讓溫暖觸手可及

張軍 王新茹

凝心致遠，在服務中心大局上集成發力；足音鏗鏘，在推進基層發展上進位爭先。

2023 年，東平湖管理局各級工會以“實干指數”提升職工群眾“幸福指數”，回眸與展望之間，一項項具體活動、一組組閃亮數字，記錄著各級工會干部真抓實干、勇于創新，全力做好各項工作的生動實踐，傳遞出令人踏實的幸福感、安全感。

走訪一線解民憂

炎炎夏日，陣陣蟬鳴，梁山黃河大堤上忙碌的職工迎來了“清涼”。

“治黃一線工作雖然辛苦，但是工會的關懷總是如約而至。”小路口管理段職工手捧綠茶、毛巾等慰問品，露出了燦爛笑容。近年來，東平湖管理局工會始終把履行維護職能、關愛職工視為立身之本、發展之源，連續多年開展“三送”活動，做到一線職工崗位在哪里，關懷和溫暖就送到哪里。

2023 年，東平湖管理局進一步優化服務方式，走訪慰問300 余人次，察民情、解民憂，不斷擦亮送溫暖、送健康等工“惠”品牌。通過慰問得知，該局有20 多名職工罹患嚴重疾病，給家庭帶來沉重負擔。對此，該局積極組織職工參加全河大病救助統籌保障機制，扎實推進困難職工幫扶救助工作，探索動態管理和精準化幫扶措施；結合近年因病致困職工統計情況，多次牽頭研究討論大病救助管理辦法修訂事宜。通過合理調整救助金額比例，進一步降低職工大病救助門檻，為困難職工雪中送炭。2023 年，該局參保職工1600 余人，實現了救助保障全覆蓋，真正讓職工有了“醫”靠。

一項項看得見、摸得著的實惠，不斷提升著職工群眾的獲得感和幸福感。

助力創新出成效

東平湖管理局高度重視創新創效工作，工會領導干部以主題教育為契機，開展了創新工作室建設專題調研，通過一系列舉措激勵基層大膽創新。

在山東黃河創新創效成果展示會一角，一輛湖藍色作業車吸引了大家的目光。

這是東平湖管理局創新工作室研發成果之一———多功能模塊化無線遙控養護作業車。小巧靈活的它，運行負載能力超過300 千克。堤坡水溝浪窩填埋、樹株打藥、除草除蟲、汛期應急照明等勞動強度大或需要多人協作的工作，只需單兵操作這輛多功能作業車，就可以在大堤上馳騁作業，不僅便捷高效，更能節省人力，事半功倍。

在斑鳩店管理段，該項目研發人員張克峰為使該作業車更加符合黃河大堤作業實際，正在為其升級改造忙碌著。“常常有發明創造，那么有成就感，你一定很快樂。”面對大家的夸贊，他會心一笑。不只獎狀，還有獎金，一線技術職工憑真本事既奪獎又得“金”。

在2023 年山東黃河創新創效競賽中，東平湖管理局職工喜獲2 項大獎，3 名職工被評為“山東黃河工匠”，用實際行動踐行著黃河、東平湖保護治理和高質量發展的責任與擔當。

精神浸潤書香濃

聚力打造精神家園，讓職工走近“詩和遠方”。

東平湖管理局工會以黃委示范性職工書屋創建為抓手，在讀書陣地建設、思想政治引領、職工文體活動培育等方面下功夫，積極開展“青未了”書會讀書活動，在提高職工思想道德、文化素質等方面起到了積極作用。

2023 年，工會推出“讀書薦書·悅享書單““大河奔騰書香為伴”等讀書主題活動，積極推介“書香幸福河”品牌，評選年度閱讀之星，讓職工書屋“活”起來，讓文化活動“熱”起來，著力為機關職工營造溫暖有力的文化空間，受到廣大職工歡迎。

“我推薦的書是汪曾祺的《人間有味是清歡》，在柴米油鹽中，感受最恬淡的人間煙火……”春色恰如許，平湖沐書香，“世界讀書日”來臨之際，青年職工在書屋歡聚一堂，交流分享自己喜歡的書籍，現場氣氛歡快熱烈。

書香浸潤心靈，思想形成合力，東平湖管理局職工書屋已經成為內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。2023 年年底，“ 青未了”職工書屋榮獲“黃委示范性職工書屋”稱號，切實發揮了職工文化陣地積極作用，營造了濃厚的黃河書香文化氛圍。

打造暖心職工“家”

2023 年3 月，東平湖管理局在創建示范性段所活動中發現個別段所的職工餐廳、宿舍設施出現陳舊、損壞等問題，部分庭院環境不盡如人意。該局立即排定時間表、掛出作戰圖，逐一整改落實。經過幾個月的升級改造，現在又是一番怎樣的景象呢？

走進戴廟管理段，段所職工便興致高昂地帶大家參觀新置換的洗衣機，“值班過后洗衣物終于不用再凍手了，也只有工會能為我們想得這么細。”職工由衷感慨。像這樣的暖心行動還有很多，整修損壞的路面、安裝實用美觀的餐廚收納架、升級職工菜籃子工程、籌備新的創新工作室……

2023 年，東平湖管理局1 個段所被評為“黃委示范性班組”、3 個段所被評為“山東黃河示范性五型段所”、1 名職工當選“山東黃河最美職工”，這不僅僅是考核數字、榮譽證書，更是職工心中的“溫度計”。

民生無小事，點滴現真情。東平湖管理局工會將在不斷精益求精、服務職工中提升工作“溫度”，讓溫暖觸手可及。