科技期刊人才隊伍職業(yè)競爭力提升策略研究

摘要：科技期刊作為傳播科研成果和開展學術交流的重要平臺，在科學界和學術界占據(jù)著舉足輕重的地位。文章旨在深入探究科技期刊人才隊伍建設的新動向，并分析職業(yè)競爭力提升策略，以期為科技期刊行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有益參考。

梳理科技期刊人才隊伍建設現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，當前期刊人才隊伍組成雖然呈現(xiàn)多元化趨勢，但仍面臨人才供需不平衡、人才流失留存、人才缺乏多樣化和技術變革挑戰(zhàn)等問題。為揭示職業(yè)競爭力對科技期刊的價值和影響，對職業(yè)競爭力的關鍵要素進行探討發(fā)現(xiàn)，專業(yè)知識與技能、創(chuàng)新能力和學術洞察力、團隊合作和溝通能力等要素是構(gòu)成科技期刊人才職業(yè)競爭力的核心。

在此基礎上，文章進一步分析科技期刊人才隊伍建設的新動向，包括數(shù)字化、數(shù)據(jù)分析等技術與工具的應用、國際化視野與行業(yè)合作、多元化人才選拔和評價機制、個性化培訓和發(fā)展計劃等。這些新動向為科技期刊人才隊伍建設提供了新的思路和方法。針對如何提升職業(yè)競爭力，文章提出編輯部應引進先進的管理理念、學習和發(fā)展專業(yè)技能、資深編輯“傳幫帶”等策略，旨在通過優(yōu)化人才管理、提升專業(yè)技能和豐富傳承經(jīng)驗，全面提升科技期刊人才的職業(yè)競爭力。研究旨在為科技期刊人才隊伍建設提供理論框架和實踐指導，為科技期刊人才隊伍建設和發(fā)展提供有益的啟示和參考。文章認為，未來可進一步擴大研究范圍，深化對科技期刊人才隊伍建設的認識和理解，推動科技期刊行業(yè)不斷向前發(fā)展。

關鍵詞：科技期刊；人才隊伍建設；新動向；職業(yè)競爭力；創(chuàng)新能力

中圖分類號：G238 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2024）14-0204-04

課題項目：本論文為2019年度國家藥品監(jiān)督管理局信息中心科研任務項目“信息中心科技期刊學術質(zhì)量和影響力提升策略研究”成果，項目編號：2019NMPAICKY01

隨著科學研究和科學技術的快速發(fā)展，科技期刊的內(nèi)容、形態(tài)、生產(chǎn)流程、出版模式、傳播方式、服務水平都發(fā)生了深刻變化[1]。科技期刊行業(yè)的競爭日益激烈，高素質(zhì)的人才隊伍能夠為科技期刊的發(fā)展提供智力保障。職業(yè)競爭力是指個人在職場上相對于其他競爭者所具備的能力和素質(zhì)，使其能夠在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。職業(yè)競爭力對于個人和期刊都具有重要意義，不僅可以提升期刊的學術質(zhì)量和影響力，還能提供高質(zhì)量的學術成果和創(chuàng)新觀點，使科技期刊從容應對行業(yè)的發(fā)展變化和各種挑戰(zhàn)，具備持續(xù)競爭優(yōu)勢。

一、科技期刊人才隊伍建設現(xiàn)狀

（一）人才隊伍組成現(xiàn)狀

在科學研究和科技發(fā)展的推動下，科技期刊行業(yè)經(jīng)歷了快速發(fā)展，整體呈現(xiàn)出細分化、多元化、國際化、數(shù)字化和智能化的發(fā)展趨勢[2]。目前，科技期刊人才隊伍主要有三個特點。首先，學術背景是人才隊伍的重要組成。科技期刊人才隊伍通常由擁有相關學科背景的人才組成，如自然科學、工程技術、醫(yī)學、社會科學等領域的專業(yè)人才。其次，跨學科人才成為主流。隨著學科交叉融合程度的加深，擁有多學科背景的人才對于期刊的發(fā)展具有重要意義。最后，復合型人才成為必需。科技期刊需要具備出版、審稿、編輯、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)技能的人才，以保證期刊的學術質(zhì)量和運營效率。

（二）人才隊伍面臨的問題和挑戰(zhàn)

1.人才供需不平衡，面臨人才流失、留存問題

科技期刊行業(yè)的快速發(fā)展導致人才供需不平衡。一方面，隨著科技期刊數(shù)量的增加，需要吸納更多具有深厚學科背景和掌握專業(yè)編輯技能的編輯、評審專家等專業(yè)人才來維護期刊的運營和質(zhì)量；另一方面，盡管科技期刊行業(yè)對人才的需求迫切，但人才的培養(yǎng)和成長需要時間和資源的投入，很多科技期刊面臨人才流失和留存等難題，陷入人才供給不足的困境。

2.缺乏多樣化的人才，面臨技術變革挑戰(zhàn)

科技期刊行業(yè)正面臨技術變革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。科技期刊工作者須具備綜合性的技能和知識，包括學術寫作、編輯、數(shù)據(jù)分析、科學傳播等。然而，現(xiàn)有的科技期刊人才往往知識結(jié)構(gòu)過于單一，在處理交叉學科和跨領域的論文時面臨很大困難，這不利于提升期刊適應技術發(fā)展和新興科學領域要求的能力。

二、職業(yè)競爭力對科技期刊的價值和影響

職業(yè)競爭力一般指個人在職場具有的有競爭力的知識、技能等能力的總和[3]，是個體在職業(yè)生涯中獲得競爭優(yōu)勢并取得成功的能力，是在現(xiàn)代職業(yè)環(huán)境中取得突出成就和持續(xù)發(fā)展的重要因素。對科技期刊而言，職業(yè)競爭力主要取決于編輯、審稿專家、作者等人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。優(yōu)秀的編輯、審稿專家和作者具備較高的學術水平、敏銳的學術洞察力、豐富的實踐經(jīng)驗等，能為科技期刊提供高質(zhì)量的稿件和專業(yè)的學術支持，進而提升科技期刊的整體質(zhì)量和影響力[4]。具備較強職業(yè)競爭力的期刊人才往往能在科技期刊領域獲得更多的機會和資源，扎實掌握編輯專業(yè)知識和技能可為作者發(fā)表高質(zhì)量的研究論文提供幫助。期刊出版人才的創(chuàng)新能力和學術洞察力可以為科技期刊帶來新穎的觀點和研究成果，有助于提高期刊的學術聲譽和影響力，吸引更多高水平的投稿和讀者，推動學術研究進步和發(fā)展。

三、科技期刊人才隊伍建設的新動向

（一）數(shù)字化、數(shù)據(jù)分析等技術與工具的應用

隨著科技的不斷進步，應用先進技術與工具可以提升編輯的工作效率和質(zhì)量。科技期刊可以探索并應用各種數(shù)字化編輯工具和平臺，如在線稿件管理系統(tǒng)、自動化審稿系統(tǒng)和在線排版工具等。數(shù)字化編輯工具還可以支持多媒體內(nèi)容的創(chuàng)作和發(fā)布，使科技期刊更具吸引力和交互性[5]。通過數(shù)字化出版，可以打造更好的科技創(chuàng)新發(fā)展基礎，發(fā)掘更多思維活躍、實踐經(jīng)驗豐富的人才[6]。可以應用數(shù)據(jù)分析技術，深入分析審稿過程、期刊影響力、作者群體、讀者行為等方面的數(shù)據(jù)，為優(yōu)化調(diào)整期刊的發(fā)展策略、稿件選擇和提升讀者體驗提供依據(jù)。

（二）國際化視野與行業(yè)合作

經(jīng)濟全球化背景下，科技期刊要具備國際化視野與合作網(wǎng)絡，以維持競爭力與創(chuàng)新力。學術期刊要根據(jù)國際出版要求和標準來加強人才儲備，這對編輯的職業(yè)素養(yǎng)和能力提出了更高要求，即編輯不僅要擁有扎實的出版專業(yè)知識、較強的編輯加工能力，還要具有國際化視野[7]。同時，建立學術共同體，與科技期刊、研究機構(gòu)、高校合作，共享資源，開展聯(lián)合學術交流，吸引國內(nèi)外人才，提升期刊的學術影響力和競爭力。

（三）多元化人才選拔和評價機制

多元化人才選拔和評價機制是科技期刊需要考慮的關鍵因素，提高科技期刊編輯出版人員的素質(zhì)和水平，培養(yǎng)和造就一大批多元化、創(chuàng)新型編輯出版人才是科技期刊走向市場的前提條件[8]。科技期刊要綜合考慮綜合素質(zhì)評估、科研項目管理能力等因素，以全面衡量人才的潛力和專業(yè)能力。這需要設置更加靈活、個性化的招聘和評價機制，以吸引和挖掘不同領域和背景的人才。科技期刊應充分利用多元化的人才選拔和評價機制，以引進具備全面素質(zhì)和能力的人才，滿足不斷變化的需求和挑戰(zhàn)。

（四）個性化培訓和發(fā)展計劃

專業(yè)發(fā)展是編輯個體的關鍵任務之一[9]。了解人才個體需求，提供多樣化的培訓途徑，鼓勵學習和創(chuàng)新是科技期刊人才隊伍建設的新動向。科技期刊應通過定期的員工評估和反饋機制，了解人才培訓需求和發(fā)展目標，根據(jù)個體差異編制個性化的培訓計劃。同時，科技期刊應鼓勵人才主動學習和創(chuàng)新，提供學術研究支持、科研項目支持和技術創(chuàng)新平臺，激發(fā)人才的學習熱情和創(chuàng)新能力。

四、提升職業(yè)競爭力的關鍵要素

（一）編輯部引進先進的管理理念

出版部門引進先進的管理理念是提升科技期刊競爭力的有效途徑。積極引進先進的管理理念，如建立專業(yè)化分工、標準化工作流程、KPI考核制度與OKR管理體系，建設團隊協(xié)作平臺，以實現(xiàn)編輯部高效運營[10]。也可以借助現(xiàn)代企業(yè)管理理念，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，推行績效考核制度，提升工作質(zhì)量。還可以加強團隊建設，提升團隊協(xié)作能力，共同應對行業(yè)挑戰(zhàn)。編輯應通過持續(xù)學習，不斷更新自己的知識和技能，了解最新的科技趨勢、學術標準和出版規(guī)范，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。

（二）提升出版專業(yè)知識與技能

科技期刊要適應媒體融合出版態(tài)勢，期刊出版人員必須扎實掌握專業(yè)知識，提升自身核心競爭力，這也是期刊出版人員的立身之本[11]。期刊出版人員只有通過系統(tǒng)學習和實踐來提升專業(yè)知識，積極了解學術發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢，掌握先進的編輯技術和方法，才能不斷提高自己在特定領域的專業(yè)水平，從而提升職業(yè)競爭力。期刊出版人員可通過參與行業(yè)協(xié)會、學術會議等與同行交流、分享經(jīng)驗和學習實踐，更新知識和技能，以全面提升專業(yè)能力、策劃能力、溝通能力、研究能力等綜合能力。

（三）培養(yǎng)創(chuàng)新能力和學術洞察力

培養(yǎng)創(chuàng)新能力需要期刊編輯團隊具備前瞻性思維，勇于嘗試新的編輯理念和方法，不斷探索適應時代發(fā)展的出版模式。通過引入新的技術手段、優(yōu)化出版流程、創(chuàng)新欄目設置等方式，學術期刊的創(chuàng)新水平可以得到明顯提升，為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)和豐富的學術資源。不斷開拓思維和探索新的研究領域，可為科技期刊貢獻具有創(chuàng)新性和學術深度的論文，提升職業(yè)競爭力。有必要基于超學科主張的“聯(lián)系的、跨界的思維”以及“開放學科邊界”的思路，通過跨學科合作的方式培養(yǎng)出版人才[12]。

（四）提升團隊合作和溝通能力

在現(xiàn)代科技期刊領域，團隊合作和溝通能力是不可或缺的軟技能，其對推動期刊穩(wěn)步發(fā)展、提升學術質(zhì)量和影響力具有至關重要的作用。要注重培養(yǎng)期刊出版人員的團隊合作精神，讓他們學習如何與他人合作，通過共享資源、相互學習和協(xié)同工作，共同完成出版任務。此外，較強的溝通能力也是必不可少的。期刊出版人員要能清晰地表達自己的觀點，展示自己的研究成果，并與他人進行有效的交流和合作[13]。培養(yǎng)團隊合作和溝通能力可以通過參與團隊項目、組織學術討論和交流活動、提升演講和寫作技巧來實現(xiàn)。

（五）資深編輯“傳幫帶”

在長期的編輯實踐中，資深編輯往往高度關注學科發(fā)展趨勢，追蹤科研前沿，并且常年接觸專家和作者、讀者群，擁有更加開闊的視野、敏銳的學術判斷力、較高的專業(yè)知識素養(yǎng)和較強的反應協(xié)調(diào)能力。在日常工作中，資深編輯的“傳幫帶”能夠促進青年編輯成長[14]。資深編輯對青年編輯的“傳幫帶”，包括幫助編制培訓計劃、定位職業(yè)發(fā)展、帶入編輯出版行業(yè)和學科專業(yè)行業(yè)、指導日常工作等方面[15]。

五、結(jié)語

隨著科技期刊行業(yè)的快速發(fā)展，人才隊伍建設與職業(yè)競爭力提升成為業(yè)界關注的焦點。科技期刊人才隊伍組成呈現(xiàn)出多元化趨勢，這就尤其需要關注職業(yè)競爭力對科技期刊的價值與影響。在新的時代背景下，科技期刊人才隊伍建設展現(xiàn)出新的動向。

數(shù)字化、數(shù)據(jù)分析等技術與工具的應用為期刊發(fā)展注入了新動力，國際化視野與行業(yè)合作拓寬了人才選拔和培養(yǎng)的渠道，多元化人才選拔和評價機制、個性化培訓和發(fā)展計劃則為人才成長提供了更多可能。

為提升科技期刊人才的職業(yè)競爭力，建議編輯部引進先進的管理理念，加強出版專業(yè)知識與技能的學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力和學術洞察力，提升團隊合作和溝通能力，并充分發(fā)揮資深編輯的“傳幫帶”作用。實施這些策略有助于優(yōu)化人才管理模式、提升專業(yè)技能和豐富傳承經(jīng)驗，進而提升科技期刊人才的職業(yè)競爭力。展望未來，科技期刊評價將更側(cè)重學術共同體意見，關注學術質(zhì)量、工作成效和社會貢獻，與國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相契合。

綜上所述，科技期刊人才隊伍建設與職業(yè)競爭力提升相輔相成，科技期刊人才隊伍建設需要順應這一趨勢，強化人才儲備，以適應科技發(fā)展需求，推動期刊可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介 溫慶輝，編輯，研究方向：編輯出版。于淼，副編審，研究方向：編輯出版。郭述金，編輯，編輯部主任，系本文通訊作者，研究方向：編輯出版。