企業思想政治工作與企業文化建設融合研究

[摘要]本文旨在探討企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究，通過對兩者概念的界定及歷史發展的梳理，分析了它們在現代企業中的重要作用及其相互關系；進一步提出了企業思想政治工作與企業文化建設的融合路徑，包括理念融合、制度融合、實踐融合和評估融合。研究結果表明，企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合有助于提升企業的核心競爭力和可持續發展能力，對企業的長遠發展具有重要意義。

[關鍵詞]企業思想政治工作；企業文化建設；融合路徑

[中圖分類號]D641? ? ? [文獻識別碼]A

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.04.024

一、企業思想政治工作概述

（一）思想政治工作的定義與歷史發展

1.回顧思想政治工作的起源和演變

思想政治工作的起源可以追溯到黨成立之初，在革命斗爭的艱苦歲月中，黨通過深入細致的思想政治工作，激發了廣大黨員和人民群眾的革命熱情，為取得革命勝利提供了強大的精神動力。新中國成立后，思想政治工作在社會主義建設事業中繼續發揮著重要作用，為培養社會主義建設者和接班人、推動經濟社會發展提供了有力保障。改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，思想政治工作也與時俱進，不斷探索新的方法和途徑，為企業的改革和發展提供了有力的思想保證和精神支持。

2.定義現代企業思想政治工作的內涵

現代企業思想政治工作是指在市場經濟條件下，企業黨組織通過引導、教育、激勵等手段，對員工進行思想政治教育，以提高員工的思想覺悟、道德水平和業務能力，增強企業的凝聚力和競爭力，從而促進企業的健康發展和社會的和諧穩定。

具體來說，現代企業思想政治工作的內涵包括以下幾個方面：首先，它是企業文化建設的重要組成部分，通過培育企業精神、塑造企業形象、提升企業文化軟實力，為企業的長遠發展提供強大的精神支撐；其次，它是企業管理的有效手段，通過思想政治工作與生產經營的有機結合，實現企業的經濟效益和社會效益的雙贏；最后，它是企業穩定的重要保障，通過及時了解和掌握員工的思想動態，化解矛盾糾紛，維護企業的和諧穩定。

（二）思想政治工作的功能與作用

1.分析思想政治工作在企業中的實際功能

首先，思想政治工作具有導向功能，它通過宣傳黨的路線、方針、政策，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而確保員工的思想和行為符合企業的發展方向；其次，思想政治工作具有凝聚功能，它通過加強員工之間的交流與溝通，增進彼此之間的了解和信任，從而增強企業的凝聚力和向心力；最后，思想政治工作還具有激勵功能，它通過表彰先進、樹立榜樣等方式，激發員工的工作積極性和創造力，為企業的創新發展提供源源不斷的動力。[1]

2.探討其對員工和企業整體發展的影響

對于員工個人而言，思想政治工作能夠幫助他們樹立正確的職業觀念，提升職業道德素養，增強自我約束和自我管理能力；同時，通過參與思想政治工作，員工還能夠拓寬視野、增長見識、提升個人綜合素質。

對于企業而言，思想政治工作是提升企業文化軟實力的重要途徑，通過加強思想政治工作，企業能夠形成良好的工作氛圍和團隊精神，提高員工的工作效率和質量；同時，思想政治工作還能夠增強企業的社會責任感和公信力，提升企業的品牌形象和市場競爭力。因此，加強企業思想政治工作對于促進企業的健康、穩定、持續發展具有重要意義。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）兩者之間的內在聯系和相互影響

企業思想政治工作和企業文化建設都是以人為中心的工作，強調對人的思想、行為和價值觀的引導與塑造。思想政治工作通過宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟和政治素質，為企業文化的形成提供思想基礎；而企業文化建設則通過培育企業精神、塑造企業形象、構建企業價值觀等方式，為員工提供良好的工作環境和文化氛圍，進一步促進思想政治工作的深入開展。

在實際工作中，思想政治工作和企業文化建設相互促進、相互補充，思想政治工作為企業文化建設提供政治方向和思想保障，確保企業文化的健康發展；而企業文化建設則為思想政治工作提供文化載體和傳播渠道，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）思想政治工作在企業文化建設中的作用

思想政治工作在企業文化建設中具有顯著的重要性。首先，思想政治工作能夠引導員工樹立正確的價值觀，這得益于對黨的路線方針政策和社會主義核心價值觀的深入宣傳，進而幫助員工塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀，為企業文化的形成奠定堅實的思想基礎。其次，思想政治工作在增強企業凝聚力方面也發揮著關鍵作用，通過加強員工間的交流與溝通，促進彼此間的了解和信任，從而有效提升企業的凝聚力和向心力，為企業文化建設提供有力支持。最后，思想政治工作還能推動企業文化的創新，通過積極鼓勵員工參與創新活動，培養員工的創新意識和創新能力，不斷推動企業文化的創新與發展。[2]

（三）企業文化對思想政治工作的促進作用

企業文化對思想政治工作也具有促進作用。首先，優秀的企業文化能夠為思想政治工作提供良好的環境，企業文化是企業內部的一種共享價值觀和行為規范，能夠為員工提供良好的工作環境和文化氛圍，有利于思想政治工作的順利開展。其次，企業文化能夠豐富思想政治工作的內涵，企業文化中包含著企業的精神文化、制度文化和物質文化等多個方面，這些都可以成為思想政治工作的重要內容，使思想政治工作更加貼近企業實際和員工需求。最后，企業文化能夠提升思想政治工作的效果，優秀的企業文化能夠激發員工的工作熱情和創造力，提高員工的工作效率和質量，從而進一步提升思想政治工作的效果。

三、企業思想政治工作與企業文化建設的融合路徑

（一）理念融合：共同價值觀和企業精神的培育

企業思想政治工作和企業文化建設的核心理念都是以人為本，強調尊重人、理解人、關心人、培養人，因此實現兩者的理念融合，首先要培育共同的價值觀和企業精神。

共同價值觀是企業文化的核心，它決定了企業員工的行為取向和判斷標準，企業思想政治工作應該通過宣傳教育、引導示范等方式，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使之與企業的價值觀相契合；還應該深入挖掘和提煉企業精神，使之成為凝聚員工力量、推動企業發展的強大精神動力。

在培育共同價值觀和企業精神的過程中，要注重發揮企業思想政治工作的優勢，通過開展主題教育活動、舉辦文化交流活動等，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感，從而形成共同的價值追求和行為規范。[3]

（二）制度融合：完善企業管理制度和激勵機制

制度在企業思想政治工作和企業文化建設中扮演著至關重要的角色，為了實現兩者的制度融合，必須完善企業管理制度和激勵機制，以同時滿足思想政治工作的要求和體現企業文化的特色。

建立健全的企業管理制度體系是必不可少的，包括完善企業治理結構、明確各部門職責權限以及規范員工行為準則等方面。在制定這些制度時，應充分發揮思想政治工作的引導作用，確保制度內容與黨的路線方針政策以及國家法律法規相符合；同時，企業文化的理念和精神也應融入制度之中，使制度成為有效傳播和實踐企業文化的載體。

除此之外，構建科學合理的激勵機制也至關重要。激勵機制對于調動員工的積極性和創造性具有重要意義，是實現企業思想政治工作與企業文化建設有機融合的關鍵所在；在構建激勵機制時，應遵循公平、公正、公開的原則，并注重物質激勵與精神激勵相結合，這樣既能滿足員工的物質需求，又能關注他們的精神追求。

（三）實踐融合：創新思想政治工作方法和企業文化活動

實踐是檢驗真理的唯一標準。實現企業思想政治工作與企業文化建設的實踐融合，需要創新思想政治工作方法和企業文化活動，使之更加貼近員工、貼近生活、貼近實際。首先，要創新思想政治工作方法，傳統的思想政治工作方法往往以灌輸為主，容易使員工產生逆反心理，因此要積極探索新的工作方法，如采用互動式、體驗式、案例式等教學方法，提高思想政治工作的吸引力和感染力。其次，要注重運用現代信息技術手段，如建立企業思想政治工作網站、開設微信公眾號等，拓寬思想政治工作的傳播渠道和影響范圍。最后，要豐富企業文化活動內容，企業文化活動是企業與員工之間溝通交流的重要橋梁，也是展示企業形象和員工風采的重要平臺，因此要精心設計和組織各類企業文化活動，如文藝晚會、體育比賽、知識競賽等，讓員工在參與活動的過程中感受到企業的關懷和溫暖，增強對企業的歸屬感和忠誠度。[4]

（四）評估融合：建立綜合評價體系和持續改進機制

評估作為檢驗工作成效的關鍵環節，對于實現企業思想政治工作與企業文化建設的融合至關重要。為了達到這一目標，需要構建綜合評價體系并確立持續改進機制，從而對兩者的工作成果進行科學、客觀、全面的評估。

構建綜合評價體系是必不可少的一步，該體系應包含評價指標、評價方法和評價結果三個核心部分。在評價指標的選擇上，應全面考慮思想政治工作的政治性、思想性、群眾性等方面，同時兼顧企業文化的理念層、制度層、行為層等多個維度。在評價方法上，應采用定量與定性相結合的方式，以確保評價的全面性和準確性。此外，評價結果應與員工的績效考核、獎懲機制等緊密掛鉤，從而激發員工參與思想政治工作的積極性和創造性。

建立持續改進機制也是推動企業思想政治工作和企業文化建設不斷發展的關鍵。在這一機制下，需要積極收集員工對思想政治工作的意見和建議，及時發現問題和不足，并制定針對性的改進措施進行整改落實；同時，還應總結提煉企業文化建設的成功經驗和做法，不斷完善企業文化的理念體系、制度體系和行為規范等；更為重要的是，要將持續改進的理念融入企業的日常管理中，使之成為推動企業持續健康發展的強大動力。

四、結語

經過對企業思想政治工作與企業文化建設融合的深入研究，我們不難發現，這兩者之間存在著緊密的內在聯系和相互促進的關系，它們共同構成了企業軟實力的重要組成部分，對于推動企業的持續健康發展具有不可替代的作用。通過理念、制度、實踐和評估等多個層面的融合，企業可以更有效地激發員工的積極性和創造力，形成獨具特色的企業文化氛圍，從而增強企業的凝聚力和競爭力；同時，這種融合也有助于企業更好地應對外部環境的挑戰和變化，實現可持續發展。然而，我們也應該清醒地認識到，企業思想政治工作與企業文化建設的融合是一個長期而復雜的過程，需要企業領導者的遠見卓識和全體員工的共同努力。

參考文獻：

[1]熊旭宇，寧武軍，周新國.企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合研究[J].活力，2023，41（24）：151-153.

[2]趙潔.企業思想政治工作與文化建設融合探析[J].山東國資，2023（11）：104-105.

[3]劉皇君.國有企業文化建設與員工思想政治教育融合的思考與研究[J].中國煤炭工業，2023（11）：52-53.

[4]王法強.新時期加強企業文化與思想政治工作相融合的思考[N].山西科技報，2023-10-19（A06）.

基金項目：2023年度成都游憩環境技術研究院開放性課題項目，項目名稱：企業思想政治工作與企業文化建設研究（項目編號：23YQKF1229）

作者簡介：關忠金（1988.9-），男，漢族，山東濟寧人，碩士，政工師，研究方向：行政管理理論與實踐。