“想當行長繼承家產”事件，阻斷“近親繁殖”是關鍵

4月7日，針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受媒體采訪時表示，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾是農發行員工，均已退休多年。孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職回避制度規定。

此番官方回應，正面解答了公眾關心的疑問，值得肯定。據發言人所言，這家“子承父業”的局面固然有歷史因素，但更要反思的是，不能讓歷史問題延續到未來。

孩子一個課堂造句引發了輿論場軒然大波，甚至連帶讓中國農業發展銀行也進入公眾視野。表面上看，輿論焦點是男孩“繼承家產”的童言無忌，背后則是公眾最為關心的階層固化，這在勞動力市場上則表現為父母與其子女之間的職業代際流動固化問題，從而擠占了普通人的工作機會乃至上升通道。

而就業是民生之本，是社會經濟發展的基礎與前提，更事關社會公平和機會均等。在就業形勢頗具挑戰的當下，無疑更容易觸動公眾敏感神經。因此，即便涉事人員沒有違規，也要警惕市場化較低的行業，可能存在的近親繁殖等現象。而終結這種現象，唯有依靠剛性的制度以維護就業公平。

但無論是禁止性規定，還是回避制度，都屬于制度層面的約束，在實際操作中，也不乏規避手段——親屬互換、交叉安排等。因此，這些紙面規定如何真正落到實處，才是關鍵。

值得注意的是，近年來很多行業都注意到了此類問題，也都出臺了相應的制度規定。此前“多地煙草局規定三代血親不得應聘”的消息曾引發廣泛關注。類似這樣的規定，一定程度上堵住了一些人憑借權力蔭澤子孫的路徑，防止新的親屬關系增量發生。把當行長說成“繼承家產”，對于孩子而言，不宜苛責。但由此引發的國企用人回避制度的探討，則具有深刻的社會價值。