多“點”發力助推“雙進雙促”見實效

“多虧選派干部幫忙溝通協調，現在車間暖和了，大家的心里也更暖了。”撫順市銘澤酒業總經理岳圣博感激地說。此前，該企業由于所處位置偏僻無法參與集中供暖，導致每年冬季無法進行正常生產經營，選派干部積極協調東洲區住建局和供熱公司，通過外鋪管線成功并入供熱管網，參與集中供熱，問題得到了妥善解決。這是撫順市東洲區扎實開展“雙進雙促”專項行動的一個縮影。2023 年，東洲區開展“領導干部進企業服務振興新突破”專項行動，通過構建體系、組建專班、開展培訓、健全機制等一系列舉措，不斷推動企業健康發展。

以“主動問需”為切入點，構建“一盤棋統籌”體系。東洲區選派一批政治素質過硬、工作能力較強、熟悉相關業務的機關干部，堅持項目、企業兩手抓，組織副區級以上領導干部聯系服務36 個重點項目，110 名區管干部聯系服務73 個重點企業及37家重點小微企業，做到應聯盡聯。同時，引導選派干部嚴格履行企業問題訴求辦理“第一負責人”職責，實現企業問題訴求全鏈條跟蹤解決。細化27 項幫企助企舉措，組織各部門發揮職能、人才等資源優勢，形成服務合力，提升助企實效。

以“問題解決”為突破點，組建“一體化推進”專班。東洲區成立專項行動工作專班，下設辦公室、聯系指導組、協調辦理組、考核評價組、輿論宣傳組5個工作機構。實行“一周一匯總、兩周一調度、一月一總結”機制，建立選派干部服務企業收集問題訴求辦理工作臺賬，定期召開專班調度會、工作推進會，通報工作進展情況，分析解決存在的問題，安排下一步工作，切實把專項行動抓實抓細。成立6 個考核督導組，立體化考核領導干部服務企業情況，全面系統了解助企實績，企業滿意率達99.1%。

以“標準操作”為關鍵點，開展“一系列指導”培訓。東洲區召開選派干部及各單位聯絡員培訓會議，圍繞政策解讀、訴求辦理、企業黨建等內容，引導122 名選派干部忠實履職，嚴格落實《東洲區“領導干部進企業服務振興新突破”專項行動選派干部入企行為守則》，切實構建起“親”“清”新型政商關系。同時，印發聯系企業事項清單、非公有制企業黨建工作臺賬、遼寧省進一步穩經濟若干政策舉措匯編，讓選派干部清楚“干什么、怎么干”，切實提升服務企業水平。

以“企業發展”為落腳點，健全“一攬子服務”機制。東洲區引導選派干部當好“黨建指導員”，指導符合標準的企業按照相關流程開展黨組織組建工作；當好“政策宣講員”，為企業推送政策853 項，答疑解惑104 項；當好“問題協調員”，現場解決企業問題24 個，辦結助企平臺問題57 個，辦結率為95%。在此次專項行動中，全區召開線上、線下招聘會23 場，組織大學生走企業、看項目，為企業招聘高校畢業生754 人。落實12 個大類、456 項稅費優惠政策“免申即享”服務，減免企業稅費及退稅緩稅1.58 億元。召開多場銀企對接會議，為企業發放貸款8.72 億元。