三項機制構建人才工作新格局

“遼陽的政策好、環境好，讓我們這些青年人一來就感受到市委、市政府的溫暖，全身心地投入到工作中去。”工科博士聶鑫垚是遼寧慶陽特種化工有限公司新引進的青年人才之一，他選擇了行業最急需的工藝技術作為自己的長期研究方向，帶領團隊申請了多項專利，不斷實現科研創新突破。

其實，像聶鑫垚這樣切身感受到遼陽引才留才誠意的還有很多人。2023 年，遼陽市深入推進“人才強市”戰略，通過持續完善運行、引育、服務三項人才工作機制，為打好打贏新時代“遼沈戰役”遼陽之戰提供了堅強人才支撐和智力保證。

健全運行機制，構筑人才工作“強磁場”。遼陽強化頂層設計，圍繞落實三年行動工作方案，及時制發領導小組年度工作要點和“十四五”人才發展規劃重點任務分工方案，組織召開全市人才工作調度會，項目化、清單化、工程化推進重點人才工作。凝聚各方力量，以深化人才工作體制機制改革為牽動，連續兩年將“優化人才工作運行機制”納入全市標志性改革，進一步明確市委人才工作領導小組28 個成員單位職責，科學設置考核指標，推動人才集中的企業設立人才專員389名，進一步增強人才工作合力。完善政策措施，出臺《關于吸引集聚高校畢業生等優秀人才留遼陽來遼陽若干政策措施（試行）》，完善生活補貼、購房補貼、引才用才等方面支持政策，努力形成具有遼陽特色的“比較優勢”。

創新引育機制，搭建引才聚才“主平臺”。聚焦高質量發展，分類抓好人才引育工作，深入實施“遼陽英才計劃”，遴選各類優秀人才25 名，結合舉辦“我在家鄉挺好的”系列引才活動，召開線上線下招聘會190 余場，提供崗位8 萬個，建立“訂單培訓+人才培養”校企合作模式，新增高技能人才2000 余人。打破以往“坐在家門口等人才”的傳統模式，會同相關部門及用人單位，緊緊抓住大連海創周、東北亞（沈陽）人才交流大會等契機，深入開展招才引智活動，先后到清華大學、北京大學、北京理工大學、華東理工大學等高校，現場推介遼陽人才政策和發展優勢，變“人找政策”為“政策找人”。堅持“不求所有、但求所用”工作思路，新引進“帶土移植”人才團隊15 支，建立“遼陽籍域外優秀人才信息庫”，吸納域外人才200 余名，推動“第一資源”轉化為“第一動力”。

改善服務機制，優化留才安才“好生態”。將2023 年作為“人才政策落地年”，出臺《遼陽市人才認定及英才卡服務實施辦法（試行）》，積極落實“南通市·遼陽市對口合作交流座談會”精神，在南通市舉辦全市人才工作者培訓班，著力提高人才工作水平。推動舉辦青年助企“直通車”政策對接等活動，為人才互動交流搭建平臺。依托“三個一”行動開展市級領導聯系服務專家工作，主動為10 余名重點企業骨干人才解決子女入學問題。舉辦2023 年度全市高層次人才研修班，推動文圣區、宏偉區、弓長嶺區有序規范建立人才公寓，常態化做好優秀人才就醫出行“綠色通道”服務。