中國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制存在的問題及其對策

[摘要] 經(jīng)濟的全球化、知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認識到當(dāng)今世界的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。針對國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制存在的問題，研究建立有中國特色的國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制的對策，力圖為我國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機制改革獻計獻策。

[關(guān)鍵詞] 超產(chǎn)權(quán)理論 國有企業(yè) 激勵機制 經(jīng)理人