直面問題

當前，在關工委自身建設和青少年思想道德教育中，面臨一些新情況、新挑戰、新問題，既有共性問題又有個別情況。

自身建設

部分關工委班子成員存在年齡偏大，精力不夠等問題，特別是鄉鎮和村干部退休后大多進城或異地居住，鄉村“五老”資源不足；關工委辦公室工作人員較少，有的身兼數職、變動頻繁，對關工委工作業務不熟、情況不清，影響工作或活動開展的連續性。

資源分配

資源分配不均衡，在城市與農村、發達地區與欠發達地區之間，資源差距較大，比如在工作經費方面，一定程度上影響了關心下一代工作的深入開展。“五老”隊伍建設問題，隨著新時代的不斷發展，對高素質工作隊伍的需求在關心下一代工作中愈發明顯。目前，“五老”隊伍存在高齡化、缺少專業化、人員接續不暢以及工作水平有待提升等問題，制約了工作的進一步推進。

宣傳工作

宣傳工作的通訊員隊伍不健全，亟需加強和培訓；抖音、短視頻等新媒體的應用還不是很廣泛；基層的典型和經驗在總結、宣傳和推廣上還有待加強；與中央及地方媒體的聯系與溝通不很緊密。

弱勢群體保障

留守困境兒童關愛保護工作面臨家庭監護質量較低、心理健康問題較多、行為習慣較差、人身安全隱患突出、違法犯罪問題高發等問題，反映出完善政策支持、突出家庭主體、拓展學校功能、發動社會力量等方面的工作還需進一步做實。

機關企事業單位關工委建設

機關和企業關工委組織建設工作，在體制機制、組織機構、作用發揮、形成合力等方面還存在短板和不足，需要深入學習借鑒先進經驗。

企業關工委工作存在工作重視不夠，推動力度不大；工作機制不健全，未形成工作合力；工作職責不清，服務對象單一；工作基礎薄弱，“五老”資源匱乏等問題。