扎根一線，為行業高質量發展發聲

劉嘉

編者按：春潮澎湃啟新程，奮楫揚帆正當時。全國兩會即將召開之際，《紡織服裝周刊》開設“紡織春之聲”欄目，聚焦代表、委員心系國是、情牽民生，匯聚民意、凝聚力量的生動實踐。

讓我們走近全國兩會的紡織業界代表、委員，追尋他們的履職腳步，從他們娓娓道來的故事中，聆聽紡織人對全國兩會的關切與期待。

全國人大代表王麗：用心用情履職，為基層做好服務

走進四川南充六合（集團）有限責任公司紡織車間，迎面就能看到一張安全隱患排查治理責任人公示牌，安全監管責任人正是全國人大代表、公司紡織車間主任王麗。履職第一年，王麗一直在不斷學習，“用心用情履好職、代好言，努力做一名合格的全國人大代表，就是我的目標。”她說。

2月18日，王麗所在的紡織車間里一片繁忙景象。車床一頭，她正和工友們研究織品質量和工藝。雖然車間工作任務重，“一個蘿卜一個坑”，但王麗謹記代表職責，工作之余，不忘在車間里收集工友意見，通過微信、電話向同行們收集建議，了解行業動態和產業發展相關情況，為提出好的建議做準備。

在當地人大常委會和公司領導的支持下，去年王麗參加了不少代表活動。在辦公室電腦里，有她整理的一個電子文件夾——“履職紀實”，里面記錄了她去年參加各項調研、培訓等活動的相關資料。

在參加各種調研活動之前，王麗都會做準備、認真思考，提出一些有針對性的建議意見。

絲綢企業近年來遇到的招工難題一直是王麗心中的一個結。王麗告訴記者，絲綢專業人才培養周期比較長，高技能型人才的培養更需要持續多年的深耕與積累，而人才流失嚴重，會直接導致企業人才斷層、技術斷檔、生產率下降，因此，急需輸入更多的新鮮血液、新生力量，提高核心競爭力。去年，首次參加全國兩會的她就提出建議，希望國家相關部門注重行業特殊技能的職業教育，針對一些具有地方特色的專業給予一定政策支持，“今年想就這個問題繼續提建議。”王麗表示。

另外，王麗還計劃提一個關于國家工業遺產保護的建議。去年，工業和信息化部修訂印發《國家工業遺產管理辦法》，明確了國家工業遺產突出保護利用的重點區域，同時強調遺產利用應注重生態保護、整體保護、周邊保護，以自然人文和諧共生的理念，實現動態傳承和可持續發展。“我希望能為更多工業遺產得到有效保護和利用貢獻力量。”王麗如是說。

全國人大代表馮麗朝：與工友共同進步、謀求創新

2月17日，在石家莊常山北明科技股份有限公司恒盛紡織分公司織造車間里，600多臺噴氣織機正高速運轉。全國人大代表、常山北明恒盛紡織分公司教檢工馮麗朝穿梭于織機間，仔細檢查布面有無疵點，手把手地教工友如何快速接線，讓織機在最短時間內恢復運轉。

今年是馮麗朝進入紡織行業的第28個年頭，靠著勤學苦練，她處理停臺的速度比行業標準快35%以上，成功率達到100%，多次在技能大賽中名列前茅。

馮麗朝表示，在當選全國人大代表之前，她關注的只是自己的“一畝三分地”，現在考慮更多的是怎樣才能創造新方法、解決新問題，讓更多工友跟上紡織行業快速發展的步伐。

前不久，企業研發了一款新花型布料，布面平滑勻整，質地厚實柔軟，是準備拿到高端展會展示的特色產品。“在試織的過程中，由于纖維又細又軟，斷頭率較高，織出來的產品要么皺皺巴巴，要么疵點多。”馮麗朝說，在一周的時間里，她們經歷了多次失敗。

馮麗朝和工友們守在車間，與技術人員一起，一點一點地調整織機的工藝參數。終于，斷線停機的次數越來越少，織出的面料越來越平整順滑。

馮麗朝說，這次經歷讓她更深刻地感到，產品、設備不斷更新，對工人的技術操作要求也越來越高，必須主動求新求變。

如何更好地提高一線職工技能水平，讓他們快速適應新變化、新要求？帶著這個問題，馮麗朝經常組織工友們召開班后會，詢問了近百名工友的想法，收集大家的意見建議。

在調研中，工友們反映在崗培訓、線上培訓等方式的技能培訓，存在擠占休息時間、針對性不強、效果不佳等問題，引起了馮麗朝的關注。“脫產培訓能夠有效解決休班職工參加培訓主動性不強、當班職工靜不下心等工學矛盾。”她建議，有關部門指導行業企業制定更加科學、人性化的脫產培訓制度，讓職工安心地“走出去”開闊眼界，充實地“學回來”促進提升。

全國人大代表李承霞：

為一線產業工人“代言”

今年春節，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞收到了一份特殊的新年禮物——來自常州市人大常委會的一張榮譽證書。

她提出的《關于深化非公企業產業工人隊伍建設改革的建議》，被常州市人大常委會評為2023年度優秀議案建議。

“議案建議獲得肯定，更重要的是建議內容得到落實，還有什么比這更讓人高興的呢。”李承霞說，作為一名來自基層一線的農民工代表，她始終關注農民工、產業工人的成長和權益保護，“希望通過我的建言、發聲，為產業工人隊伍建設改革貢獻一些力量。”

2018年，李承霞當選為全國人大代表。5年后，她再次當選全國人大代表。當選全國人大代表的6年里，她提出了20條建議，件件落地有聲。

作為一名基層代表，李承霞對企業生產一線的發展和面臨的困難有切身感受，在履職過程中，她一直關注制造業企業招工難、留人難、技術工人福利待遇不高等問題。尤其是她發現一些企業開展的技能評定不規范，有的職工評上初級工、中級工、高級工，但待遇沒有隨之提高，導致積極性受挫。

為加快推動技術工人的技能評定，提高社會認可度，李承霞建議進一步規范企業自主開展技能人才評價，打通產業工人技能評定渠道；給予中小型民營企業職工技術技能等級評定更多自主權；加強對一線工人職業技能等級認定的培訓，切實發揮職業技能等級認定作用，提升技能人才薪酬待遇。

今年，李承霞又帶來了關于促進職業教育校企合作方面的建議：“希望采取措施激勵企業和職業學校深度參與校企合作，拓寬職業教育校企合作模式、手段，提高職業教育水平，為高技能產業工人隊伍培養一支穩定的后備軍。”