服務“兩企三新”青年 匯集朝陽多元能量

習近平總書記指出，共青團要把牢新時代青年工作的主題，最廣泛地把青年團結起來、組織起來、動員起來。針對新時代首都“兩企三新”（混合所有制企業、非公有制企業、新經濟組織、新社會組織、新就業群體）青年群體的多元化結構和個性化需求，朝陽共青團積極探索開展具有區域特色的服務，多措并舉匯聚起澎湃的青年力量。

調研摸底，把脈新青年新需求

北京市朝陽區十八里店鄉的老君堂村常住人口2342人，而外來人口有1.8萬人左右。眾多外賣送餐員、快遞員、網約車司機等在此租住生活，他們很關注如何找到便宜的日租房、怎么能方便地換電池以保證電動車續航。

長安街沿線的建外街道光華里社區，僅中海廣場就有樓宇流動青年約5000人，他們想得到社交、創業、健康等方面的幫助。

這只是朝陽區龐大、多元、流動的青年群體的一個切面。

朝陽區內有注冊私營企業20余萬家，文創、科技、農業等各類園區100余個。全國第七次人口普查顯示，朝陽區14—35歲常住人口105.24萬人，約占全區常住人口的1/3。為了團結、引領、服務好青年群體，朝陽共青團從了解他們的真實需求做起。

依托片區協作工作機制，朝陽共青團常態化開展“青年大調研”，第一時間摸清青年群體底數和特征。在朝陽共青團的帶領下，建外街道團委對中海樓宇青年群體進行調研，共回收4500余份調查問卷，形成樓宇青年需求臺賬和問題臺賬。根據他們的個性化需求，制定了建外紅學堂宣講、飛盤社團等37項“有青年味兒”的專項服務清單，并實時動態調整。

通過全面摸底，朝陽共青團確定了三個重點關注群體：以快遞小哥、外賣騎手、文創青年等為代表的新就業青年，以58同城、北京粉筆藍天等為代表的混合所有制企業、非公有制企業、新經濟組織從業青年，以街舞、藝術設計、公益等為代表的新社會組織從業青年。朝陽共青團圍繞青年在就業創業、社會融入等方面的困難和需求，分層分類推動解決問題。

多管齊下，服務品牌化常態化

2023年5月27日，參與《我和我的祖國》《革命者》等影片創作的青年編劇張珂，與文創青年們分享了自己的創作方法和經驗，現場氣氛熱烈。這是“F40”優秀文創青年人才計劃中的一次沙龍活動。該計劃是朝陽共青團與朝陽區高層次人才服務中心、北京國際電影節組委會辦公室、保利影業等聯合發起的活動，面向40歲以下的朝陽優秀文創人才，通過創作引領、資源對接的方式，助力青年文創人才成長。2023年吸引600余人次參加活動。

老君堂村“小哥加油站·社區青年匯”的店長常凱是一名外賣騎手。這里不僅是小哥換電池、歇腳的場所，還通過“小哥服務小哥”模式提供暖心服務。小哥可以來店里看電影、打球、下棋，每月一次的生日聚會，讓更多人相識相聚。在相親聯誼活動中，有的年輕人找到了愛情。這是朝陽共青團創新打造的服務青年新模式，以“貼近新興青年特點抓學習、服務新興青年需求辦實事、助力新興青年成長促發展”為特點，累計開展政策咨詢、法律維權、心理疏導等活動104場，參與的小哥2300余人次，相關經驗已在全市各區推廣。

朝陽共青團充分發揮組織優勢，踐行“既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年”理念。針對“兩企三新”青年的不同類型，探索出“孵化—研發—共享”發展模式，打造品牌，做好服務：聯合職能部門和區內龍頭企業開展“美好朝陽騎士”項目，累計引導3300余名快遞小哥、外賣騎手注冊成為“小巷管家”，反饋并解決問題4825條；統籌推進港青之家、“海米樓宇”等青年匯旗艦店建設，打通聯系服務青年的“最后一公里”。

強化組織，擴大輻射面影響力

2007年，22歲的鄭勛來北京進修街舞，他沒想到自己未來會收獲北京青少年街舞協會副會長、朝陽區青聯委員等頭銜。2020年12月，在朝陽共青團的指導下，鄭勛帶領的街舞聯盟啟動“朝Young街舞訓練營”項目，成立54個青年街舞社團。經過135天、3240小時的公益課培訓和34位街舞導師的專業指導，最終選拔出29個街舞社團。2021年“百年風華正青春”五四主題活動上，他們與5支街舞專業廠牌共同呈現了一臺有故事、有溫度、有力量的青春紅色主題街舞展演。“我希望從思想引領、藝術編創、賽事活動、社會公益等方面入手，讓更多街舞青年參與社會服務。”鄭勛說。

朝陽共青團堅持“青年在哪里、團組織就建在哪里”的工作思路，通過定制“服務菜單”，量身打造“兩企三新”領域項目服務包。以“工作覆蓋—骨干培育—組織覆蓋”為鏈條，推進鏈家、我愛我家、自如等房地產中介行業頭部企業，美團、餓了么、映客等互聯網頭部企業建團，持續擴大團的組織覆蓋面和工作覆蓋面。

朝陽共青團與美團、餓了么等企業建立常態化政企協同機制，組織社區青年匯與騎手配送站、快遞物流點結對共建46個站點。建設高水平國際文化原創青年人才會客廳和國際創投青年人才會客廳，邀請文創和創投組織參與共青團思政產品研發、就業創業等工作。

朝陽共青團著力強化思想政治引領，健全推優入黨等機制，持續增強“兩企三新”青年對團組織的歸屬感、認同感和在朝陽工作生活的獲得感。朝陽共青團積極培育優秀青年骨干，涌現出全國青聯委員、北京五四青年獎章獲得者常凱，北京市第十三次黨代會代表、市十六屆人大代表高豐等一批杰出青年。

（作者簡介：李林，共青團北京市朝陽區委書記）

責任編輯 / 張蕾磊