越是厲害的人，越會發脾氣

你太好說話，就成了任他人揉捏的“軟柿子”。面對同事的無理請求，內心明明很抵觸，但礙于情面，不敢動真格怎么辦？有人認為身在職場還是要多方考慮，不能把關系搞得太僵。有人則認為面對奇葩同事，還是要遵從內心，亮明底線。因為，有時累垮你的不是工作，也不是職場社交，而是你的“一忍再忍”。

一 不發脾氣，就是把“槍口”對準自己

之前的熱播劇《縣委大院》里的林志為因為脾氣好，沒少受委屈。同事把自己分內的工作推給他，他寧愿加班，也要幫人干完；別人拿他通宵做的資料向領導邀功，他知道后，卻不發一言。

一次開會，同事記錯時間，卻把鍋甩到林志為身上，當眾罵他：“捅了婁子，你倒是不管，所有的罵都我挨著，教都教不會！”本以為任勞任怨，能贏得大家的尊重和善待，沒想到換來的是同事的變本加厲。

莫言說：“人們普遍對強者比較寬容，而即便弱者沒有做錯什么，也會被苛刻對待。”不帶鋒芒的善良是軟弱，該發脾氣時不發脾氣，就是把“槍口”對準自己。遇到讓你不舒服的事，唯有亮明底線，才能改變現狀。

二 會“發脾氣”的人，在職場混得有多爽？

蔡康永說：“我鼓勵大家做一個冷淡的人，（我）不認為過于溫暖是和別人維持良好關系的好的立場，因為被溫暖綁住（相處）就會更吃力。”

職場是工作的地方，不是聯誼會。做好本職工作還有余力的情況下，才能去照顧別人的需求。

一位朋友剛入職，同事不停地使喚她幫忙干一些與工作無關的事。幾次三番下來，她不勝其擾，決定反擊。……