新加坡2024年12月起實施靈活工作安排政策

新加坡自2024年12月起將執行新的三方指導原則，規定所有雇主必須為員工申請靈活的工作安排設立正式流程。此舉旨在培養一支更具包容性和適應性的勞動力隊伍，以應對新加坡緊張的勞動力市場，同時滿足老齡化人口及照顧者不斷變化的需求。

根據新指導方針的規定，雇主需要在兩個月之內對靈活工作安排的請求進行全面審查，并給出相應的回應。這些請求包括但不限于靈活工作地點、靈活工作時間以及靈活工作負荷等選項。如果請求被拒絕，雇主必須提供充分的理由，這些理由應基于合理的商業考慮，如成本影響或生產力問題等，以確保拒絕不是源于對靈活工作實踐的個人偏見。

該倡議是在與企業、行業協會、工會和關注婦女、父親和老年人問題的社區組織等各部門利益相關者進行全面磋商后提出的。該指南強調了在維持業務連續性和可行性的同時，盡可能吸納更多員工參與的重要性。

新加坡政府所采取的這一戰略措施，并未施加強制性的法律要求，而是展現出一種循序漸進的就業策略。該指南的核心在于為雇主和雇員提供必要的資源和支持，旨在推動靈活工作安排的長期有效實施，進而實現各方利益的共贏。

新加坡人力部政務部長顏曉芳在談及這些指導方針時，強調了其不可或缺的重要性。她指出，不論其個人背景與狀況如何，靈活的工作安排對于所有有意在新加坡就業的人士而言，具有至關重要的作用。此類安排不僅為老年人、護理人員等特定群體提供了支持，同時也為企業吸引并維持優秀人才提供了助力。

此外，公平與進步就業實踐三方聯盟（TAFEP）將在確保企業遵循以及教育雇主理解相關指導方針方面發揮關鍵作用。對于未能遵守規定的企業，可能會要求其參加糾正講習班，然而，重點依然是提供指導和支持，而非采取懲罰性措施。

這些指導方針旨在通過推動新加坡工作場所文化的靈活性，以適應當前充滿挑戰與機遇的商業環境，這在日益激烈的全球商業競爭中顯得尤為關鍵。新加坡期望通過這些措施，能夠實現勞動力的更高靈活性和多樣化，從而助力新加坡提升在全球商業競爭中的地位。