敢作善為抓好改革落實

習近平總書記深刻指出，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。黨的二十屆三中全會強調要以釘釘子精神抓好改革落實，并要求著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。改革越是向縱深推進，觸及的利益矛盾越是復雜尖銳，硬骨頭越難啃。只有激勵黨員干部敢作善為，在抓落實上下更大的功夫，才能推動各項改革舉措落地見效。

強化監(jiān)督管理，提高“亂作為”的代價。“亂作為”主要表現(xiàn)為一些同志對上級精神和要求理解不夠全面系統(tǒng)，紀律意識不強，自我要求不嚴，對待工作缺乏嚴謹求實態(tài)度，個人意圖代替集體意志，憑著感覺想問題，盲目決策，導致工作落實過程中出問題受損失。對此，必須不斷加強黨紀學習教育，嚴格落實“三重一大”決策制度，深入開展調查研究，及時掌握新情況新問題。必須開展優(yōu)化營商環(huán)境專項監(jiān)督，堅決糾治索拿卡要違規(guī)干預市場經(jīng)營活動等亂象，深入整治貪大求洋、任性決策、敷衍塞責、冷硬橫推等影響高質量發(fā)展的突出問題。

強化思想引領，防止“不作為”的傾向。“不作為”主要表現(xiàn)為貫徹上級要求照搬照抄，或是對上級決策部署聽之任之，態(tài)度消極行動遲緩，對上級安排的任務敷衍了事、得過且過，對承擔的工作能拖就拖、不推不動。對待這樣的問題，就必須立足于“救”、著力于“治”、著眼于“防”、輔之以“懲”，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實踐運用。特別是要充分運用好第一種形態(tài)，對苗頭性、傾向性問題，開展經(jīng)常化的批評教育、紅臉出汗，強化預防功能。同時，要建立工作月督查季講評的工作機制，明確工作清單和完成時限，實現(xiàn)監(jiān)督項目化推進、流程化運作、清單化管理，推進各項工作任務的有效落實。

強化容錯糾錯，打消“不敢為”的顧慮。“不敢為”主要表現(xiàn)為責任擔當意識不強，心存顧慮，甚至當“甩手掌柜”，對工作不敢抓不愿管。“只要不出事，寧愿不做事”“得罪人的事不干，討人嫌的話不說”等，都是“不敢為”的突出表現(xiàn)。解決“不敢為”的問題，紀檢監(jiān)察機關要積極作為，解除黨員干部的后顧之憂。面對干部被誣告或被惡意誹謗中傷的情況，要第一時間站出來為干部澄清正名，同時嚴懲誣告遏制歪風，讓“靠山”真正靠得住。要明確容錯情形，為干部提供明確的行動指南，知道在哪些情況下可以獲得支持和理解。要處理好追責問責與容錯糾錯的關系，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，精準規(guī)范問責，讓監(jiān)督執(zhí)紀既有“力度”又有“溫度”，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部澄清正名撐腰鼓勁。

強化能力提升，化解“不善為”的難題。一些黨員干部在工作落實上招法不多，存在慣性思維和路徑依賴，對新情況新問題研究不夠，見到困難沒辦法，遇到矛盾不知如何協(xié)調。這些都是“不善為”的表現(xiàn)，需要加強黨員干部的專業(yè)訓練，不斷提高能力本領。要重點圍繞增強高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領等內容，通過分類抓好專業(yè)化培訓，幫助干部及時填補知識空白、補齊素質短板、強化能力弱項，切實掌握履行職責所需的專業(yè)知識和技能。要把優(yōu)秀干部放在艱苦復雜的環(huán)境和關鍵崗位進行磨練，豐富實際工作經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。

（作者單位：揚州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委） 責任編輯：朱瑾