被人打“小報告”的應對之策

大學畢業的小張剛參加工作，與同事相處就像跟同學相處一樣隨意，說話有點口無遮攔，經常將自己工作中不順心、自認為總監對自己的不公，以及自己心中的不平衡，對著同事一吐為快。

每每發泄完情緒后，小張都有點擔心同事們會將自己的話傳給總監。但轉念一想，誰人背后不說人？而且誰會那么無聊，將這些閑談中的牢騷傳到總監那里去？然而，小張的擔心卻在不久后成了現實，總監從同事嘴里得知了他在背后說的話，將他叫進辦公室談心，問他是不是對自己有意見，是不是對工作不滿意？

從總監那里出來后，小張心驚之余，明白了一件事：原來平時關系很好的同事也會到上司那里打他的小報告。

經過這次波折，小張決定轉變思維，不再把同事當作同學相處，像個不設防的鄰家小弟。只是，即便他管住了自己的嘴，還是有同事到總監那里打他的小報告，比如他某天遲到、早退了；被同事看到周末在外兼職賺外快；被同事發現瀏覽招聘信息，對公司缺乏忠誠。

總監因此時常找他了解情況。

接二連三被人告密，不免讓小張有些恐懼上班，他總感覺背后有無數雙眼睛盯著他的一舉一動。他想不通，為什么有人那么喜歡打小報告？被打小報告，自己又該如何應對？

職場中，都是哪些人在打“小報告”？

被打小報告，是每個人都有過的經歷。

可以說，從出生開始，我們就開始接觸“小報告”了。其實無論是在家庭、學校還是職場，總有那么一兩個人，動不動就往家長、老師、領導身邊湊，把你私底下干的事情、發的牢騷、開的玩笑，傳到他們耳朵里去。……