“黑話”太多干擾職場生態

張曦

2024年初，電影《年會不能停》憑借對職場生態的深切觀察和辛辣諷刺，擊中了無數職場人的內心。影片中一系列“職場黑話”營造了大量笑點，“先把顆粒度對齊一下”“形成一個垂直矩陣”“打通底層邏輯”……這些看起來高大上的時髦話術，讓主人公云里霧里，也成為影片刻畫職場生態的一個生動切面。

現實中的情景，往往比電影有過之而無不及。

有人認為，學習“黑話”是職場“小白”蛻變為行業“老炮”的必修課——新人學習必備術語，一定程度上是提升專業能力的過程；熟悉內部用語，也是融入集體并成為其中一員的認定儀式。那么，問題來了，頻頻被吐槽的“職場黑話”，似乎并沒有成為圈內人溝通的橋梁，反而讓很多人聽了感到不適。

如今的一些“職場黑話”，能說明白就絕對不說明白，能簡單說的偏要往復雜里說。有網友整理出“黑話”目錄：“對齊顆粒度”其實指雙方核對口徑，“垂直領域”說白了就是只管自己的一攤事情，瘋狂建小號被叫作“建立矩陣”，“底層邏輯”就是找出根本原因，“閉環”是指自己把自己說通，“組合拳”意味著一起瞎搞，“協同”就是一起干活一起背鍋，“私域運營”就是瘋狂私聊不惜騷擾客戶。

“‘用戶躍遷后，全場景多終端實現無縫流轉，建立起多渠道用戶觸達矩陣。”看到這里，你是否也在懷疑自己的閱讀理解能力？其實意思非常簡單：普通用戶升級貴賓用戶（VIP）后，在手機、平板、電腦上都能用這個軟件。

中華語言文字博大精深，職場人普遍忌諱把有些話說得太直接。既要把直白的“粗鄙之語”用委婉的形式表達出來，又要用辭藻修飾格調、潤色。隨著生產力飛速發展，許多行業都面臨著技術天花板、市場飽和的境遇，缺少研發“外驅力”，便在“內驅力”上下起了咬文嚼字的功夫。有網友說，進入職場后，發現最實用的技能不是寫代碼、補漏洞，而是做PPT和演講。

一家在國內注資的咨詢公司負責人說，以前把這些看起來“高規格”的詞掛在嘴邊是為了忽悠客戶，現在則是在忽悠自己。回首公司在創業初期，合伙人帶領著技術團隊經常因為意見不統一而唇槍舌劍，現在公司規模前所未有，熱火朝天的討論場景卻不見了。很多打扮精致的員工說著連CEO都時常需要猜測的“黑話”，讓人懷念有一說一、好好說話的時光。

值得警惕的是，有很多年輕人成為職場“黑話”的擁躉，花費大量時間精力研究學習，甚至用“黑話”水平來對標職務、能力。還有的年輕人，不惜花錢補習所謂的職場“情商”，將領導說的每一句話精密拆解分析。在社交平臺搜索關鍵詞，會看到鋪天蓋地的話術教程。

這樣的教程，并不能傳遞正能量。因為，它們并不教年輕人怎么提升自身的核心能力素養，而是誘導年輕職場人“一切以領導為綱”“內核足不足不重要”，大肆渲染庸俗、媚俗甚至諂媚的人身依附式的職場文化。如果職場中的年輕人都將心思花在表面功夫上，久而久之，有可能同流合污，拖累自己前進的腳步。

豐富的經驗來自實干的積累。認為匯報、造詞、做PPT甚至唱歌、摜蛋才是職場中最有用的“技能”，這樣的“心得體會”，真的能過得了自己踏入社會時的初心那一關嗎？

（摘自《半月談》）

我認為，未來五年，中國在貿易政策和戰略上需要有新的定位和思考。過去幾年中，我們在成本上的優勢全面凸顯，并且目前，中國仍處于一個加速降本的過程中。未來五年，是美國戰略得到全面顯化和檢驗的重要時期。因此，我們一定要提高產業布局和貿易政策的契合度，同時重新思考地緣政治與經濟戰略。對未來全球經濟的變化，不能僅從增長、通脹、利率政策、財政政策等角度來思考，還要考慮結構性變異對于政治布局帶來的商業可行性和競爭模式上的變化。

——上海財經大學校長劉元春《重新思考地緣政治與經濟戰略》