打造鄉村人才矩陣

孝感市堅持問題導向、系統施策，在做大總量、提高質量、改善結構、釋放服務效能四個方面持續發力，有效培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的高素質鄉村人才。

圍繞擴大總量，培育充實產業發展人才。堅持在農民隊伍中挖掘人才，建立健全“職業院校+培訓機構+實踐基地+流動課堂”培訓體系，近三年累計培育高素質農民5.1萬人，81名產業領軍人才脫穎而出。堅持在市場主體中培育人才，招商引資與招才引智相結合，依托行業領軍龍頭，采取“帶土移植”、“候鳥式”聘任、“飛地式”引才等方式，精準培育引進農業產業急需人才2800余名。堅持在返鄉群體中引入人才，以鄉情為紐帶，實施“我興楚鄉·創在澴川”“才聚荊楚·立業澴川”“專家服務返鄉創業行動”等返鄉創業人才招引行動，近三年招引4.2萬余名有技術、有資金、有情懷的能人返鄉創業。

圍繞提高質量，培優建強鄉村治理人才。提升村級班子戰斗力，采取“1+3+N”模式，舉辦村（社區）黨組織書記論壇43期，提升村黨組織帶頭人隊伍履職能力；推行“導師幫帶制”，1931名導師幫帶4219名村干部。優化駐村隊伍適配度，按照“優勢資源互補、專業特長適配”原則，向脫貧村、易遷村選派有農村工作經驗干部1545名，向集體經濟薄弱村選派經濟系統干部342名，向黨組織軟弱渙散村選派黨群、宣教系統干部54名，向產業發展任務重的村選派農業、綜合系統干部451名。推進后備力量專業化，持續實施“一村多名大學（中職）生計劃”，5年來精準選培農民大學（中職）生3513人。激發基層干部內生動力，2021年換屆期間選拔97名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子。對駐村工作隊實行單列考核，2021年以來全市共提拔重用、晉升職級優秀駐村工作隊員（隊長）318人，獎勵先進集體和個人652個。

圍繞改善結構，培養引進公共服務人才。建強鄉村教師隊伍，實行統招統派、縣管鄉用的補充新機制，近三年招錄新機制教師727人；開展鄉村教師職稱專項評審試點，采取交流頂崗、公開遴選、送教下鄉等方式，持續推進城鄉教師雙向流動。建強鄉村醫生隊伍，通過訂單定向培養、社會招聘、上級機構派駐、學歷提升四種方式，推進“一村一名村醫”工程，近三年定向配備大學生村醫611人，全市鄉村醫生達到3300人。建強志愿服務隊伍，建立健全實踐中心、實踐所、實踐站點三級組織運轉協調運行機制，創新完善“群眾點單、站所派單、志愿者接單、群眾評單”工作機制，推動廣大志愿服務者走進基層、服務“三農”。

圍繞服務基層，培植用好科技創新人才。“百鎮百站”搭平臺，建成省級鄉村振興科技創新示范基地9個、湖北科技特派員工作站55個，科技特派員工作延伸到鄉村振興、遠程教育、農業科技園區建設等重點領域。“千名人才”強帶動，開展“選派企業人才工作指導員”“科技工作者基層行”“澴川人才智匯服務”“急需緊缺人才專項引進”等系列行動，引進省級專家人才1020名，帶動培育地方專業技術人才16000余人，促成合作項目188個，協議金額60余億元。“萬場服務”展成效，推廣科技到農企“創新引領+成果轉化+項目支撐”、進農村“政策引導+產業扶持+信息化”、入農戶“小微產業帶動+職業培訓+技術指導”等服務模式，累計開展線上線下技術培訓、送科技下鄉等活動1.33萬余場次，解決生產技術難題1.15萬余個。

（作者單位：孝感市委組織部）