沒簽訂勞動合同，怎么認定存在勞動關(guān)系

又到一年求職季，一大批高校畢業(yè)生走出校園、步入職場，簽下人生的第一份勞動合同。不過，也有不少求職者雖然找到了工作，卻并未跟用人單位簽訂勞動合同，這種情況下，要如何去認定勞動關(guān)系的存在呢？

在現(xiàn)實中，勞動者和用人單位之間未簽訂書面勞動合同的情形并不少見，這種情況下，就需要結(jié)合雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的客觀情形與勞動關(guān)系的特征，綜合考量是否存在事實勞動關(guān)系。實際上，原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）對此有詳細規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

（來源：每天學點法律知識微信公眾號）