企業黨建工作與企業文化的融合發展的途徑

摘 要：新時期，企業全面開展黨建工作是必要的，為了提高企業黨建水平，企業應基于有效的文化建設，重視提高企業黨建與文化工作的有效融合效率，從而打造更加良好的企業文化體系，促使企業員工樹立正確的思想意識，為企業深入開展黨建工作提供有效助力。本文通過進一步分析，探索了企業黨建工作與企業文化融合的意義，提出幾點有效的融合原則，并分析了具體的融合發展路徑，希望分析能加強實踐研究水平。

關鍵詞：企業黨建；企業文化；融合

引言

隨著市場競爭的日益激烈，企業應全面地進行有效的改革，在企業黨建工作過程中，通過有效地與企業文化的融合已成為推動企業持續發展的重要途徑。從企業發展實際分析，黨建工作不僅能為企業注入精神動力，也能夠促使企業文化建設發揮引領作用。通過全面地進行實踐探索，提出具體的融合途徑，有助于提升企業凝聚力，促進企業健康穩定發展。

一、企業黨建工作與企業文化融合的意義

黨建工作對于企業來講至關重要。黨建工作的開展需要側重體現出黨的先鋒作用，與時代發展同步，同時也能推動黨執政力的創新提升，這樣才能迎合時代的發展要求。黨建工作在企業發展的過程中能夠充分體現出其創新價值。同時，黨建工作的延續也能推動時代發展。當前時代發展平穩，處于多元化的市場經濟中，在此背景下，企業只有認真開展黨建工作，才能獲得相對穩定的政治保障，這也對企業開展黨建工作設置了更高的標準。因此黨員同志需持續創新，不斷推動企業的生態化發展。在對企業進行管理期間，黨建工作可作為基礎的內容，同時也是保證企業穩定運營的重要前提。企業的健康發展能夠推動我國經濟水平的提升。因此，黨建工作需加大力度，深化開展。將企業的黨建與文化工作有機融合，對企業的發展至關重要。二者可形成互補力量，共同推動企業不斷提高自身的經濟及社會價值。此外，將黨建工作與企業文化相融合也是全面迎合時代的發展需求，是企業發展的必然趨勢。在經濟水平不斷提高的背景下，企業也與社會共同發展。以往開展黨建工作的方式已經難以迎合當前的要求，甚至還會對黨建工作的順利實施形成阻礙。只有企業對管理方式做出優化改進，才能保證有序開展。但部分職工并未深度理解政策要求，同時認同程度不高，也會在一定程度上阻礙改革的推進，影響企業的健康運營。因此，需從思想及文化等方面著手，加大力度對員工開展教育培訓，從根本上轉變其思想。而企業的文化建設也可促使黨建工作合理開展，將政治化內容轉變為企業的價值觀念，以此對員工的日常行為做出合理規范[1]。

二、企業黨建工作與企業文化融合的原則

（一）以人為本

在企業黨建工作與企業文化的融合過程中，“以人為本”是一項核心原則。人本化原則基礎上，黨建工作和企業文化活動要深入開展，并且要以企業職工為根本，應把人的需求和發展放在首位，這樣才可以提高企業各項工作開展效率。對于黨建工作來說，這意味著要關注黨員的思想動態、職業發展、生活需求等方面，通過黨的工作來提升員工的綜合素質，增強其對企業和黨的歸屬感。同時，在企業文化建設中，也要進一步關注員工思想動態，傾聽他們的聲音，了解員工的期望，借助有效的文化活動開展，激發員工思想意識，促使他們提高工作積極性。以人為本的原則還要求企業黨建和文化建設要注重實效，切實為員工解決問題，增強員工的幸福感和滿意度。總之，“以人為本”的原則確保了企業黨建工作和企業文化建設的方向始終與員工的利益和發展緊密相連[2]。

（二）與時俱進

通過與文化工作融合，能打造高質量的黨建體系，有利于促使企業可持續發展。在企業黨建與文化工作融合過程中，需要堅持與時俱進原則，不斷更新工作理念，融入科學的方法，運用現代科技手段提高兩者的融合效率，提高對黨建工作與企業結合的認識，確保黨建工作能夠真正服務于企業的發展。在企業文化建設中，也要根據新時期的發展變化，重視與時俱進，不斷更新企業文化理念，創新文化表現形式，使企業文化始終保持活力和競爭力。與時俱進的原則要求企業黨建工作和企業文化建設要具備前瞻性，不斷適應時代的發展變化，為企業的持續健康發展提供有力支持。

（三）深度融合

“深度融合”是企業黨建工作與企業文化融合的關鍵原則。在深度融合過程中，需要黨建工作與企業文化在內容形式上深入結合，并且要重視結合融合目標，全面開展融合實踐活動，保證黨建與文化工作內容相互作用，有效提高兩者內容的滲透水平。具體來說，企業黨建工作要在傳承和發揚黨的優良傳統和作風的同時，積極融入企業文化建設的實踐中，將黨的理念和要求貫穿到企業文化建設的全過程。同時，企業文化建設也要充分吸收黨建工作的成果和經驗，將黨的先進理念和價值觀融入企業文化之中，使之成為推動企業發展的重要力量。深度融合的原則要求企業黨建工作和企業文化建設要形成合力，共同推動企業的持續健康發展。通過深度融合，助力企業各項工作順利開展，企業不僅能夠更好地實現自身的發展目標，還能夠為社會的發展作出更大的貢獻[3]。

三、企業黨建工作與企業文化融合的措施

（一）明確工作目標，提升工作意識

思想意識可作為指導行動的重要推動力。當前，在企業將黨建工作與企業文化相融合期間，更需全面了解企業在文化建設期間存在的各類問題，明確原因后采取有效的措施進行處理。如部分企業認為文化建設與思政工作并不存在明顯區別，這就會導致企業在文化建設期間流于形式，無法形成更為深刻的內涵，部分企業的文化建設效果并不理想。對此，需結合具體情況加大力度開展文化建設，形成信仰頂層及中層設計，明確黨建工作開展的目標。要側重正確發揮創新性黨建工作及其文化建設的重要作用，同時也要組織開展黨建與企業文化融合的主題活動，以此解決在融合期間存在的各類問題，引起相關人員的關注，形成合力妥善解決。同時還可客觀體現出目前企業在黨建及文化融合方面取得的成績，引導員工對二者的融合給予更高的關注，以積極的狀態參與其中，并將成功經驗體現在企業的經營機制等方面，形成更為科學的融合體系，保證企業未來實現高質量發展。此外，還需組建具有較高素養且思想認識較深的干部團隊，體現群眾在黨建工作及企業文化融合期間的核心地位，持續更新企業的黨建工作思想，明顯提高文化建設的實施效果，最終推動企業實現良性發展，全面迎合創新性的發展需求。

（二）創新建設方法，推動融合滲透

相對固化的建設方法無法達成較高水平的建設質量。因此，企業需對建設方法做出持續創新改善，加大力度對黨建及其文化建設進行有效融合。在對建設方法進行創新期間，企業需大力推動顯性與隱性、直接與間接等不同教育形式的融合，同時有效發揮科技的應用價值，大力構建一體化體系，從根本上通過黨建與企業文化融合體現出企業的行業競爭力。第一，企業需深化開展思想教育、民主參與等相對傳統的模式建設，并以人本思想作為黨建與企業文化融合的重要指導，從根本上關注員工在一體化建設中提出的不同需求，不斷提升一體化建設的專業化及規模化水平，最終順利實現黨建與企業文化的高度融合。第二，需側重發揮信息技術的應用價值，推動建設方法的創新。可使用微信公眾號、APP等作為黨建與企業文化宣傳的重要陣地，全面迎合員工的需求，精準推送資源，保證員工能夠不受時空條件的限制隨時掌握黨建與企業文化建設的信息，潛在受到思想積分化熏陶。第三，需在日常管理工作當中有效融入黨建及企業文化的一體化建設，使員工能夠主動與企業管理決策一致，規范自身的思想和行為，促進一體化建設的順利實施。如在一體化建設期間，企業可通過良好的環境建設營造文化氛圍，廣泛借助雕像、告示欄等渠道體現政治理念等，使員工在工作中受到潛在的思想熏陶，加大黨建與企業文化融合的力度，保證企業獲得核心競爭地位[4]。

（三）加強隊伍建設，強化人才保障

打造高質量的人才團隊能夠為企業將黨建與企業文化相融合提供重要人才與智力支持。因此，企業需結合一體化建設需要重點打造專業化的人才團隊，從人才引進、培養到配置等多方面綜合提高人才的整體素養，保證各項工作順利實施。在人才引進環節，企業需側重引入高質量和專業化的黨員，以此不斷優化一體化建設的人才結構，充分發揮黨員的模范作用。在對人才進行培養期間，企業也需將人才培養作為常態化工作，保證一體化建設隊伍能夠借助線上與線下相融合的培養方式，從多渠道獲得黨建知識的滋養，掌握高效的一體化建設策略，推動企業員工主動參與到黨建與企業文化一體化的建設工作中，在企業中營造積極的文化氛圍。在對人才進行激勵時，企業也需側重將黨建與企業文化一體化建設作為員工的重要評價依據。將評價標準與員工薪酬建立聯系，充分發揮對員工的激勵功能。綜合應用薪酬、獎金、培訓等不同激勵方式明顯提高企業員工在一體化建設的內在動力。如員工在接受教育培訓期間，企業可圍繞黨建主題開展講座、交流及實踐參觀等活動，使員工獲得豐富的知識滋養，同時多樣化的知識呈現形式也能輔助員工更容易理解與應用知識內容，形成正確的價值觀念，促進黨建與企業文化的深度融合[5]。

（四）落實黨建工作，建設企業文化

在新的發展時期，企業深化開展黨建與文化的融合工作，可輔助企業掌握較多的資源，以充沛的精力和狀態迎接市場帶來的挑戰。由于企業文化在企業發展的過程中并未以直觀的形式體現，但又具有相對重要的作用，因此，企業在培養基層黨組織工作能力期間，可深化落實各項工作的制度要求，為企業順利開展黨建與文化工作的融合提供核心動力。形成特色化的企業文化能夠明顯優化企業中層管理團隊的建設效果，同時也能實現企業領導力的提升。在建設期間，需為企業員工提出更高的標準要求，制定更為完善的學習體系，使黨建的精神及文化作為提高基層黨組織工作能力的重要內容。此外，還需進一步拓展企業文化的影響范圍。多元滲透黨建元素，量化設置企業的生產方式及經營理念，推動基層黨組織的持續發展，保證職工在開展工作期間能夠同步學習企業的先進理念及黨建知識，自覺受到企業文化的感染，形成的思想也可作為員工感知事物的重要引領，不斷提高基層黨組織的生命力，加強在群眾中的影響作用。將黨建與企業文化的創新同步開展，還需對工作方式做出優化改進，側重推動二者的共同發展，保證所有員工均能準確了解企業的形象與未來發展形勢，同時明確認識到企業在發展期間面對的困難和問題，大力宣傳企業的政治思想及文化精神，使黨建與企業文化的創新真正滲透到員工內心，員工自發理解和踐行上述理念，規范自身的工作意識及行為，發揮自身的最大潛能優化工作質量，實現自身與企業的共同發展。如企業為深化落實黨的建設工作精神，可對黨組織的工作方式做出優化改進。通過與行業前沿的科技有效結合，形成黨建工作微信平臺，同時還可創建黨建電子月刊等，打造電子化的黨建工作陣地，為企業員工提供便捷性及多元化的信息獲取途徑。上述工作方式能夠有效結合企業文化與黨建工作，這樣員工就可借助企業創建的微信公眾平臺及月刊隨時了解和學習企業內的黨建資訊，為員工不斷提高自身的政治素養提供有效的渠道。

結束語

綜上所述，企業在全面發展過程中，要不斷地探索更加有效的企業黨建與文化工作融合途徑。企業黨建工作與企業文化的融合過程可以助力企業進一步發展。通過不斷創新融合方式，讓黨建工作與企業文化相互滲透，實現相互促進，可以進一步推進企業的持續發展。相信隨著企業的不斷發展，黨建與文化建設融合之路將為企業帶來更多活力。

參考文獻：

[1]梁新文.國有企業黨建工作與業務工作融合的底層邏輯與路徑探索[J].上海國資，2023（11）：65-68.

[2]榮玲.企業黨建工作與企業經營管理深度融合的思考[J].城市公共交通，2023（11）：16-17.

[3]黃春波.國有企業黨建工作融入經營管理的五個路徑[J].現代企業文化，2023（31）：117-120.

[4]牛麗娜.推進國有企業黨建和文化建設深度融合[J].中國設備工程，2023（20）：266-268.

[5]郭偉.新形勢下加強工程企業黨建工作融入施工生產的幾點思考[J].中外企業文化，2022（08）：136-138.