“紅色動力”提升“加速度”

路萬金+楊雪

2017年1月1日凌晨，新年鐘聲的余音剛剛散去，雪城牡丹江的靜謐又被“轟”的一聲巨響打破——牡丹江熱電有限公司的2號爐管道突然爆裂，隨著高壓氣流噴薄而出，市民家中的溫度逐漸下降。

險情就是命令。一支“紅色突擊隊”迅速集結完畢，在50多攝氏度高溫的車間里揮汗如雨。

“逐個排查！”——1點18分，在30多米高的鍋爐棚頂，維修人員逐個尋找突破口。

“準備焊接！”——2點40分，在不到40厘米寬的狹小空間里，焊接工人們蜷縮著身子，對泄漏點逐個焊接。

“開始點火！”——4點30分，經過近4個小時的奮戰，所有泄漏點全部焊接完畢，2號爐的火苗重新升騰起來。

由于這次鍋爐管爆搶修及時，并沒有給供熱帶來太大影響。然而，15年前的那次“爆炸”，卻差點將整個公司“夷為平地”——2003年4月，熱電公司由國企改為股份制公司的消息一經傳來，嘆息聲、抱怨聲、叫罵聲此起彼伏，職工們心灰意冷，生怕把自己的“飯碗”改沒了。

大伙兒的擔心并非沒有緣由，因為在牡丹江市，改制后的企業能“挺下來”的沒幾家，更何況熱電公司還背著負債率126%的“大包袱”。正因如此，工人們遲遲不愿在改制決議書上簽字。

鍋爐燃燒需要煤炭做動力，而處于困境中的熱電公司，要想重振旗鼓，動力從何而來？

“群眾看黨員，黨員看干部。關鍵時刻，黨組織和黨員要發揮最大動力！”時任公司黨委書記的孫玉慶提出要求。

職工大會上，公司黨委做出“員工一個不能少，利益一分不能少”的承諾。眼見著全體黨員帶頭在企業改制決議書上簽字，觀望者的心里開始有了底；車間里，黨員職工的工作勁頭絲毫不減，該干啥還干啥，悲觀者開始重新看到希望。

“紅色動力”最終攏住了人心，1200多名職工全部同意改制，由此奠定了全體職工共同持股的股份制產權結構，改革實現了平穩過渡。

“雖然公司變成了民營屬性，但堅持黨的領導的宗旨不能變。”改制之后，公司發展、職工增收成為首要目標。為讓“紅色動力”在促進企業發展中持續發揮效能，公司黨委創建了“和諧供熱黨旗紅”黨建品牌，圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展，通過開展“黨員爭紅旗”激勵活動，形成競爭機制，“流動紅旗”就此在27個黨支部中傳遞開來。

對于熱企來說，熱費收繳是個老大難，但在黨員關霄梅所負責的供熱片區，熱費收繳率卻近100%。問及秘訣，關霄梅總結了一句話：“上門別張口就談錢，先把關系處好！”

這話聽起來挺簡單，但關霄梅和她所在的供熱服務隊的黨員們卻沒少費心思。“有的熱戶遲遲不交費，關霄梅就領著黨員去他們家，幫著打掃衛生、照看老人，用服務換信任。”公司黨委組織部部長趙杰記得，一個熱戶說自己失業了沒錢交費，關霄梅和同事就輪流為他介紹工作，“他掙到工資后，第一件事就是把熱費補齊了”。

這樣的黨員先鋒隊，在熱電公司遠不只一個——為了及時解決供暖問題，以王權為代表的一線突擊隊員，不畏高溫炙烤之苦，爭分奪秒完成搶險任務，樹起了企業形象；升級供熱系統，以于麗霞為代表的技術研究團隊放棄節假日休息，攻克升級設備的難關，讓熱電公司在全國熱企中率先實現節能減排……

“紅色動力”創造的累累碩果，也讓普通員工備受鼓舞。最近5年，主動提交入黨申請書的員工就達200多人。為了保持住這股向上動力，公司黨委又開展了“員工爭紅星”品牌活動，實現了黨建工作的全覆蓋。

15年來，從“共渡難關”的攻堅期，到“共同溫飽”的發展期，再到“共奔小康”的穩定期，因為有“紅色動力”的助推，熱電公司這把火炬沒有在風浪中熄滅，反而熊熊燃燒——供熱面積由改制前的600萬平方米增加至2300萬平方米，占牡丹江全市集中供熱面積的三分之二；職工中黨員占比近半，涌現出全國優秀共產黨員、黨的十八大代表、黨的十九大代表……

室外越是寒冷，熱電公司的爐膛溫度越高。“不斷提升自身的溫度，熱量才能傳遞到千家萬戶；保存這份溫度，職工才能共奔富裕路！”在公司黨委書記宋道會看來，熱電公司這把火炬正在“紅色動力”的助推下越燒越旺。endprint