探索國有企業思想政治工作的創新策略

嚴鵬飛 中國石油天然氣股份有限公司上海銷售分公司

國有企業在開展思政工作創新過程中，應不斷強化思想政治工作隊伍建設，努力打造一支覆蓋項目、班組等各個層級，專職為主、專兼結合、數量充足、素質優良的思想政治工作力量，要堅持廣泛性和專業性相結合，形成橫向到邊、縱向到底的思想政治工作格局。并要將思想政治工作隊伍建設納入企業人才隊伍建設總體規劃，有計劃有步驟地開展全員思想政治工作培訓，以政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗為標準，增強腳力、眼力、腦力、筆力，鍛造敢干會干能干、忠誠干凈擔當的宣傳思政工作隊伍。與此同時，國有企業還應當不斷暢通黨建干部和業務干部雙向交流機制，實行“引進來”與“走出去”相結合的方式培養選拔黨務干部，拓寬黨務干部選拔渠道，進一步完善考評體系，建立內容全面、指標合理、方法科學的思想政治工作測評體系，加大思想政治工作在黨建創新中的分值占比，將思想政治工作情況納入領導班子和領導干部綜合考評內容，把“軟指標”變為“硬約束”。

一、當前國有企業思想政治工作形勢

（一）慣性思維、守成心態還需持續破除

傳統的思維模式片面認為，思想政治工作在國有企業中是傳統強項，只要按照固有思維模式去干，一切都會水到渠成，只要不斷強化思想政治工作，企業的各項工作就肯定能夠走在前列。筆者通過幾年來的親身經歷，深切地感受到當前國有企業開展思想政治工作還存在創新力薄弱的問題。憑經驗、吃老本行不通，必須摒棄慣性思維、守成心態，跳出企業看企業，拓寬視野，轉變觀念，在守正創新中提升思想政治工作質量，跟上時代步伐。筆者認為，國有企業在改革和發展中之所以會出現這些曲折和問題，跟黨的領導和黨的建設在企業中弱化、淡化、虛化、邊緣化不無關系。只有通過強有力的思想政治工作，才能夠團結和帶領廣大人民群眾不懈奮斗，完成黨在各個歷史時期的各項任務[1]。

（二）員工業務能力、抓手載體還需更新升級

面對新形勢、新標準、新要求，國有企業在改革發展創新中，需要培養思政工作崗位上的骨干隊伍，要在思維理念、知識結構、專業素養上不斷推陳出新，學透吃透學精國有企業思想政治工作的精髓，特別要注意國企在開展思想政治工作中存在的問題，注意開展思想政治工作抓手載體運用不夠靈活的問題，注意在企業化運作、市場化經營模式下老辦法不管用、新辦法不會用的問題，要抓緊學習培訓、提質強能。國有企業在開展思政工作中，要始終堅持“以人為本”思想，充分尊重職工身份，把職工利益放在第一位，使職工個人利益與公司發展相結合，達到雙贏目的。國有企業還應當強化思政工作創新，不斷提高國有企業思政工作水平，加強對國有企業的組織領導，推動其創新和研究，建立和完善黨的思想政治工作責任制。國有企業還應當通過開展主題活動，優化宣傳陣地，弘揚企業文化、弘揚企業精神、增強企業凝聚力。國有企業政工干部只有不斷創新工作方法，才能開創國有企業思想政治工作的新局面。

（三）骨干培養、梯隊建設還需未雨綢繆

國有企業為人才創新出臺了各種獎勵措施，為員工成長成才提供了廣闊平臺。但受客觀條件限制，國有企業思想政治工作骨干的來源渠道、成長空間已然明顯收窄，特別是思想政治工作骨干絕大多數來自企業政工干部班底，骨干創新動力不足。這就需要企業思想政治工作營造一個有利的平臺與環境，充分發揮互聯網技術優勢，擴大國有企業思想政治工作覆蓋范圍，實現國有企業思想政治工作效率不斷提升。尤其是要重視網絡資源開發與利用，其能夠使員工視野更開闊，知識更加豐富，思想更為先進，為國有企業順利開展思想政治工作奠定良好基礎。筆者認為，國有企業面對當前復雜的形勢、任務，需要加強黨的領導、加強黨的建設、不斷強化理論武裝。國有企業還應當不斷強化組織領導，守好“主陣地”，落實好黨建工作責任制，充分調動班子成員抓思想政治工作的積極性和主動性，建立健全齊抓共管的新格局。

二、賡續弘揚國有企業新時期思想政治工作創新的經驗方法

（一）堅持創新思想政治工作，進一步完善機制、鼓舞士氣、凝聚人心

國有企業在開展思政工作過程中，應不斷提高企業政治站位，堅持以黨的政治建設為統領，牢牢把握學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，突出領導干部帶頭學、帶頭講、帶頭用，不斷提高各級黨員干部的政治理論功底、戰略思維能力、宏觀把控水平。要堅持把思想工作創新融入企業發展的中心，不斷提升思想工作創新“主動力”。要把思想政治工作朝著有利于提高生產經營的視角來思考、來謀劃、來落實。把思想政治工作延伸到公司的“神經末梢”，既講黨的理論，也講企業歷史，既講發展形勢，也講企業實力，引導廣大員工明確方向、提振精神、鼓舞士氣。

（二）推動企業思想政治工作方式方法變革，關鍵要走好群眾路線

國有企業在推進思政工作方法變革過程中，應以新媒體為手段，不斷創新網絡課堂、微信公眾號、公司網站、學習強國App、抖音等載體，從而提升學習教育的覆蓋面和時效性。與此同時，國有企業還應當通過網上交流、網課推送、視頻直播等方式，打破教育時間和空間限制，使網絡這個“最大變量”變成思想政治工作創新“最大增量”，通過培育傳承和弘揚企業文化，形成濃厚的企業文化氛圍。國有企業還要不斷加強對外宣傳，不斷提升品牌宣傳效果和價值認同，切實鞏固企業思想文化陣地、建設員工精神家園。與此同時，筆者建議，國有企業還應當以全面從嚴為導向，建立健全紀檢監督機構，劃出紅線底線，架起高壓線，經常性開展黨風廉政教育，引導廣大員工系好“第一粒扣子”，自覺做到勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，要無妄思保證外無妄動，對違規違紀傾向苗頭，堅持露頭就打、一查到底，營造風清氣正的政治生態。

（三）創新思政工作實現路徑，凝聚思政工作轉型的推動力量

隨著創新力的快速發展，國有企業思想政治工作在環境、對象、內容等方面發生了深刻變化，這就需要國有企業要以“時不我待”的緊迫感，深刻認識思想政治工作所處的新形勢、面臨的新挑戰，通過革新思維、創新路徑、加強保障，切實增強工作的主動性和創造性，努力實現國企思想政治工作創新發展。筆者認為，隨著創新力的發展，國有企業思想政治工作要以數字化思維為引領，強化問題導向，不斷推動國有企業思政工作轉型發展。國有企業要將思政工作的理念、方法和手段融入企業生產經營中，提升思政工作的效率、深度和影響力。要不斷強化問題導向意識，通過引入大數據分析、人工智能等技術手段，開展輿情分析及研判員工思想動態等。創新力是國有企業實現思政工作轉型的重要推動力量，這就需要國有企業通過應用先進的信息技術、智能技術和數字化工具，提升思政工作的效率和質量，推動工作的創新和升級，通過應用先進的信息技術和數字化工具，實現思政工作的智能化、自動化和集約化。

三、以高水平思想政治工作創新助力國有企業高質量發展的建議及策略

（一）凝聚提質增效的合力，釋放守正創新的活力

國有企業要立足實現思政教育培根鑄魂、啟智潤心的價值，持續在“需求、內容、形式、行動”等方面用力發力，努力做到思政工作出新出色、走深走實，團結凝聚廣大職工提升干事創業的能力，激發爭先創優的動力，凝聚提質增效的合力，釋放守正創新的活力，從“步步用心”做到“步步精心”，為企業高質量發展提供強有力的思想保證。在此，筆者建議，國有企業在推進思想政治工作創新活力中，應往員工心里多進一步，讓思政工作穩人心。堅持“員工所求、工作所向，員工所需、企業所能”的鮮明導向，始終做到企業以職工為本、職工以企業為家，聚力打造員工幸福家園。要讓員工熱有關愛、干有激情。要堅持“黨建是最大的業務、黨建是最大的政績、黨建是最大的工作”的方向定位，堅持多措并舉、多點開花，全力做到思政教育上接天線、下接地氣[2]。

（二）要奠定堅實思想政治基礎，為企業思想政治工作創新提供制度保證

國有企業的思想政治工作在長期實踐中，形成了一系列特色鮮明、實在管用的優良傳統。這些優良傳統在國有企業得到了傳承、弘揚和創新，為改革發展注入了強大動力。這就需要國有企業在日常管理、企業創新和員工作風養成、精神面貌上，處處體現思政味道，有很高的辨識度和美譽度，這為提升企業競爭力和影響力提供了有力抓手。當前，隨著信息技術的發展，國有企業通過運用企業網站、官方微博、微信公眾號等數字化媒體和社交平臺，擴大對內對外的宣傳和交流渠道。通過建立數字化企業文化平臺，向員工傳播企業的價值觀念和理念，提升員工的思想政治素質，增強員工的凝聚力和歸屬感。與此同時，國有企業應在互聯網平臺與員工、公眾進行互動溝通，及時了解他們的需求和意見，形成積極的輿論環境，促進思政工作的互動共享。一是強化理論教育。學習新論述，研究新思想，實踐新成果，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，筑牢政治關。二是豐富現場教育。國有企業還應當利用紅色資源，開展現場教學，突出沉浸式、情景式教育，賡續紅色血脈，汲取奮進力量，擰緊思想閥門。三是拓展實踐教育。要每周開展一次志愿實踐，每月組織一次理論宣講，推介企業文化建設。

（三）堅持把創新與實踐思想政治工作方式方法相結合

近年來，隨著國企改革行動深入推進，思想政治工作在為企業發展注入活力的同時，也對其提出了新的更高要求，這就需要國有企業在總結以往工作經驗基礎上，深入推行“網格化管理、組團式服務”思想政治工作新模式。要合理劃分網格，按照誰主管誰負責、有力組團服務的原則，從上至下劃分四級網格，做到思政工作“全面覆蓋、不留空白”，實現員工思政工作全覆蓋。要明確工作內容，組建工作團隊。工作團隊應本著“去有目的、來有總結、后有反饋”的目標，變被動接待為主動聯系，使思想政治工作更具針對性。要搭建溝通平臺，傾聽員工呼聲，暢通訴求渠道，建立干部聯系點。各級領導干部要深入一線、走進群眾、開展調研，及時了解基層單位和員工實際情況，聽取員工意見和建議，使工作觸角更加深入，基礎更加扎實，讓思想政治工作更加接地氣、聚人氣。思想政治工作廣泛深入開展，有效發揮了統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用。國有企業的思想政治工作也扎實開展、積極作為、開拓前進，在改進中加強，在創新中發展，取得了很好成績，為國有企業做強做優做大做出了很大貢獻[3]。

四、結語

綜上所述，國有企業在實踐中要堅持把企業中心工作的重點、難點作為思想政治工作的切入點和著力點，要以加強形勢任務教育為依托，向員工講清楚黨和國家的方針政策，講清楚企業面臨的宏觀經濟形勢和內外部環境，講清楚行業的發展態勢和企業的發展優勢、發展目標與發展思路。要通過宣傳教育，引導廣大員工增強危機意識、憂患意識、責任意識和斗爭精神，始終以高昂姿態和不屈不撓的精神，把握新機遇、迎接新挑戰、尋求新突破，以改革的精神、創新的思路奮力拼搏，要向員工描繪清楚企業發展的美好前景，引導員工看到企業經營領域創新、經營市場拓展、改革發展的大好形勢，引導員工展望企業未來的發展藍圖，激發廣大員工自覺為實現企業美好未來貢獻智慧和力量。