事業單位政工隊伍素質提升策略探討

【摘要】本文旨在探討事業單位政工隊伍素質提升的策略。首先，闡述了事業單位政工隊伍素質提升的重要意義；其次，分析了當前事業單位政工隊伍的現狀及其存在的問題；最后，提出了針對性的策略，包括加強思想政治教育、提升業務能力、強化作風建設和優化人才結構。通過這些策略的實施，以期提高事業單位政工隊伍的綜合素質，為提高事業單位的綜合管理水平提供有力保障。

【關鍵詞】事業單位|政工隊伍|素質提升

事業單位是我國社會經濟發展的重要組成部分，政工隊伍則是事業單位健康穩定發展的關鍵因素。然而，隨著社會的不斷進步和改革的深入推進，事業單位政工隊伍面臨著諸多挑戰。如何提高政工隊伍的素質，以適應新時代的發展需求，成為當前亟待解決的問題。本文將從多個方面探討事業單位政工隊伍素質提升的策略，以期為事業單位的高質量發展提供參考。

一、事業單位政工隊伍素質提升的重要意義

政工隊伍是事業單位中承擔思想政治工作的重要力量，其素質的高低直接關系到事業單位的穩定與發展。在新時代背景下，隨著社會的變革和事業單位改革的深入，政工隊伍的作用更加凸顯，因此，提升事業單位政工隊伍的素質具有重要意義。同時，為適應新時代的發展需要，政工隊伍必須不斷提高政治站位、拓寬工作思路、提升能力本領，要善于運用現代科技手段，創新思想政治工作的方式方法，使之更加貼近工作、貼近實際、貼近群眾。通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強思想政治工作的吸引力和感染力，提升干部職工的參與度和滿意度，強化思想政治工作質效，為事業單位高質量發展聚力賦能。

（一）適應新時代發展需求

在新時代背景下，我國正處于全面建設社會主義現代化國家的關鍵時期，事業單位作為社會發展的重要力量，其角色與定位日益凸顯。為了適應這一時代的發展潮流，事業單位必須保持與時俱進，不斷進行內部的改革與創新。而在這其中，政工隊伍的作用不可忽視。政工隊伍是事業單位思想政治工作的中堅力量。在新時代的發展需求下，政工人員面臨著更為復雜和多變的挑戰。他們不僅需要具備堅定的政治立場和高尚的職業道德，更需要擁有廣博的知識結構、敏銳的洞察能力以及高超的溝通協調能力。只有這樣，他們才能有效地引導事業單位的干部職工，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確保事業單位始終沿著正確的方向發展前進。

（二）維護事業單位穩定

事業單位的穩定不僅是單位自身發展的需要，更是社會穩定的重要基石。在這個過程中，政工隊伍發揮著“穩壓器”和“潤滑劑”的關鍵作用。政工隊伍通過深入細致的思想政治工作，能夠及時了解并準確把握干部職工的思想脈搏。他們是單位內部信息的“收集者”和“分析者”，對于潛在的矛盾和糾紛具有敏銳的洞察力。通過與干部職工的溝通交流，政工人員能夠及時發現問題，采取有效措施予以化解，從而防止小矛盾釀成大問題，維護單位的團結和穩定。而且，高素質的政工人員更加清楚自己的職責所在，他們會以更加積極主動的態度投入到維護單位穩定的工作中。他們不僅是問題的解決者，更是單位文化的建設者和傳播者，通過日常的思想政治工作，潛移默化地影響著干部職工的價值觀和行為方式，促進單位內部的和諧與穩定。此外，政工隊伍還能夠在單位遇到重大挑戰或變革時，發揮“定海神針”的作用。他們能夠穩定人心，凝聚力量，幫助干部職工理性面對困難，共同迎接挑戰，確保單位在風浪中穩健前行[1]。

（三）促進事業單位發展

事業單位的發展是一個復雜而系統的工程，需要全體干部職工的共同努力和奮斗。在這個過程中，政工隊伍發揮著不可替代的作用。他們是事業單位思想政治工作的骨干力量，肩負著激發干部職工積極性和創造力的重要使命。提升政工隊伍的素質，是促進事業單位發展的關鍵所在。通過加強業務培訓和學習，政工人員能夠不斷提高自身的業務能力和組織協調能力，更加熟練地運用思想政治工作的方法和手段，有效地解決單位發展中遇到的各種問題和挑戰。同時，高素質的政工隊伍能夠充分發揮思想政治工作的引領作用，幫助干部職工樹立正確的價值觀和職業觀，激發他們的工作熱情和創造力。在政工人員的引導和幫助下，干部職工能夠更加積極地投身到單位的發展事業中，形成團結一心、共謀發展的良好氛圍。此外，政工隊伍還能夠通過深入調研和分析，準確把握單位發展的實際情況和干部職工的思想動態，為單位領導提供科學決策的依據和建議。他們的努力和付出，能夠推動事業單位不斷適應時代發展的需要，實現持續、健康、穩定的發展。

（四）提升單位形象與軟實力

一個單位的形象和軟實力是其內在品質和外在表現的綜合體現，對于事業單位而言尤為重要。政工隊伍作為單位對外的“門面”和“窗口”，他們的言行舉止、工作態度和業務能力，都直接影響著外界對單位的認知和評價。因此，提升政工隊伍的素質，包括政治素養、業務能力、作風等方面，都是提升單位形象與軟實力的關鍵。通過塑造一支政治堅定、業務精湛、作風優良的政工隊伍，單位能夠展現出良好的社會形象和軟實力，進而增強社會影響力和公信力，為事業單位的持續發展贏得更多的信任和支持。

二、事業單位政工隊伍素質現狀分析

在當前的社會背景下，事業單位政工隊伍素質現狀呈現出一種復雜而多元的圖景。政工人員普遍擁有較高的政治覺悟和扎實的業務能力，能夠為單位提供穩定的思想政治保障。但同時，也存在一些問題：

（一）思想觀念落后

隨著時代的快速發展，部分事業單位政工人員的思想觀念未能與時俱進。他們往往停留在傳統的思維模式和工作方法中，缺乏對新時代政工工作的深入理解和創新思考。這種思想觀念的落后性不僅制約了政工工作的創新和發展，也導致部分政工人員在與年輕一代溝通時存在代溝，難以高效開展思想政治工作。

（二）業務能力不足

事業單位政工工作涉及廣泛的知識領域和復雜的實際情況，要求政工人員具備扎實的業務能力和豐富的實踐經驗。然而，當前部分政工人員由于專業背景不匹配、培訓不足等原因，業務能力存在明顯短板。他們在處理實際問題時往往顯得力不從心，難以適應事業單位高質量發展的需要。

（三）工作作風不實

政工工作是聯系黨和群眾的重要橋梁和紐帶，要求政工人員具備扎實的工作作風和優良的職業道德。然而，部分政工人員在實際工作中存在作風漂浮、形式主義等問題。他們往往只注重完成工作，卻忽視實際效果，導致政工工作流于形式，難以真正發揮作用。這種不實的工作作風不僅影響了政工隊伍的整體形象，也不利于事業單位的健康穩定發展。

（四）隊伍結構不合理

事業單位政工隊伍在年齡、學歷、專業等方面的結構存在不合理現象。一方面，年齡輕、學歷高、專業對口的政工人才相對匱乏，難以滿足新時代政工工作的需要；另一方面，部分年齡較大、學歷偏低的政工人員由于自身知識結構和技能水平的限制，難以適應新的工作要求。這種不合理的隊伍結構不僅影響了政工隊伍的整體素質提升，也制約了事業單位的長遠發展。

三、事業單位政工隊伍素質提升策略

（一）加強思想政治教育

面對新時代的新要求，政工人員必須始終保持高度的政治敏感性和堅定的政治立場，因此，通過系統、深入、持續的思想政治教育，提升政工人員的政治素質和思想覺悟顯得尤為重要。首先，應建立定期的政治學習制度。通過組織政工人員深入學習黨的路線方針政策、國家法律法規以及事業單位的相關規章制度，使其對黨的理論和國家大政方針有全面、準確的理解和把握。同時，結合時事熱點和單位實際情況，開展專題學習和討論，提高政工人員分析和解決問題的能力；其次，創新思想政治教育的方式方法。在傳統的課堂講授、理論學習的基礎上，可以引入案例分析、角色扮演、情景模擬等互動式教學方法，增強思想政治教育的趣味性和實效性。此外，還可以利用現代信息技術手段，如網絡課程、微信公眾號等，打造多元化的學習平臺，方便政工人員隨時隨地進行學習。此外，建立思想政治教育的長效機制。將思想政治教育納入事業單位政工隊伍建設的整體規劃，制定科學合理的教育計劃和考核標準。通過定期開展考核評價，及時了解政工人員的思想狀況和學習成效，針對存在的問題和不足，進行有針對性的改進和完善，確保思想政治教育的持續性和有效性[2]。

（二）提升業務能力

在事業單位中，政工隊伍是承擔思想政治工作的專業力量，其業務能力的高低直接關系到政工工作的成效和事業單位的穩定發展。因此，提升政工隊伍的業務能力，是加強事業單位政工隊伍建設、提高隊伍素質的重要保障。首先，事業單位應定期組織政工人員參加各類業務培訓和學習活動，包括政治理論、業務知識、法律法規等方面的學習，使其掌握最新的理論知識和實踐技能。同時，鼓勵政工人員利用業余時間自主學習，不斷提高自身業務水平；其次，事業單位應積極為政工人員提供實踐機會，讓其參與到具體工作中去，通過實踐鍛煉提高其組織協調、溝通表達、解決問題等能力。同時，建立健全實踐考核機制，對政工人員的實踐表現進行定期評價，及時發現問題和不足，促進其業務能力的不斷提升。此外，事業單位應建立完善的業務能力考核評價機制，對表現優秀的政工人員給予表彰和獎勵，激發其工作積極性和創新精神。同時，將業務能力作為政工人員晉升和評優的重要參考指標，形成良好的競爭氛圍和激勵機制[3]。

（三）強化作風建設

作風建設是事業單位政工隊伍建設的永恒課題，是提升政工隊伍素質的重要組成部分。在新時代背景下，強化作風建設對于打造一支忠誠干凈擔當的政工隊伍具有重要意義。首先，強化作風建設必須樹立正確的價值觀和職業操守[4]。政工人員作為事業單位的“排頭兵”和“領頭羊”，必須時刻保持清醒的頭腦，堅守職業道德底線，做到廉潔奉公、勤政為民。通過加強思想政治教育和職業道德教育，引導政工人員樹立正確的價值觀和職業操守，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，始終保持清正廉潔的政治本色。其次，制度是管根本、管長遠的，建立健全的制度和機制是強化作風建設的重要保障。事業單位應完善內部管理制度，明確政工人員的職責和權限，規范工作程序和行為準則。同時，建立健全監督機制，加強對政工人員的監督和管理，及時發現和糾正存在的問題和不足。此外，作風建設需要持之以恒、常抓不懈。事業單位應將作風建設納入日常工作內容，定期開展自查自糾和專項整治活動，及時發現和解決問題。同時，加強對政工人員的培訓和教育，提高其自我約束和自我管理能力，確保作風建設取得實效。

（四）優化人才結構

優化人才結構是事業單位政工隊伍建設的重要策略，是提升政工隊伍整體素質和適應新時代發展需求的關鍵措施。面對日益復雜的社會環境和多元化的思想觀念，政工隊伍必須具備高素質、專業化、年輕化等特點，才能更好地履行職責，發揮應有作用。首先，注重選拔和培養優秀年輕干部。事業單位應積極拓寬選人用人渠道，打破論資排輩等陳舊觀念，大膽選拔有潛力、有能力的年輕干部充實到政工隊伍中來。同時，加強對年輕干部的培養和教育，通過培訓、實踐鍛煉等方式提高其政治素質和業務能力，為政工隊伍的持續發展儲備后備力量；其次，推進政工隊伍的專業化建設。事業單位應根據工作需要和崗位要求，合理設置政工崗位和配備專業人員，確保政工隊伍的專業性和穩定性。同時，加強對政工人員的專業培訓和教育，提高其專業素養和綜合能力，使其能夠更好地適應新時代的發展需求[5]。此外，需要注重人才的合理配置和流動。事業單位應根據工作需要和人才特長，合理配置政工人員的工作崗位，明確職責分工，發揮各自的優勢和潛能。同時，建立健全人才流動機制，鼓勵政工人員在不同崗位之間進行交流和輪崗，拓寬其視野和知識面，提高其綜合素質和適應能力。

四、結語

總之，提升事業單位政工隊伍的素質是一項長期而艱巨的任務。只有通過不斷加強思想政治教育、提升業務能力、強化作風建設和優化人才結構等多方面的努力，才能打造一支政治堅定、業務精湛、作風優良的政工隊伍。這將為事業單位的高質量發展奠定基礎，并推動事業單位在新時代不斷取得新的更大成績。中國軍轉民

參考文獻

[1]朱曉軍.新時代提升事業單位政工隊伍素質和能力的路徑研究[J].智庫時代，2020（03）：19-20.

[2]肖飛兵.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2020（02）：32，38.

[3]王磊.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2019（12）：13.

[4]鄒秉倫.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略[J].現代企業，2019（05）：66-67.

[5]王燁.現代事業單位政工隊伍建設的新思路探討[J].勞動保障世界，2018（29）：44.

（作者簡介：胥斌，本科，工作單位為安徽省港航管理局淮河航道局）