以“智”提質 做實引育留

人才資源是推動高質量發展、引領新質生產力提升的關鍵要素。近年來，當陽市將產業發展和人才培養聯動推進，不斷做大總量、盤活存量、把準變量，釋放人才驅動效能。

全力引才做大總量。充分釋放政策紅利，創新人才招引方式方法，打通人才引進“堵點”。構建引才政策體系，不斷提升人才政策精準性。堅持頂層設計，出臺“1+3”人才政策，涵蓋人才引進、人才培育、創新平臺支持、人才服務保障等15條具體措施；堅持需求導向，針對化工、教育等專業人才引進難，實施產業人才、急需緊缺人才專項，予以個性化政策支持，引進各類急需緊缺專業人才185人。搭建引才聚人平臺，引進高層次及急需緊缺人才。探索“事業編企業用”引才模式，核定33個專項事業編制，結合企業需求，招引化工等急需緊缺專業人才3人；深化校地校企合作，積極鏈接國內高校、科研院所資源，通過產業顧問、技術合作等形式，引進碩士及以上學歷人才100余人。拓寬市場化引才渠道，著力破解縣域引才難問題。加大與國內知名獵頭公司合作，探索國有企業總經理等高端人才職業化方式；依托人力資源機構建立工作站，引進急需緊缺專業人才380余人。

精心育才盤活存量。健全完善人才跟蹤培養機制，確保人才儲備好、培養好、用得好。摸清人才底數。分層分類建檔立庫，建立農村實用人才、企業經營管理人才、專業技術人才等各類信息庫，實行動態更新，現有在冊人才2.2萬余人；重點對象跟蹤了解，結合每月“雙千”活動以及常態化人才調研，對已納入人才庫的對象加強跟蹤培養，優先推薦參加各類提能活動及人才評選。突出精準培養。為每名新引進人才配備“一對一”成長導師；落實入職即培訓，上好新引進人才入職第一課；對市外儲備人才，實行“育苗式”人才培養機制，建立在校大學生人才儲備庫，結合寒暑假，組織當陽籍學子開展實習實訓、看當陽話未來等系列“沮漳學子家鄉行”活動。強化人才選樹。開展當陽市優秀專家、信義楷模、沮漳工匠等評選活動，促進本土人才破土而出，近年來，新增各級政府特殊津貼專家、各級勞模等人才284人，總量達591人；發揮專家人才典型帶動作用，依托官方微信公眾號、視頻號，開設“致敬勞動模范 建設信義當陽”“青年人才看當陽”等宣傳專欄，在全市營造尊才愛才濃厚氛圍。

用情留才把準變量。做好常態動態服務。強化黨委聯系服務專家人才機制，按照“縣級領導帶頭+各單位班子成員全員參與”的模式，為1800余名在外人才明確服務專員；建立“日回復”機制，解決各類人才安居、子女教育等問題230余件；落實常態化人才調研機制，針對調研中反映最強烈的安居問題，新增人才公寓433套。創新人才增值服務。全面推行“一卡一碼一中心”人才服務新模式，建立高層次人才服務卡（碼）制度，一卡（碼）通享教育、醫療等11項優質服務；成立“一站式”人才服務中心，實行“前臺綜合受理、部門分類審核、對內跟進督查、對外專人服務”，實現增值化服務事項“一窗受理、幫辦代辦”。豐富人才活動場景。創新打造“青春當燃·才聚沮漳”青年人才活動品牌，持續舉辦青年夜校、周末講堂、人才社團嘉年華等系列活動，搭建留才平臺，全力打造拴心舒心的人才發展“軟環境”，2023年以來，舉辦各類活動30余期，參與人次達3900余人。

（作者系當陽市委常委、組織部部長）