“鋼鐵玫瑰”劉麗娜 22年攻關礦渣粉 “渣山”變“金山”

劉麗娜得知自己獲得全國五一勞動獎章的消息后，她笑著說：“這不是我一個人的榮譽，這是鞍鋼的榮譽，是鞍鋼培養了我，讓我在創新中不斷成長。”直到如今，劉麗娜仍然記得自己初來鞍鋼時立下的誓言：“我要立足崗位，腳踏實地地工作，為鞍鋼的生產和技術進步盡自己的綿薄之力。”為了開辟冶金企業綠色發展之路，她走上了執著創新的道路。

在劉麗娜的工作電腦桌面上，一個名為“高活性礦渣粉關鍵制備技術研發報告”的文件夾被放在醒目位置。打開一看，正是前段時間劉麗娜和同事們全力攻關的新產品資料。如今，這種高活性礦渣粉已經在生產線上進行了多次實驗，企業有望從廢棄的高爐礦渣中挖掘出更大的商機。

事實上，為了擦亮鞍鋼礦渣粉品牌，劉麗娜這朵“鋼鐵玫瑰”已經在渣山上奮斗了22年。

把固體廢物變成“網紅產品”

曾經，高爐渣被當作固體廢棄物處理。隨著冶金生產技術的不斷升級，被視為“廢物”的黃色水渣成了綠色建材原料和精品鋼鐵物料，高品質的礦渣粉也成為市場上炙手可熱的“網紅產品”。

“礦渣粉市場競爭非常激烈，‘大路貨’很難有競爭力，我們的新品研發刻不容緩。”“要時刻保持創新意識，讓技術創造更多價值。”帶著這樣的信念，22年來，劉麗娜始終堅持在生產實驗中反復探索生產參數的合理調配，最終使生產線可以穩定批量生產高細度、高活性的微粉。“我們分公司負責配合做生產高細度微粉的實驗和提高活性的生產實驗。大家加班加點開展攻關都是奔著一個目標，那就是讓咱們‘鞍鋼牌’礦渣粉名揚海內外。”

回首2001年，劉麗娜剛進入到鞍鋼礦渣開發公司工作，公司正組織籌建全國第一條高爐渣微粉生產線。實習期滿，劉麗娜因表現突出被選拔到生產線籌備組，分管軟件編程，該生產線自動控制系統編程的難點在其主體設備——來自德國的伯利休斯立式磨粉機。

由于這條生產線是全國第一條高爐渣微粉生產線，沒有現成的經驗可以借鑒，這可難壞了負責具體編程工作的人員，編程工作一度陷入僵局。面對挑戰，作為分管負責人的劉麗娜沒有退縮，她一面調動大家的積極性，一面參與到編程的實戰中來。她先以了解國內外設備工藝為突破口，查閱大量外文資料，虛心請教工藝技術人員，并到現場實地勘察。同時，她認真查閱設計院及設備方圖紙，及時發現設備自動控制硬件及軟件設計的漏項，避免了由此導致工期延后造成損失。

2002年8月，工程進入調試階段。由于現場施工隊伍繁雜，竣工期限迫在眉睫，這對第一次參加工程會戰的劉麗娜來說是一個考驗。白天，她依據計劃組織現場人員進行調試；晚上，她和其他編程人員一起總結當天調試中遇到的問題，研究制定解決方案，每天都要工作到深夜，有時甚至工作到次日凌晨二三點鐘。回家后，持續緊繃的神經讓她時常夢見自己仍在現場組織調試。

一個月下來，劉麗娜累瘦了、曬黑了、嗓子啞了，還起了一身痱子，奇癢難忍。但她咬牙堅持下來，憑借組織協調能力和對現場設備及控制程序的熟悉，圓滿完成調試工作。當年8月28日，劉麗娜帶著無比激動的心情按下了主機啟動按鈕，高爐渣微粉生產線實現了一次性熱負荷試車成功。回想當時，劉麗娜感慨地說，“那段日子令我終生難忘。”

向下努力扎根，向上多多結果

在第一條高爐渣微粉生產線投產后的十幾年間，鞍鋼又先后在鞍山鋼鐵鞍山區域和鲅魚圈基地建設了5條微粉生產線。它們的迅速投產，不僅為企業創造了可觀的經濟效益，也為鞍鋼集團高質量發展提供新的思路。

作為這5條生產線的調試總指揮，劉麗娜以頑強的毅力、高度的敬業精神、出色的工作能力帶領團隊攻克了一個又一個技術難關。鲅魚圈1號生產線進入調試關鍵階段后，由于種種原因，調試設備自動控制程序的時間只有7天，關鍵時刻，劉麗娜和調試團隊隊員一起披星戴月，爭分奪秒，攻克了一個又一個技術難關，順利完成了調試任務。當最后一段程序經過德方專家的檢查、順利通過時，德方專家向她豎起了大拇指。

接下來的幾個月里，劉麗娜全心投入，不怕苦不怕累，和調試團隊一起完成了余下幾條生產線的調試工作。調試工作結束時，她整個人都累瘦了一圈。在忙完所有事情后，她才住進了醫院，完成醫生半年前就建議她做的手術。

如今，鞍鋼集團已成為冶金渣處理行業的排頭兵，走在全國鋼鐵行業的前列。這一切離不開劉麗娜和工友們的辛勤付出。“向下努力扎根，向上多多結果。”這是劉麗娜送給身邊青年朋友的一句話，更是她在鞍鋼這片熱土上揮灑青春汗水的真實寫照。多年來，她植根于礦渣這片熱土，將自己的青春年華與旺盛精力投入到各項技術改造項目和技術人才培養中。

韓樹賓是劉麗娜的徒弟，對待師父，韓樹賓滿懷敬意：“劉姐身上有一股勁，她不僅愛崗敬業、淡泊名利，還特別務實、執著創新，我也要像她那樣，沉下心來專注于自己的技術領域。”

“劉姐對我們從來都是毫無保留。她最高興見到的就是我們在技術上取得進步。”提起師父劉麗娜，幾個徒弟異口同聲地說。劉麗娜手把手地將自己的技術和工作經驗傳授給徒弟們，組織他們參與項目攻關，為他們創造鍛煉的機會、搭建施展才華的舞臺。如今，劉麗娜的4個徒弟都已成長為技術骨干。

贈人玫瑰，手留余香。在劉麗娜看來，這種精神，是她從一代又一代鞍鋼人的傳承當中得到的。時至今日，她依然記得自己剛參加工作時，有一次，她向單位的老前輩請教一個專業問題，那位老前輩回到家中，翻遍相關的專業書籍找到了解決方法，然后又仔仔細細地將方法告訴她。

2016年，鞍鋼眾元產業綠色資源科技公司成立了以劉麗娜名字命名的創新工作室。利用創新工作室這個平臺，劉麗娜吸引帶領更多的職工立足崗位創新創效，為企業發展做出積極貢獻。2017年，該工作室被評為鞍山市勞模創新工作室；2022年，該工作室被評為遼寧省職工創新工作室。

為把“渣山”變“金山”，劉麗娜不改初心。微風輕拂，微粉分公司渣山上陣陣“花香”迎面撫來……

（來源：搖籃鞍鋼微信公眾號）