女性職場信心持續(xù)加強(qiáng)

◎柴一森 陳恒楊

福州的陳女士在拿到offer 后的第二天，公司擔(dān)心其馬上結(jié)婚生子休產(chǎn)假，臨時終止了她的入職程序。與她類似的，還有廣州的王女士，她在上班第一天突然被辭退，原因是公司希望招一個穩(wěn)定的不會懷孕的。近年來，與女性職場相關(guān)的話題頻繁沖上熱搜。除此之外，職場性騷擾也是人們高度關(guān)注的話題，例如2021 年8 月，阿里巴巴一位女員工自述遭領(lǐng)導(dǎo)灌酒猥褻，女員工向HR 等反饋無果，前往食堂發(fā)傳單維權(quán)……這些熱搜事件的背后，既是社會矛盾的體現(xiàn)，也是人們對職場性別平等的強(qiáng)烈訴求。

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2024 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，在酒局應(yīng)酬上，47.6%的女性被異性同事或客戶“占便宜”，而男士僅有4%遇到類似困擾。在生理期時，高達(dá)41.9%的女性選擇忍受身體不適堅持工作。即使憑借自身實力獲得升職加薪，仍有32.6%的職場女性面臨“靠性別討好異性上司”的無端猜測，這一比例顯著高于男性的23.5%。

不過，隨著社會的不斷發(fā)展，體制機(jī)制的日趨完善，近年來女性在職場中的勞動權(quán)益正得到越來越有效的保障，職業(yè)信心也有了顯著提升。

過去一年，曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比上一年度的61.1%明顯下降。2023年1 月1 日，新修訂的婦女權(quán)益保障法正式施行。其中規(guī)定，有“除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正。實施一年來，新法對女性權(quán)益保護(hù)起到了積極作用。