新奧股份：以“WISE”理念牽引業務板塊務實推進ESG管理水平提升

4月20日，新奧股份發布2023年環境、社會及管治報告。報告分為四大部分，重點披露了20個議題，四大部分的劃分依據即是公司最新的思考成果——“智慧創新可持續能源（With Wisdom， we Innovate Sustainable Energy）”，簡稱“WISE”。具體包括（W）自驅利他，打造多元和諧生態；（I）合德歸心，建設誠信品牌價值；（S）穩定供氣，構筑智能安全防線；（E）綠色發展，共創智能低碳格局。公司連續第二年被納入恒生A股可持續發展企業指數，MSCI ESG評級提升為A級，在A股燃氣行業處于領先水平。

ESG不是空喊口號，而是深刻理解ESG理念和披露規則，結合自身業務，用ESG管理推動公司向更加可持續的方向發展。在實際執行過程中，新奧股份通過將ESG指標與管理層薪酬績效深度關聯，有效推動了公司ESG管理水平的提升。

根據天然氣行業特點，我們從新奧股份2023年ESG報告的20個議題中選取“安全能力建設”“應對氣候變化”“風險管控”等三個議題來展現公司在ESG方面的優異表現。

安全能力建設先行?構筑智能安全防線

新奧股份致力于成為負責任的天然氣產業智能平臺運營商，安全能力建設對公司運營至關重要。公司始終將保障安全運營作為發展的基石和首要任務，不僅建立了完善的安全管理體系、多次開展安全風險排除與整治，還結合具體業務場景利用數智技術進行安全管理體系建設。

安全管理體系建設方面，2023年公司修訂《安全生產責任制管理辦法》《現場安全管理辦法》《安全設施管理辦法》等健康安全相關政策，共計58 份。公司建立由公司董事會直接負責的安全生產委員會，作為公司安全生產管理工作的最高領導機構。除了頂層設計，公司還積極落實全員安全生產責任制，形成三大關鍵行動長效機制，分別是全員安全責任量化與數智化跟蹤長效機制、設備完整性數智化管理長效機制、運輸高風險行為數智管控長效機制。為了把制度落到實處，新奧股份對安全目標指標進行層層分解，制定安全績效考核流程，將公司安全績效直接與公司董事及高管的薪酬掛鉤。

安全風險排查與整治方面，新奧股份將安全風險管理措施有效落實到一線工作中，筑牢公司安全防線。2023年公司更新《安全風險分析與承諾公告管理細則》《風險管理辦法》等文件，明確安全風險辨識、風險評價流程及相應管控措施。2023年公司開展常態化檢查38979次，其中一號位牽頭開展隱患排查3907次，整改率100%；內部安全審核發現并整改隱患740項，整改完成率100%；戶內綜合安檢率96.6%，一級漏氣類隱患整改率100%；新奧舟山LNG 接收站出貨車輛安全檢查覆蓋率100%。

數智賦能安全方面，新奧股份為提升整體安全管理效率，自主開發兩款安全工具，為企業安全管理提供信息技術支持。新奧股份在各業務場景均部署先進的智能化管理系統，有效增強安全管理的科學性和系統性，為安全穩健發展提供堅實的技術支撐。

基礎設施運營場景，公司充分利用好氣網產業智能平臺風險管控能力，在舟山接收站開展全面風險再評估與分析工作，完成風險管控清單的編制以及安全風險分布四色圖的繪制工作，實現風險可視及可控。

工程建造場景，以舟山接收站三期項目作為先行試點，開展“智慧工地”產品的研發與建設，施工期間，安全操作1437249個工時，安排培訓參與2032人次，及時發現并整改安全隱患596項，實現隱患整改率100%，一般及以上級別的安全事故數量為零。

物流輸配場景，打造LNG運輸車輛管理平臺，通過對人、車、路、運單四要素的管控，規劃、執行和監控LNG貨物運輸全流程，LNG運輸車輛管理平臺已覆蓋?；愤\輸車輛數量共計23000臺，覆蓋駕駛人員49000位，監控里程2億公里。

能源生產場景，2023年，新能能源全風險控制線上平臺在原有風險分級管控和隱患排查治理模塊基礎之上進行優化升級，上線全員風險在線評估、在線巡檢管控以及在線隱患排查治理等新功能，成為更加適應公司內部需求的安全生產數智化工具。2023年，公司新能能源使用安全風險控制平臺完成在線風險評估188處，巡檢管控16755次，全員參與隱患排查34477條，隱患整改率高達99.56%。

城市燃氣場景，新奧股份開發戶內風險地圖，精準實現戶內風險預知、預警、預控、預防、智能應急處置功能。同時，公司通過數智化工具測算客戶風險，明確入戶安檢優先級策略，并通過戶內安全風險地圖工具開展政府、企業、片區、小區四級示險。2023年，公司完成了高層“戶內報警器+切斷閥+聯動箱”、民用戶AI安全閥等安全產品的需求確認、技術評估、功能開發與試用，豐富了戶內安全數智產品類型。

新奧股份不僅大力度進行制度建設和設施建設，還積極開展各類應急演練，鍛煉并檢驗相關工作人員安全管控能力。2023年，公司共演練11429次，累計參加38340人次。

積極應對氣候變化?助力“雙碳”目標實現

新奧股份十分重視應對氣候變化，積極采取行動助力我國“雙碳”目標的實現。2023年12月，公司根據氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的管理建議及披露框架，發布了國內天然氣行業首份獨立《氣候相關財務信息披露報告》，公司2023年ESG報告披露了相關成果。治理方面，新奧股份建立了ESG委員會，監管氣候變化相關事宜，并協同戰略委員會將氣候風險與機遇納入公司戰略規劃。ESG委員會之下，設立氣候變化影響應對工作小組和綠色行動專項工作小組，具體執行落實相關工作。

戰略方面，公司2022年發布《綠色行動2030——新奧股份的碳中和之路》，承諾將于2030年實現碳達峰，于2050年實現自身碳中和，同時針對主要業務板塊分別制定短、中、長期碳減排目標，并發布綠色行動全景圖及凈零碳排放路線圖。公司還開展了氣候情景分析，用以識別氣候變化對公司業務、戰略和財務規劃的潛在影響。

氣候風險管理方面，2023年新奧股份按照TCFD披露框架的建議，最終篩選出對公司最為重要的8條氣候風險和機遇（其中包括5條風險和3條機遇）。新奧股份已將環境與氣候風險和公司經營風險、安全風險、媒體風險、合規風險五大類風險共同納入公司整體風險管理體系，形成“風險識別—風險分析—風險評定—風險處置—監測與評審”的閉環管理。公司還制定《應對氣候變化政策》，從緩解、適應能力、投資三個方面納入氣候風險考量。

指標與目標方面，公司綠色行動總體目標為：2030年實現碳達峰，2050年實現自身凈零碳排放，實現自身碳中和。各業務目標為：平臺交易氣業務、能源生產業務，2025年溫室氣體排放強度降低20%，2030年降低50%；天然氣分銷業務，2025年、2030年溫室氣體排放強度分別降低10%、20%，力爭與中國油氣企業甲烷排放聯盟伙伴共同實現天然氣生產過程中甲烷平均排放強度降低到0.25%以下；綜合能源業務，到2030年，溫室氣體排放強度降低48%。

新奧股份持續推動各附屬公司開展碳盤查工作，通過摸清企業的溫室氣體排放水平，對能源消耗及碳排放實現精細化管理，進一步夯實企業節能減排工作基礎。2023年溫室氣體總排放密度（范圍一、二）為38.67萬噸二氧化碳/十億元、11.54萬噸二氧化碳/十億方天然氣。2023年公司范圍一排放392.09萬噸，基本與2022年持平；范圍二排放54.23萬噸，比2022年降低3.10萬噸。范圍一、二溫室氣體排放強度同比降低6.97%?？稍偕茉窗l電量1838.13萬千瓦時，同比增長246.18%。雖然范圍三在各種ESG披露規則中目前均為選擇性披露，而新奧股份2023年開展了范圍三溫室氣體排放測算工作，走在了ESG信息披露的前列。2023年公司助力社會及用戶減排5614萬噸，比2022年多減排326萬噸。

值得一提的是，新奧股份于2024年3月21日完成了2024年度第一期綠色中期票據的發行工作，發行金額為10億元人民幣，募集資金將用于置換存續債務。相對傳統債券融資模式過于注重經濟效益，綠色債券的出現，不僅可以為企業籌集資金，還能提高企業的環保形象，樹立良好的社會責任品牌。對于投資者而言，綠色債券不僅提供了一種新的投資渠道，還可以在獲取回報的同時也能為環境事業助力。新奧股份連續兩年在境內債券市場發行綠色債券，發行金額逐年提高，發行利率逐年下降，既有利于拓展并鞏固債券融資渠道、降低整體融資成本、助力公司ESG工作開展，同時也是公司踐行企業社會責任、實現可持續發展的重要舉措。

全面做好風險管控?保障可持續發展

風險管控是公司可持續發展的保障，也是ESG治理項下的重要議題。新奧股份將風險管控視作企業穩健發展的防護網，不斷完善風險管控體系，優化風險識別與評估機制，做到及時、有效防范與應對風險。

公司建立了獨立于業務部門的風險管控架構，并明確了各層級的工作職責，建立了年度匯報、日常匯報、專項匯報等風險工作匯報制度。公司把自身面臨的主要風險歸類為經營風險、安全風險、媒體風險、合規風險、環境與氣候風險，并制定了涵蓋風險識別、風險分析、風險評定、風險處置、監測與評審等環節的風險管理流程，使公司風險管理形成完整的閉環。

在風險識別及控制方面，新奧股份持續應用數智化產品，提升風險管控效率。2023年，公司豐富“R搜”產品風險場景，梳理并新增實際業務中的多個風險場景，優化風險識別方法與應對策略。此外，公司還更新了風險地圖，通過數智化方式留存企業風險事項，防止風險重復發生。2023年公司對新興風險識別的結果主要有兩個，分別是生物多樣性損失和用戶隱私保護，針對這兩個風險點，進行了風險描述和影響的估計，最后制定了有針對性的緩解措施。

新奧股份同樣重視風險管理文化的培養，公司采取多種方式，致力于營造風險管理意識深入人心的企業氛圍。這些措施包括將風險管理標準貫徹到公司的運營、產品開發和供應鏈管理的全流程；針對高風險業務環節開展專項風控培訓；為管理層和員工制定風險管理相關的財務激勵指標等等。