濟南人才服務有新招

6月19日，齊魯中科泰山生態環境研究院，一場及時又“解渴”的宣講會正在這里如火如荼地舉行。由中共濟南市委編辦、市人社局組成的聯合宣傳小組，專門來到新型研發機構齊魯中科泰山生態環境研究院、齊魯中科空間科學與應用研究院，面向這里的工作人員開展了海右“人才驛站”政策宣講活動。

海右“人才驛站”作為濟南市人才新政“雙30條”中編制保障的重要內容，為研究院大量引進生態環境基礎科學與創新技術研究方面科研崗位的高層次人才集聚力量。此次宣講活動進一步提高了海右“人才驛站”政策的知曉度和影響力，提升了研究院等新型研發機構引進高層次人才的底氣和信心。

這場宣講活動也是濟南市常態化開展人才政策宣講的一次縮影。

做好人才服務，不僅要充分展示“我們有什么”，更要深入了解“人才要什么”。濟南市將人才服務當作人才工作的核心競爭力，創新人才服務舉措，通過宣講、培訓、講座等方式，傾聽人才心聲，深入了解人才所需所盼，提高人才服務的加速度、精確度和滿意度，為人才集聚創造良好生態。

7月11日，30余名“首席政策官”和企業代表來到高新區“泉惠企·人力資源”企業服務站參加“首席政策官為您講政策”系列活動之人才政策宣講會。宣講會干貨多多，圍繞企業年金、工傷保險、企業吸納高校畢業生相關扶持等政策，為企業提供精準指導。

把人才政策和人才服務轉化為發展動力、創新活力，充分激發人才的內生動力，才能實現城市發展和人才事業成功的雙贏。濟南著力為優秀人才搭建成長成才的舞臺和陣地，為人才成長搭橋鋪路，在事業上不斷攻關、創新。

7月11日，“濟南市第二屆海右人才節”賦能高層次人才宣講暨“泉新合規益企行”助力企業合規發展專題講座在萊蕪高新技術創業服務中心舉行。這場以“賦能高層次人才，助力企業合規發展”為主題的專題講座，為新的社會階層人士提供專業的法律知識和企業合規發展的指導，幫助他們更好地服務于企業經營的發展需求，并充分發揮廣大新階層人士專業特長，開展法律、財稅、企業管理等知識專題講座，幫助企業規范生產經營行為、防范法律風險、維護企業合法權益，助力企業健康高質量發展。

無獨有偶。同月，50名濟南市會計高端人才、137名濟南市直行政事業單位財務負責人齊聚一堂，參加了由濟南市財政局聯合上海國家會計學院和中共濟南市委黨校舉辦的2024年度濟南市會計高端人才集中培訓班。

會計高端人才在中國式現代化建設事業中發揮著重要作用，持續開展財會人員的教育培訓，對強化財會職能，更好地發揮財會工作規范服務管理、支撐戰略決策作用意義重大。近年來，濟南市財政局持續打造濟南會計高端品牌，遴選培養了各行業248名會計高端人才隊伍，創新成立了10家管理會計專家工作室，為提供新時代會計行業高端人才智力支撐。

服務人民是廣大人才的躬身之要。做好人才工作的目的，就是要讓各路人才發揮出更大的作用，更好地服務人民、服務社會。濟南市充分發揮人才工作職能優勢，持續組織高層次人才深入基層一線，用自己所創造的經驗、所積聚的智慧、所發揮的作用，為人民切實服務。

為此，在濟南市委人才辦的精心指導下，市衛生健康委聯合歷城區、鋼城區、高新區舉辦的濟南市“聚名醫 送健康”衛生健康系統高層次人才四進保健義診活動，近日在齊魯軟件園啟動。“送健康進企業 護航新質生產力”“送健康進社區 護航人民群眾生命健康”“送健康進高校 護航青年人才健康成長”“送健康進鄉村 護航新時代鄉村振興”等系列保健義診活動，以實際行動推動康養濟南建設走深走實。

On June 19th， a joint publicity team， consisting of representatives from the Commission Office of Public Sectors Reform of the CPC Jinan Municipal Committee and the Municipal Bureau of Human Resources and Social Security， visited research institutions such as Qilu Zhongke Taishan Ecological Environment Research Institute and Qilu Zhongke Space Science and Application Research Institute. They conducted a promotional event on the Haiyou “Talent Station” policy， targeting the staff members of these institutions.

As a key element of the institutional guarantees outlined in Jinan’s new talent policy， the Haiyou ‘Talent Station’ is dedicated to attracting high-caliber talents to fill numerous research positions in foundational ecological and environmental sciences and innovative technologies at research institutes. This promotional activity has significantly enhanced the visibility and impact of the policy， bolstering the confidence of research institutions and other emerging R&D entities in attracting top-tier talents.

Jinan considers talent service as the core competitiveness of its talent work， innovating talent service measures by means of publicity， training sessions， and lectures. These efforts are geared towards attentively listening to the voices of talents， gaining a deeper understanding of their needs and expectations， and enhancing the speed， precision， and satisfaction of talent services， in order to foster a conducive ecosystem for talent aggregation.