“有為”別怕“有錯”

“人非圣賢，孰能無過？”現實中“洗碗越多、摔碗越多”的現象，既是客觀規律也是人之常情，但近年來由于一些地方問責不精準甚至泛化異化，這種現象正逐漸成為阻礙干部放開手腳、大膽干事的一個重要原因。各級黨組織要認真落實“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來，把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來，把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，正確把握干部“有為”與“有錯”的關系，以組織上的公正與擔當，切實為干部大膽改革、擔當有為消除思想顧慮、解除后顧之憂，激勵干部擔當作為。

梁啟超在《李鴻章傳》中寫道：“天下惟庸人無咎無譽。”自古以來，但凡有進取意識、敢闖敢干、取得非凡成就的人多數毀譽參半，反倒是那些安于現狀、墨守成規、按部就班的人無咎無譽、一生安穩。列寧也曾深刻指出，“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤”。干事與犯錯始終是一對緊密聯系、辯證統一的關系，大體可以分為三種情況：能干成事又不出錯、做事過程中有錯但能把事干成、不干事也不出事。實際工作中，我們希望干部在不出錯的前提下把事干成，這也是干部隊伍建設一直努力的目標方向。平常時候、日常工作中絕大多數干部是可以做到的，但面對改革深水區、急難險重任務，特別是需要干部勇于探索、銳意創新時，既要干成事也要不出錯的要求就沒那么容易做到。……