成都市青白江區:加快打造“15 分鐘就業服務圈”

文/ 袁欣潔

成都市青白江區結合本區特色，探索構建“政府主導+市場參與+ 社區聯動”的多元化就業基層公共服務體系，創新打造大齡人員就業服務站等多種就業服務場景，并在人口密集地設置“就業服務集裝箱”，重點建設與全面鋪開相結合，讓老百姓在“家門口”即可享受政策咨詢、技能培訓、職業指導、崗位推薦、權益維護等“一站式”服務。

多措并舉提供“一站式”服務

因地制宜，陣地建在“家門口”。在臨近物流園區的大型征地農民集中居住區，引入經營性人力資源機構參與公共就業服務，以就業援助和兜底幫扶為重點，聯系周邊物流運輸、貨物集散等企業，籌集轉運、分揀等崗位，分類別精準推送，做到“即時快招”，不僅為企業提供低成本、便捷的用工方式，更為勞動者提供低門檻、靈活的就業途徑。2023年，該站點提供咨詢服務2008 人次，成功推薦就業900 余人次，其中臨時性就業300 余人次，穩定就業半年以上294人。

點面結合，服務送到心坎上。除了陸續在各鎮（街道）打造就業綜合服務站外，青白江區人社局還在人口匯集處設立“就業服務集裝箱”宣傳欄，做到重點建設與全面鋪開相結合，真正將服務群眾“最后一公里”落到實處。2023 年，已建設完成第一批“就業服務集裝箱”，把政策、崗位送到群眾身邊，構建群眾身邊的“15 分鐘就業服務圈”，并實行專人負責制，實時更新宣傳欄信息，保證常態化運行。

同頻共振，隊伍沉入網格里。建立實名制“就業服務專員庫”，依托“微網實格”體系，打造“人社+ 園區管委會+ 鎮（街道）+ 村（社區）+ 勞動保障協管員”的公共就業服務百人隊伍，形成工作合力，推動就業工作開展。更新勞動保障協管員管理辦法，明確協管員工作范圍、建立崗位職責、考核制度、學習培訓制度等，爭取財政資金作為人員經費保障，進一步穩定隊伍，讓工作向縱深延伸。

穩步提升就業服務質效

接下來，青白江區就業局將圍繞就業發展導向，結合“蓉易就業”品牌，創新基層就業服務方式，精準送達各項就業政策，提供重點群體就業幫扶，建設傳遞黨的關心和城市溫度的基層陣地。

提質增效優服務。充分運用“微網實格”基層治理網絡，打造“一專多能、一崗多職”的網格員隊伍，實現就業服務管理單元最小化、服務效能最大化。按照成都市“蓉易就業”基礎服務機制建設指引，構建“15 分鐘就業服務圈”，就近就地為城鄉居民提供優質、高效、便捷的就業公共服務。

平臺建設注活力。繼續打造就業服務場景，2024 年擬打造就業困難人員就業服務站1 個、打造“樂業在青”就業創業服務站1 個、靈活就業服務站1 個。逐步擴大“就業服務集裝箱”宣傳點位，力爭2024 年完成5 個點位建設。

干部隊伍提能力。及時更新就業服務專員庫，定期組織培訓，在夯實業務及理論水平的同時搭建交流平臺。向上爭取表彰表揚，同時定期通報，表揚典型做法、工作經驗及表現突出集體、個人，增強工作人員集體感、獲得感，切實提升其內驅動力。

推動形成“青白江經驗”

抓產業支撐，強化內生動力。調研區內物流運輸類的10 家重點企業發現，10 家企業職工總人數為1955 人，36歲-60 歲職工1297 人，占比達66.34%。其中，基層操作員工1116 名，占比達86.04%，企業更看重基層操作員工的實際操作能力，這給大齡人員就業提供了大量崗位。經調查研究，最終確定以打造“大齡人員就業服務站”拉開就業服務場景化建設的序幕。

抓配套打造，注入新鮮活力。為更好打造基層服務站點，通過圖片上墻、滾動播放視頻等方式，直觀形象地展示技能培訓、招工面試、就業環境等場景，打造溫馨舒適的洽談空間，讓群眾更快融入其中，緩解緊張等情緒。在站點打造過程中，青白江區人社局首次引入人力資源服務機構加入，提供公益性服務。據了解，該機構與順豐、京東、蘇寧易購等知名企業合作，本身具備一定崗位儲備，充分運用機構自身優勢，拓寬用工范圍，解決大量閑置勞動力的就業問題。同時，機構也可借助社區提供的有就業意愿人員名單，掌握待就業者就業意向、技能水平、薪資要求等信息，更加精準地向企業輸送勞動力，達到共贏局面。