國有企業黨建與企業文化的共生

薛彤

【摘要】在現階段，加速建設國有企業黨建以及企業文化之間的共生已尤為重要，對兩者間的關系通過科學辯證的方法協調處理好，充分發揮兩者間的共生效應，可以很好地促進國有企業發展，并起到至關重要的作用以及價值，通過對國有企業黨建與企業文化的共生效應進行分析探討，并提出了自己的一些觀點，擁有很好的實際價值及實際意義。

【關鍵詞】國有企業|黨建|企業文化|共生

在我國現階段，社會主義經濟不斷發展，我國的國有企業也因此面臨著許多的挑戰以及機遇，一方面是社會主義市場經濟快速發展引起的種種激烈競爭，另一方面是國有企業自身對于這些問題如何能很好地發揮出自身的新活力。如果能夠很好地解決這兩個方面的問題，則能夠很好地促進企業的有序發展以及不斷進步。充分協調好企業黨建以及企業文化二者之間的共生效應，能夠很好地帶動國有企業有序進步。

一、國有企業黨建與企業文化的共生之間存在的問題

（一）創建共生效應的思想認識不到位

目前，我國社會主義市場經濟不斷發展，尤其在社會主義市場經濟改革不斷加強的過程中，國有企業所要接受的挑戰以及所要抓住的機遇更加鮮明。所以，我國國有企業中的管理者也要加強自身的認識，要求他們可以意識到要使企業的綜合實力不斷增強，不斷夯實基礎來大幅度提升企業競爭能力，只有這樣才能夠在如今的社會主義市場經濟環境下取得生存空間，保證科學有序地發展。保證國有企業提升競爭力的重要一項以及重要途徑就是可以保證實現國有企業黨建和企業文化產生共同效應。盡管如此，在實際實現的過程中，大部分國有企業仍然存在著許多問題，進行歸納整理后主要分為以下部分：在目前階段，有一部分國有企業對于創建企業黨建和企業文化產生的共生效應的思想認識未能到位，而采取的措施往往是對這兩部分都是單獨運作進行，通俗地講就是將兩者獨立開來，不能很好地有機融合在一起。在實際運作過程中，盡管有部分國有企業能夠很好地意識到企業黨建與企業文化之間的相互關聯，但是在實際運作過程中不能夠很好地找到二者之間的結合點，所以導致了二者之間的融合性強度不大，這也造成了在實際運作過程中出現了或多或少的種種問題與現象。

（二）投入的力度較小以及保障力度不大

在社會主義市場競爭如此嚴酷的情況下，許多現代化企業不能充分重視企業黨建以及企業文化二者結合發展，他們只是純粹地重視能否帶來企業效益，所以在企業黨建與企業文化方面的投入資本相對比較低，對這些方面的思考也較少，總之諸多因素造成了對企業黨建以及企業文化協調發展的直接影響，不能完全有效地發揮出共生效應的作用。對于我國國有企業在黨建工作以及企業文化協調發展產生共生效應上面的建設，需要長時間來實現。這也是一項系統性的工程任務，怎樣保證實現黨建工作與企業文化的有機完美結合，已成為如今國有企業管理者不得不進行認真和仔細思索的課題。通過以上敘述，對目前我國國有企業在黨建工作與文化結合發展中存在的一些問題進行了歸納總結，例如存在著對二者協調發展思想認識不到位、不能很好地體現二者的融合、對其投入的力度較小以及保障力度不大等，解決這些問題迫在眉睫。共生效應的發揮能夠通過企業黨建與文化創新互相之間的積極影響與促進作用，實現兩項工作價值的最大化，對于加強對國有企業員工的思想引領，促進國有企業各項工作的良好開展，有著十分積極的作用。但從我國國企實際來看，在企業黨建與企業文化創新的聯系與工作的協同開展等方面還存在著一系列的不足，限制共生效應的形成和作用發揮，需要采取有效的措施予以調整和解決。

二、促進企業黨建以及企業文化共生發展的措施

（一）對企業黨建與文化共生重新認識

對國有企業黨建以及企業文化的建設步伐要積極加快，促進二者之間的共同進步、協調發展，充分表現出共生效應的作用，體現共生效應在促進企業有序發展過程中起到的重要作用與價值。該方面的重要作用與價值主要表現在可以明顯提升企業的社會競爭力，以及可以很好地帶給企業新的活力，完全達到了1+1大于2的效果，對于企業黨建以及企業文化這兩者都歸類于企業軟實力，其工作內容相對不同，然而他們二者所體現的整體價值以及作用都具有共同性，就是他們都是為企業服務的，都是為了能夠很好地保證企業科學有序地進行發展，都是為了能夠很好地提升企業社會競爭力。所以，要想很好地完成企業黨建以及文化產生的共生效應，需要對他們展開新的認識以及新的評估，拋開原有傳統的思維方式的束縛，保證可以很好地達到將二者之間有機融合在一起。

（二）進行系統統籌以及搭建相應平臺

要想實現企業黨建與文化協調發展共同進步，需要從以下幾方面進行：第一，系統統籌，在進行制定建設工作過程中，積極地以系統的角度去思考，把企業黨建和企業文化列入企業發展中去，通過這種形式制定出的方針策略和內容等才會具備實際可操作性，更加關鍵的是能夠把二者通通歸入其中。第二，搭建相應平臺。希望通過平臺的作用來達到促進共生效應的產生，搭建平臺的作用主要體現在兩方面，其一，能夠實現信息交流，可以很好地保證企業人員之間的交流，其二，可以很好地發現在企業黨建與文化建設中面臨的問題等。

三、促進企業黨建以及企業文化創新發展的措施

（一）打造國企民主作風

優良的民主作風與實事求是的思想態度是保持我黨的純潔性與先進性的重要瑰寶，對于國有企業而言民主作風的打造也是保持企業發展科學性的關鍵，無論在企業黨建還是企業文化方面，都需要通過打造民主作風來充分發揮基層員工群策群力的優勢，利用廣大基層員工的智慧，為企業各項工作決策的科學制定以及企業的發展提供強大的推動力量。這就需要健全民主決策機制，在國有企業發展決策的制定過程中提高基層員工的參與度，應在黨建和企業文化建設中突出對民主思想的宣傳與貫徹，同時要加強對企業領導的思想教育，杜絕一言堂的出現。其次，應完善企業內部領導及管理人員選拔培養機制，通過民主投票與全面考核等方式，確保領導及管理人員選拔任用的科學性與公正性，并要加強對國企領導及管理人員的責任意識與服務意識的培養，從而消除國企官本位思想的不良影響。最后，要完善國企內部監督機制，對于各部門領導及管理者的權利使用與責任履行，進行有效的民主監督，從而發揮規范與制約的作用，避免權力的濫用。在高度民主化的環境中，發揮黨建與企業文化的共生效應。

（二）不斷強化人才隊伍建設

在建設國有企業黨建工作以及企業文化協調發展的過程中，對專業人才隊伍的建設需要不斷強化、不斷與時俱進，只有這樣才能夠很好地為后續發展進步提供良好的保障基石。在如今的現代化企業，需要對復合型專業人才加強建設，在保證對黨建工作者進行強化宣傳企業文化知識以外，還要保證對黨建工作者進行強化宣傳黨建工作任務，努力打造一支專業知識比較全面、整體素質比較高尚的人才隊伍，只有這樣才能夠更加容易地保證企業黨建與企業文化之間的相互融合，保證二者之間可以很好地產生共生效應。

四、結語

國有企業黨建與企業文化建設都是國有企業發展過程中所必不可少的工作內容，二者在服務對象與開展目標上有著很高的契合性，這也決定著國有企業黨建與企業文化的協同發展，以及共生效應的發揮具有著高度的可行性。國有企業應更加注重兩者的有效融合，通過共生效應的價值發揮，為國企的長遠穩定發展提供有力保障。中國軍轉民

參考文獻

[1]國有企業黨建與企業文化的共生效應探討[J].葛衛.現代商貿工業，2020（16）.

[2]國有企業黨建與企業文化的共生效應探討[J].李夢亮.企業改革與管理，2020（4）.

（作者單位：重慶市涪陵區新城區（開發）集團有限公司）