綠領人才 鄉村振興新動能

韓忍冬

鄉村要振興，關鍵在人才。農村越發展，人才需求就越強烈。當前農村進入新發展階段，農村人才供求矛盾日益凸顯，而懂技術、懂農業的綠領人才無疑就成了“香餑餑”。

在職場上，人們習慣用“領子”的顏色來劃分不同的群體，從管理人才到職場精英，再到操作機械的普通工人，按照職業特點都有不同的領子顏色來替代。“金領”常常見諸報端，“白領”“藍領”更是我們耳熟能詳的高頻詞，但不知道何時，“綠領”這個略顯陌生的新型稱呼頻繁地出現在人們的視野。“綠領”究竟指的是什么群體？

廣義上講，綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業的人才，他們同時具備藍領和白領的知識庫，擁有較好的體魄，通過藍天、白云和金色陽光創造出綠色的生活。

狹義上，綠領人才更多是從事三農產業、與綠色產業打交道的新型農民、新型農技員、新型家庭農場的統稱，是用新技術、新手段、新辦法從事現代農業的綜合性人才。

鄉村要振興，關鍵在人才。2024年政府工作報告提出，著眼促進農民增收，壯大鄉村富民產業，發展新型農業經營主體和社會化服務，培養用好鄉村人才。

農村越發展，人才需求就越強烈。當前農村進入新發展階段，農村人才供求矛盾日益凸顯，而懂技術、懂農業的綠領人才無疑為鄉村振興流入了新動能。

農業新頭雁

在浙江省臨海市上盤鎮土改村，340余畝西蘭花迎來了采收小高峰，一壟壟長勢喜人的西蘭花，掩映在片片綠葉下，宛如碧波蕩漾的“花海”……

“多虧了‘綠領人才培育出來的好苗，我們種出的西蘭花，不僅個頭大色澤翠，口感也很嫩。”村民赫昌會熟練地收割著西蘭花，這一筐筐新鮮的西蘭花將被送到各大商超進行銷售。

他口中的“綠領人才”正是果蔬專業合作社的負責人陳學仇。在陳學仇的智能溫室大棚里，有一個24小時無休的“管家”——物聯網溫控系統，不僅可以實時采集溫濕度、進光量等數據，還能一鍵調控噴淋系統、棚頂卷膜等，相當于給大棚裝上了“大腦”。

合作社還把“助農課堂”搬進大棚，手把手教村民使用智能裝置。“數字化系統將種子發芽率從80%提高到95%，我們這個棚全年育苗量超2000萬株。”陳學仇介紹。

綠領人才的存在是鄉村振興重要的人才力量，同時也為實現共同富裕提供了強勁的發展動力。他們往往來自不同的領域，有著不同知識儲備和身份，但他們在共同發力，與時俱進地給農戶提供技術服務指導，積極投身于鄉村建設。

在廣西壯族自治區百色市，金秋時節，綠領人才工作站油茶生產人才服務隊正在挨家挨戶宣傳油茶護理技術，面對面地進行服務指導，詳細解答農民生產中遇到的各種困難和問題：“老鄉，今年油茶收成好哦，采完茶籽要記得來聽油茶伐枝培訓課啊……”

百色市凌云縣還成立了一個產業科創實驗室，積極引進人才，共引進科研人員20名，其中博士后2人、博士9人，重點支援服務茶葉、桑蠶、油茶等支柱產業，指導建設盛園白毫茶加工基地。該科創實驗室帶動干茶產量增長11.15%，產值增長10%；建設百色紅桑果酒廠，帶動桑蠶產業產值達3.17億元，增長19.62%；建設雙達現代油茶示范園，帶動油茶產業產量達2.68萬噸，增長23%。

“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”綠領人才是推動鄉村發展、引領創新的關鍵力量。在四川省眉山市彭山區，得益于“綠領英才計劃”，一批當地農業專業的大學生們來到公義鎮新橋村“博視農場”2號基地參觀學習。“博視農場”2號基地是劉沈廳在彭山區鄉村振興政策激勵下承包種植的果園。2017年，他辭去高校輔導員工作，返鄉開辦家庭農場。他自創簡易滴灌系統免費推廣超5000畝，每年節省成本超500萬元；建成彭山數字農業服務平臺，服務會員超800名，覆蓋10萬余畝；發明專利3項，組織技術培訓覆蓋超5000人次。他先后獲得了全國農村創新創業優秀帶頭人、四川省返鄉下鄉創業明星、四川青年五四獎章等榮譽。

植保無人機、北斗導航、免耕播種機、智慧農業物聯網……隨著農業現代化的深入推進，各式各樣的新農具成為農業生產的“新式武器”。操作這些新農具的生力軍正是新一代年輕大學生。他們依靠科技智慧和科學知識逐夢鄉村，為農業現代化注入新活力，給鄉村振興帶來新希望。

在浙江省臺州市天臺縣，正值春茶上市時節，天剛蒙蒙亮，90后陳曉輝便已驅車去接采茶工人。他的茶園正處于采摘旺季，最忙時一天有400多名采茶工。

2013年，陳曉輝從臺州學院生物科學專業畢業后回家當起了父親的“左膀右臂”。如今，通過手機實時觀察茶葉長勢，用無人機噴灑施肥，利用互聯網銷售種苗……隨著機器逐步代替人工，父子倆的黃茶基地也不斷向綠色化、智慧化、高效化轉型。2023年年底，陳曉輝從浙江省湖州市安吉縣引進一條朵形茶生產線，替代了半自動化生產，一天能產出1000余斤干茶。

近幾年來，綠領人才的身影正活躍在廣袤的中華大地上，領軍型、經營型、管理型、技術型、創新型等人才隨處可見，正在點亮鄉村的振興之路。曾經離開面朝黃土背朝天的農村生活，是很多年輕人的夢想。如今，看準農業生產向規模化、機械化、科技化、現代化轉變的機會，一些年輕人畢業后選擇走進田間地頭，把青春播撒在希望的田野上，成為綠領人才，讓“誰來種地、怎么種地”的時代課題有了新答案。

鄉村振興新動能

扎根鄉村能干什么？85后綠領人才、浙江省紹興市新昌縣某茶樹專業合作社負責人盛文斌的答案是“把綠葉子變成‘金葉子”。

2011年盛文斌從部隊退役后，就投入到了家鄉高品質茶苗的研育上。此后，他不斷對接中國農科院茶葉研究所、浙江大學、浙江省農科院等科研團隊，聯合研發茶葉新品種。還通過技術培訓、成本讓利、茶葉包銷等扶持政策，把當地茶產業發展推廣到全國27個省份，用一片茶葉帶動3000余戶農戶增收。

扎根鄉村能干什么？能成為鄉村振興的“源頭活水”！對鄉村而言，綠領人才是知識理論的“大寶庫”、專業技術的“百科書”、資金產業的“吸鐵石”。綠領人才是寶貴的人才資源，是壯大農業產業的“領頭雁”，更是推動共同富裕的新動能。

四川省是全國13個糧食主產省區之一。近年來，在廣袤的川蜀大地上，一批善于利用新技術、使用新農具的青年農業職業經理人和農機手主動返鄉，積極投身大有可為的農業天地。眼下正是春耕的關鍵期，新農人們正忙于智能化育秧、檢修農機具、田間病蟲害防治……他們將汗水揮灑田間，為建設新時代更高水平的“天府糧倉”貢獻青春的力量。

事實上，越來越多的綠領人才正在鄉村振興的大舞臺上大展身手、各顯神通，為鄉村注入了鮮活的新動能。他們不僅能讓基層農民提升農業發展的效率、看到農業之外的致富路，也能更好地為鄉村帶去新視角、新理念、新思想、新文明，更是通過技術的轉化、資源的整合、資金的投入形成一批符合鄉村發展需要的好項目、大項目。

但綠領人才不僅要選得出、育得好，還要留得住、用得好。如何把他們“留下來”，并用好這支隊伍，幫助他們扎根鄉村、發展鄉村，最大限度地激發他們的積極性和創造性，成為地方政府必須要做好的功課。

2024年中央一號文件提出，實施鄉村振興人才支持計劃，加大鄉村本土人才培養，有序引導城市各類專業技術人才下鄉服務，全面提高農民綜合素質；強化農業科技人才和農村高技能人才培養使用，完善評價激勵機制和保障措施。

為落實中央一號文件要求，各地積極印發實施意見。

江蘇省提出，大力培育“新農人”隊伍；加快培養鄉村規劃、設計、建設、管理專業人才，打造“鄉村工匠”；完善“縣鄉共管”“縣管鄉用、下沉到村”等機制，推動縣域內人才統籌培養使用。

江西省提出，加大農業產業帶頭人、企業管理、農村經紀人、農產品運營、市場營銷人才的培養和引進力度；培訓高素質農民2.5萬人以上，開展電商、直播帶貨等培訓1萬人次以上；鼓勵涉農高校建設江西省鄉村民宿學院等產業學院；落實基層人才招聘、評價傾斜、待遇保障等政策。

四川省眉山市彭山區出臺了一系列扶持政策。例如，落實家庭農場、基層農技推廣、新型職業農民社保補貼；引導家庭農場從村集體經濟組織流轉土地，簽訂規范的土地流轉合同，對符合條件的業主頒發土地經營權證；鼓勵家庭農場創建自有或共有品牌，依托第三方服務申請注冊商標和兩品一標，等等。

“我是2018年選調到凌云工作的廣西大學碩士研究畢業生，我獲得了安家補助費5萬元和每月1000元的生活補助費，人才政策的兌現，讓我們外來人員有了歸屬感，工作干勁更大了，各類人才來凌云創新創業的吸引力更強了。”廣西壯族自治區百色市凌云縣伶站瑤族鄉副書記申威說。

人才振興是鄉村振興的基礎。人才興旺則鄉村興旺，人才強則鄉村強。鄉村產業振興需要一批愛農業、善技術、會經營的新型農業產業人才；鄉村文化振興需要一批了解歷史、記住鄉愁的文化傳承人才；鄉村生態振興需要一批有綠色理念、有生態知識、有長遠規劃的建設人才；鄉村組織振興需要一批政治過硬、本領過硬、作風過硬的治理人才……

人才是唱好“鄉村振興”的重頭戲，實現鄉村振興藍圖，必須將“人”作為關鍵因素來統籌考慮謀劃，全方位培養、引進、留住、用好綠領人才，讓更多“千里馬”在廣闊農村舞臺上競相奔騰、充分涌流，扎根鄉間沃野，揮灑才智和汗水，奮力繪就鄉村振興的最美畫卷。