新時期國有企業思政工作中存在的問題及解決策略探析

韓莎

思政工作是企業黨建工作的關鍵組成部分，在社會文化多元化背景下，企業員工的思想意識、價值取向和理想信念發生了一定變化。通過開展思政工作，能夠促使員工樹立正確的價值觀、人生觀以及職業觀，培養員工對國家和企業的忠誠，維護員工隊伍的團結穩定。因此，企業要給予思政工作以高度重視，針對存在的問題采取科學措施優化，發揮思政工作的價值作用。

? 一、新時期國有企業思政工作中存在的問題

? 1.工作形式較為單一

思政工作是國有企業日常管理的基礎性工作，在工作長期開展中，已經形成了固化的形式和理念，導致隨著時代的變遷，企業正處于改革轉型的關鍵階段，員工群體特點也發生了明顯變化，以往的工作形式已經不符合企業需求，工作形式較為單一，給思政工作日常開展帶來制約。

? 2.思政隊伍建設不足

黨務干部主要負責思政工作，但是當前國有企業面臨的競爭壓力較大，管理層將工作重心置于生產經營中，人才配置也向生產傾斜，忽視了思政工作隊伍建設。當前現有的思政隊伍存在年齡偏大、新鮮血液不足、創新意識不夠等問題，影響了思政工作的效率和質量。

? 3.思政生產相互脫節

國有企業是以實現經濟效益最大化為目標的經濟組織，在日常管理中以生產經營為重心，思政工作也要僅僅圍繞經濟效益，將推動企業良性發展作為工作目標。但是當前在開展思政工作時，與生產經營相互脫節，不僅沒有參與到企業決策中，還無法為生產提供助力。同時，部分企業管理層忽視了思政工作在生產經營中的作用，導致思政工作浮于表面、流于形式，沒有起到其輔助生產的價值。

? 4.思政工作流程簡單

導致思政工作效率低下的主要原因之一為工作流程較為簡單，國有企業沒有針對其工作性質制定和優化流程，部分領導和員工對思政工作的價值性和作用性缺乏正確認知，各項制度、方針和政策沒有全面落實和貫徹，思政工作也沒有融入到企業文化建設中，不利于企業的員工隊伍穩定和內部團結。

? 二、新時期下國有企業思政工作問題解決策略分析

? 1.豐富思政工作形式

思政工作是國有企業團結員工、凝聚員工的重要舉措，基于現代國有企業的員工特點，要進一步豐富思政工作模式，以貼近員工需求的方式開展各項工作。首先，定期組織召開民主生活會，鼓勵員工在會議上踴躍發言，針對工作和生活中存在的困難提出合理化建議，充分利用當地的教育資源，例如，紅色文化博物館、革命抗戰基地等，對員工進行實踐教育，而在實踐中不僅能夠提升員工的政治素養，還可以促進員工之間的互動交流，創設團結和諧的企業氛圍；最后，當代員工更加習慣利用新媒體獲取知識和信息，企業也要積極探索“互聯網+思政工作”的新模式，例如，創設微信公眾號、微博賬號以及抖音賬號等，鼓勵員工關注賬號，定期將思政文章、視頻推送給員工，促使員工在潛移默化中接受思政教育。

? 2.加強思政隊伍建設

思政隊伍是開展思政工作的主體，工作人員的綜合素質、崗位能力、服務意識和政治素養與工作效率密切相關，國有企業要給予思政隊伍建設以高度重視，結合工作需要采取優化措施，提升思政隊伍的戰斗力和工作能力。首先，從生活方面給予思政人員以關注和關懷，關心其在工作和生活中遇到的問題，調動其工作熱情和積極性，引導思政人員樹立正確的服務意識，全心全意為廣大員工提供服務；其次，針對當前思政隊伍老齡化嚴重的問題，企業要從基層選拔有干勁、創新能力、有專業背景的人才充實到思政隊伍中，通過補充新鮮血液提升隊伍的戰斗力，適當提升崗位入職門檻，保證年輕干部具備勝任崗位工作的能力；最后，定期組織思政工作人員進行崗位培訓教育，將培訓視為隊伍能力提升的重要路徑，制定培訓考核制度，所有參與培訓的人員都要經過考核，考核結果應與人員的崗位晉升掛鉤，端正思政工作人員對待培訓的態度。

? 3.充分聯系生產經營

現代國有企業面臨的行業競爭壓力較大，而想要在激烈的競爭環境下脫穎而出，則要給予思政工作以高度重視，將思政工作與生產經營充分結合，發揮思政工作指導生產、協助經營的作用。首先，國有企業領導和黨員干部要樹立正確的競爭意識，將思政工作視為企業競爭的寶貴優勢，提升對思政工作的重視程度，在企業內部加大宣傳教育，自身起到模范、領頭雁的作用，鼓勵廣大員工積極參與到思政工作中，形成良好而濃郁的思政工作氛圍；其次，思政工作人員要定期深入到一線生產經營中，掌握一定的生產技術、經營管理知識，尤其在企業制定重大決策中，黨組織要起到宏觀把控的作用，避免企業發展走上錯誤的道路；最后，對生產經營中存在的問題進行分析和探究，主動與一線員工溝通互動，歡迎員工針對生產經營提出自己的合理化建議，培養員工的主人翁意識和責任意識。

? 4.工作流程優化設計

基于當前思政工作流程簡單的問題，國有企業要基于頂層優化設計，保證思政工作流程合理、科學，保證各項工作的有序和高效落實。首先，以頂層設計為出發點和落腳點，對思政工作章程進行科學制定，明確基層黨組織在企業運行中的作用和地位，提升黨員干部和基層員工對思政工作的重視程度，企業領導和基層員工都要積極參與到章程制定中，便于思政工作在基層的有效落實；其次，積極開展黨建工作、思政工作以及黨務工作，各項制度、方針和政策都要全面貫徹和落實，重視業務活動和思政工作的協同發展，將思政工作融入到員工的日常生活和工作中。

總而言之，當前國有企業正處于改革發展的關鍵階段，員工群體特點也發生了顯著變化，思政工作具有教育人、引導人以及感染人等作用，企業要充分利用思政工作這一武器，對員工群體開展思政教育，提升員工隊伍的綜合素質和崗位能力，為企業發展儲備和豐富人才。

（作者單位：山西杏花村汾酒國際貿易有限責任公司）