“四項舉措”優(yōu)化干部培養(yǎng)鏈條

鐵嶺開原市著眼高素質年輕干部隊伍培養(yǎng)提升，采取四項舉措，不斷優(yōu)化干部選拔培養(yǎng)鏈條，助力年輕干部快速成長。

加強戰(zhàn)略儲備。摸實全市年輕干部底數(shù)，分行分科建立招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等5類專業(yè)化干部資源庫，吸納入庫優(yōu)秀年輕干部357人，實現(xiàn)重點領域、重點崗位年輕干部應儲盡儲。

精準蓄力賦能。優(yōu)選56名正科級幫帶成長導師，采取“一對一”“一對多”的方式與資源庫干部進行結對幫帶，每周“心貼心”交流感受、每月“手把手”傳授經(jīng)驗、每季度“面對面”梳理問題，助力年輕干部“拔節(jié)生長”。

堅持墩苗壯骨。選派51名年輕干部到招商引資、項目建設等經(jīng)濟“主陣地”，選派85名年輕干部到信訪維穩(wěn)“最前沿”，幫助年輕干部增強本領、加速成熟。

實行跟蹤管理。建立“一人一檔”成長檔案，全程跟蹤收集年輕干部的政治態(tài)度、擔當精神、工作思路、工作進展等情況。定期開展年輕干部即時考核，對年輕干部的綜合表現(xiàn)進行打分，將即時評價結果納入“成長檔案”。