推進國有企業關心下一代工作新發展

云南省關工委主任 張百如

對照中辦、國辦《意見》要求和全國基層關工委組織工作座談會精神，我們深刻認識到，企業關工委工作是我省關工工作的短板。在中國關工委的指導下，2023年，我省對國企開展關心下一代工作進行了初步探索。

一、健全國企關工組織體系。在調研基礎上，與省國資委一同召開推進會。統一思想，解決為什么建、怎么建、誰來建企業關工委的問題。緊緊依靠國企黨委，選優配強關工委領導班子、建立工作機構和隊伍。

二、開展關愛活動。實施傳承紅色基因工程，開展青年職工“傳幫帶”。圍繞企業發展中心，緊貼企業青年職工和職工家庭少年兒童實際需求開展關愛。加強關愛能力，建立“五老”數據庫，對“五老”特長、志趣等進行日常管理。目前，已有5家企業建立“五老”數據庫。

我省現有國企101 家，已建立關工委組織60 家。我們有三點體會：一是要堅持黨委統一領導；二是以創新方式加強組織建設；三是堅持關愛活動與企業發展互促共進。

國企關工委建設方面，我們雖取得了一些成效，但仍存在組織建設未全覆蓋、工作機制未完善，關愛活動未全面開展的問題。下一步，我們將與省國資委開展聯合檢查，不斷完善國企關工委體制機制建設和組織建設。