職業“第二春”

職場“35歲定律”，是真是假？

當年雜志業不景氣，妻子離開干了多年的編輯崗位。找同類工作無果的情況下，她轉變就業觀念，改行在家當起了直播帶貨客服。那時還沒有“靈活就業人員”一說，在家上班，在旁人看來等同于無業。

妻子的老板是位新香港人，內地移居過去的。她很了解內地“行情”，沒給員工交社保，月薪只有四千元。妻子覺得工作量不大，每天七個小時左右，又不用去擠公共汽車，起初干得還算舒心。然而第二年老板突然裁掉一名客服，從此妻子一個人每天要干十四個小時，工資還是老樣子。老板裁掉的客服26歲，而妻子那年已經37歲。不得不說老板太精了，她知道職場“35歲定律”。留下妻子，妻子雖然對工作“加量不加價”肯定有意見，卻也不敢辭職。

忍無可忍，繼續再忍。堅持了大半年之后，妻子情緒越來越差，經常在家發火。每天上班對于她如同受刑，漸漸地生理上也有了病變，頸椎、腰椎……哪哪兒都疼，還經常頭暈、惡心。

終于她決定無論如何都要辭職，那年我們理財剛虧掉全部家底。她的辭職算得上一次豪賭，但我還是支持她出去試試運氣。

果然，35歲以上求職機會很少。屢屢碰壁之后，妻子終于被一家知名物業公司錄取了。他們之所以肯破格錄用，是因為剛接手一個舊小區，各項工作極難開展。物業費收繳率很低，每個人都壓力巨大。年輕人選擇機會多，往往干不了多久就辭職了。迫于無奈，他們只得對“老同志”敞開大門。

妻子很珍惜來之不易的機會，工作干得風生水起。六年間，所服務的小區面貌大有改觀，她本人的職級升了好幾級，薪水是以前干直播客服的三倍。

今年初妻子又辭職了，此時她已是44歲“高齡”。原因依然是工作環境開始惡化，主要是內耗越來越大。由于已是管理人員，妻子應聘時面臨的年齡限制放寬了許多，這回她很快找到了一份同等級的工作。

“35歲以上謹慎跳槽” “今年就業形勢嚴峻，千萬別辭職”……許多媒體、自媒體都喜歡發表這類指導意見。他們說的都沒錯，的確反映了職場現實。然而職場中人有時更應該聽健康專家，而不是職場專家的意見。工作中長期積累負面情緒，很容易患上抑郁癥，甚至滋生癌細胞。我們有時候應該當斷則斷，兩害相權取其輕。飯碗固然重要，人本身才是“重中之重”。危及健康、生命之地，就是“危墻”。君子不立危墻之下，當速速遠離之。何況為了“活命”做一定程度的冒險，是完全值得的。

以前我對保安很陌生，近幾年卻越來越了解這個行當了。三年前，好友老趙所在單位改制，年過半百的他不得不自謀生路。雖然有著高級技師職稱，可是他平日里操弄的那些熱工儀表，只有大型鋼鐵廠才有。就業面極窄，加之年齡太大，最后他只能去應聘保安。保安被稱為老年就業的“吉祥三寶”之首，另外“兩寶”是保潔和保姆。果然老趙很快進了一家銀行，穿上保安制服，戴上了頭盔。

銀行的保安服務大多是外包給第三方公司的，公司倒還遵守勞動法，給交“五險”。只是扣除“五險”之后，到手工資只有兩千六七百。即便如此，老趙的同事們說比起小區保安，他們的待遇強多了。銀行保安大多數時候就這么站著，不像小區保安雜事特別多；敢在銀行里動粗的人幾乎沒有，而小區里有各種突發情況……

這三年間老趙跳槽多次，從銀行跳到展覽館，再跳到幼兒園，保安這一工種無一例外都是外包的。跳到后來兩家，外包公司不給交“五險”，好在老趙屬于退養，單位仍在交“五險一金”，所以這方面他不在意。但凡沒有“五險”，到手工資只有兩千多的地方，對于年齡要求更寬松，工作強度也更低，去工作相當于做個肉身稻草人。如今老趙的同事中，特殊工種退休或病退者居多。

老趙曾很好奇：只有達到重癥標準才能辦病退，這樣的重病號怎么能當保安？某次他請教了一位病退同事，對方的回答讓他完全沒有意想到——“俺是因為當時患重度抑郁癥辦的病退，俺身體好得很，一點毛病都沒有。”

妻子在物業公司當“小頭頭”，有陣子分管外包的保安隊。十年前他們進場之初，保安招聘要求40歲以下。如今小區一年年老去，維護、維修支出年年遞增。曾經試過征求意見，適度上調物業費標準，業主群里罵聲一片，只得作罷。于是只能萬事精打細算，保安隊員平均年齡便從三十多歲漸漸提升到了五十六七歲。去年算了算賬，整個項目凈利潤只有十幾萬。總公司規定一旦虧損，就得撤場。所以保安隊員的年齡估計還得上漲。

“這么大年紀，萬一遇到歹徒打得過嗎？”我一度也有這樣的疑問。妻子和老趙都笑我太外行，遇到歹徒哪能打啊，萬一被捅上一刀，一個項目兩三年的利潤可能就沒了。當然只能避其鋒芒，萬事以息事寧人為要。小區里稱職的保安，主要表現在勤快上，清理樓道雜物，清運裝修垃圾……有的保安比較善于社交，干上半年一年，和許多業主都混成了牌友、棋友或廣場舞友，催收物業費時可以大顯身手，甲方當然格外喜歡。

“老婆餅里有老婆嗎？魚香肉絲里有魚嗎？‘螞蟻上樹’里有螞蟻嗎？”老趙曾向我提出靈魂三問，從此我糾正了對“保安”望文生義的理解。