全鏈條鍛造公務員隊伍

保康縣認真貫徹落實習近平總書記賦予湖北“加快建成中部地區崛起重要戰略支點”的重大使命，堅持公務員“選育管用”全鏈條發力，著力打造讓黨放心、讓人民滿意的高素質公務員隊伍。

著眼前后銜接、后繼有人，確保薪火相傳、事業相繼。拓廣度選，促進“青黃相接”。堅持空缺編制應招盡招，精準摸排招錄需求，科學編制招錄計劃，合理設置招錄職位；用好調任、轉任、“五方面人員”選拔政策，7名經濟、應急等事業單位緊缺專業人才調任機關，11名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，兩批次選聘16名優秀村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員。加力度管，促進“動靜相宜”。用好艱苦邊遠地區定向招錄政策，加大從優秀村（社區）干部、本地事業編和“四項目”人員中招錄公務員力度，近兩年共招錄保康籍公務員90名，占比66.18%；嚴格公務員服務期管理，開展違規借調專項整治，建立負面清單，對服務期內違規借調超15天的不作為轉任和遴選推薦人選。聚精度調，促進“人崗相適”。聚焦發展需求，加強隊伍分析研判、統籌調配，將27名林業、農業、旅游等專業公務員調整到對口單位，推動人崗相適、人事相宜。

著眼德才兼備、明德樹人，推動可堪重用、能擔重任。政治歷練筑忠誠。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，引導全縣公務員堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”；依托吳德峰故居、歇馬政治生活館、堯治河教育基地等，集中開展政治教育、忠誠教育、政德教育；常態開展“永葆本色大家談”活動，深化家風家教家庭教育，引導公務員守公德、明大德、嚴私德。專業訓練提能力。圍繞發展定位，加大全域旅游、森林康養、生態環境等專業知識培訓，開設主體班、專題班、讀書班12期，培訓公務員890人次；堅持點名調訓、精準輪訓、分批施訓，常態化開設荊山講堂、周四課堂、專業學堂等，提升履職能力；深入開展“青藍結對”，組織177名政治堅定、經驗豐富的老干部幫帶269名新進公務員。實踐鍛煉強本領。加強上掛下派，選派86名公務員到招商引資、產業轉型、信訪維穩、共同締造等吃勁負重崗位培養鍛煉，12人到省市開展區域協作、產業鏈等掛職，推動知上情、懂下情、增熱情。

著眼事業為上、以事擇人，激勵擔當善為、勇于作為。“評優”定風向。改進公務員平時考核方式，優化班子年度考核指標，增強專項考核質量，今年對371名表現優秀的給予嘉獎或三等功獎勵，對考核中發現的85名表現突出人員，納入優秀公務員庫進行跟蹤管理。“獎優”立靶向。堅持典型引領、示范帶動，常態化舉辦荊山楚源英雄會和身邊時代先鋒報告會，深化“公仆日”活動，開展疫情防控、安保維穩、重大項目建設及時獎勵，涌現出縣水利局全省“人民滿意的公務員集體”、縣生態環境分局“全國生態環境保護先進集體”、寺坪派出所“全國楓橋式公安派出所”等一批先進典型。“用優”樹導向。優先重用、提拔、晉升在推進綠色發展高質量發展中的闖將、干將、猛將，近兩年全縣晉升公務員職級420人，補充12名在鄉村振興、共同締造一線踏實干事、實績突出的公務員進入鄉鎮領導班子，調整15名在信訪維穩一線勇于擔當、敢于負責的公務員到重要崗位，提拔重用55名在征地拆遷、項目建設、生態環保一線主動作為、群眾公認的公務員，真正讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位，激發廣大公務員立足主業、干事創業、建功立業。

（作者系保康縣委常委、組織部部長）