現代企業薪酬福利管理體系存在的問題及對策研究

摘 要：人力資源對于現代企業的高質量發展而言至關重要。在現代企業人力資源管理體系中，薪酬福利管理體系是重要組成部分，直接關系到企業整體經營管理的成效。企業的高質量發展，離不開薪酬福利管理體系的完善。基于此，本文主要研究現代企業薪酬福利管理體系中存在的問題與解決措施。

關鍵詞：現代企業；薪酬福利管理體系；問題；對策

在知識經濟時代，企業的人力資源管理工作關乎企業的可持續發展，現代企業做好人力資源管理工作能夠有效激發企業員工的工作熱情，提升員工的創造力，進而提升企業的市場競爭力。薪酬管理是現代企業人力資源管理的重要部分，如果企業的薪酬福利管理體系不完善，會對企業的各項生產帶來影響，不利于企業的發展。對此，現代企業要正確認識人力資源管理中薪酬福利管理體系中存在的問題，結合企業的實際情況，完善自身的薪酬福利管理體系，促進企業在社會主義市場經濟下的平穩發展。

一、現代企業薪酬福利管理體系概述

薪酬福利管理體系是指企業為了合理、公正、有效地管理員工的薪酬與福利，建立的一套綜合性的制度和程序。其中涵蓋了薪資結構設計、績效考核、津貼獎勵、福利待遇、員工關懷等方面，旨在通過激勵和回報機制，提高員工的工作動力，保持員工的滿意度，并支持企業的戰略目標。薪酬福利管理體系通過設定合理的薪資結構和績效考核體系，能夠激勵員工發揮潛力、提高工作積極性和創造力。……