樂見高層次人才投身基層

近日，一則新聞引起了社會的廣泛關(guān)注：一位斯坦福大學(xué)的博士畢業(yè)生，赫然出現(xiàn)在安徽省某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員考察名單上。這一決定，無疑給許多人帶來了震撼，也引發(fā)了熱烈討論。

近年來，名校留學(xué)生考公考編的消息屢見不鮮。有哈佛大學(xué)碩士入職杭州余杭街道辦，哈佛博士上岸深圳南山街道辦，耶魯大學(xué)畢業(yè)成為鄭州郊區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。于是有人發(fā)出靈魂一問：世界名校的終點，難道也是考公嗎？

近年來，不少畢業(yè)生選擇投身考公考編“大軍”，其中，選擇扎根邊遠地區(qū)，服務(wù)基層的高層次人才也逐年增多。作為高層次人才，投身基層是磨礪意志、增長才干的個人選擇，既能為基層注入先進發(fā)展理念，推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展，也能創(chuàng)造人生價值、施展個人才華。而作為基層，如何把握住高層次人才選擇流向基層的趨勢，以各項保障做好人力資源的承接，是當(dāng)前必須解決的問題。

梧高鳳必至，花香蝶自來。基層要吸引人才、留住人才，需要始終堅持把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的最強引擎，全力營造如魚得水、如鳥歸林的人才生態(tài)。強化生活保障，真心實意待才，小到衣食住行、教育醫(yī)療，大到搭建平臺、推優(yōu)評先，著力構(gòu)建全方位、全流程的政策體系。優(yōu)化工作環(huán)境，做好“園丁”，加強人才分類管理，讓各類人才茁壯成長；堅持“無事不擾”，全心全意當(dāng)好“店小二”，為高層次高技能人才提供更加便捷、高效的服務(wù)。激勵擔(dān)當(dāng)作為，對作出突出貢獻的人才給予真金白銀的獎勵扶持，激發(fā)服務(wù)基層、助力鄉(xiāng)村振興的干事活力。

治國經(jīng)邦，人才為急。實現(xiàn)社會全面發(fā)展不僅要在引才聚才上動腦筋，更要在惜才留才上下功夫。真正栽好梧桐木，留住金鳳凰。讓高層次人才愿意留在這片熱土，共同繪就鄉(xiāng)村振興新畫卷。