“心”思政引領“新”青年

■ 國網昌樂縣供電公司黨委 趙 磊 何永香 邢家月

習近平總書記在黨的二十大報告中寄語廣大青年：立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。國網昌樂縣供電公司黨委深入貫徹習近平總書記關于青年工作的重要論述，以溫潤思政引領做好新時代青年工作，堅持“新起來”“活起來”“實起來”三項原則，筑牢青年思政工作陣地，推動“四育”孵化管理，打造“青年思政+”實踐平臺，確保青年思政工作推動有力，引領公司廣大青年員工積極爭做新時代好青年。

筑牢青年思政工作“堡壘”

建機制、摸實情，筑牢青年思政工作“堡壘”。聚焦青年思政工作體系建設，公司在建機制、摸實情上下功夫，暢通青年思政落地渠道，有效掌握青年員工思想動態，為青年員工思政工作開展打好基礎。

優化工作鏈條，實現青年思政“有人管”。堅持公司頂層設計，公司黨委牽頭成立思政研究會，對團青工作進行專題研究，從企業長遠發展出發，科學系統地謀劃青年員工思想政治工作。牽頭部門負責總體策劃，黨委黨建部、黨委組織部定期組織研究分析青年員工思想政治工作問題，制定青年員工思想政治工作計劃，完善組織管理措施，確保把思想政治工作落到實處。黨支部抓好推進落實，依托“黨建帶團建”結對共建，通過主題黨日、理論宣講、交流研討等各種形式做好思想宣傳工作。

暢通聯系紐帶，實現思政工作“專人做”。公司將思政工作隊伍建設作為推動青年員工思想政治工作落地的關鍵要素，將思政工作人員作為聯系青年員工的紐帶和貫通落地渠道的中堅力量，打造專兼結合的思想政治工作隊伍，選拔專業素質高、熱愛思想政治工作的人員從事黨建、團青、工會等相關崗位。通過外聘講師授課、組織網絡學習、發放專業書籍等形式，不斷強化專業學習，更好掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，努力鍛造和增強思政工作本領，提升思政工作能力，自覺承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命。思政人員隊伍常態化深入基層、深入一線、深入職工身邊，隨時掌握青年員工的思想動態、精神狀態、情緒心態。

搭建互動平臺，實現青年思想“動態理”。為有效收集青年員工信息和問題訴求，精準掌握和了解公司青年員工群體思想動態，公司根據青年員工所在年齡階段、專業特長等特點，強化對青年員工群體的多樣化管理。通過“一人一冊”建檔、微信群動態交流、員工思想動態專題調研、設立征求意見箱4 種方式加強同青年員工的聯絡溝通，全面掌握青年員工基本信息、及時了解青年員工所思所想、有效記錄青年員工問題脈絡，為深層次做好青年員工思想政治工作打好基礎。

健全反饋機制，保障青年思政“效果優”。聚焦青年員工思政工作中“管理機制效用、問題解決效率、活動開展效果”3 個方面的問題，建立“三效”反饋評價機制。通過對思政管理機制進行實時意見收集、對問題解決效率進行常態監督回訪、對各類青年員工活動開展效果進行定期評估調研，確保青年員工思想政治工作能夠沿著正確的方向，切實達到教育青年、引導青年、提高青年、凝聚青年的目的。

實施青年人格“四育”孵化

塑品質、強體魄，實施青年人格“四育”孵化。聚焦新時代好青年“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗”4 項品質，結合青年員工群體特點，公司黨委統籌實施青年員工德育、心育、匠育、體育“四育”孵化工程，全面塑造青年員工良好精神風貌。

“德育”孵化，筑青年價值基石。立德樹人是思想政治工作的中心環節，公司秉承用先進思想武裝青年、用先進文化塑造青年、用先進典型感召青年的工作思路，統籌策劃“三會一課”、團支部書記講授青年精神素養提升課、“閱享·青春”讀書分享、青年宣講擂臺賽等系列活動，將黨的創新理論、方針政策、中華優秀傳統文化、國網企業文化、典型事跡等內容傳達到青年耳中、推送到青年手中，切實起到武裝頭腦、以德潤心、以文化人的目的。

“心育”孵化，塑青年陽光心態。為強化對青年員工心理健康的引導教育，培育青年員工良好的性格品質，公司打造“昌電昌安”思政工作坊，為青年員工配備思想導師45 名，應用思政工具，實施溝通對話換真心、新老傳承強信心、志愿服務傳愛心、家訪幫扶暖人心“四心”提振行動，推動青年員工在溝通交流中打開心扉、在接續奮斗中實現價值、在文明實踐中找到快樂。

“匠育”孵化，提青年專業素養。為青年員工搭建學習提升平臺，加快青年知識更新，優化知識結構，使青年職工素質能力跟上時代節拍和公司發展需要。制定《助力新時代好青年成長成才工作方案》，細化對青年員工專業技能培育引導，激發青年成長活力和成才潛力，以“匠心匠能”澆灌企業發展。優化青年培養機制，依托導師帶徒、青春講壇、崗位練兵、技術比武等載體，引導青年鉆研技術、練就本領，全面提升青年員工專業素質。

“體育”孵化強青年健康體魄。聚焦健康理念引導、健康習慣培養、健身活動開展，為青年員工提供有效健康服務。建成集活動健身、心理咨詢、健康體檢等多功能一體的員工關愛中心，針對青年員工常見突出問題，舉辦專題健康講座。組織開展各類球賽、爬山比賽等活動，通過手機微信每天推送健康短信息，動員廣大青年持續強化體育鍛煉，以健康的體魄鑄就精彩人生。

組織開展青年心理健康小課堂，塑造青年員工陽光心態，凝聚干事創業思想共識

打造“青年思政+”實踐平臺

搭平臺、展風采，打造“青年思政+”實踐平臺。公司黨委牢固樹立“思政+”理念，積極搭建3 個成長平臺，將思政工作全面融入企業生產經營全過程，有效激活青年員工的內在動力和發展潛能，以強有力的思想政治工作推動青年員工在各項業務中走在前列。

搭建“交流宣傳”平臺，凝聚青年思想共識。開展青年員工座談會、先進典型交流會、青年員工上講臺等活動，傾聽青年員工心聲，為青年員工提供更多相互交流機會和展示平臺，引導鼓勵青年員工在集體互動交流中，碰撞靈感、提振士氣、增進團結。通過系列活動開展全面增強青年員工競爭意識、危機意識和責任意識，在學思踐悟中全面展現青年員工風采，激勵青年員工自強奮進、開拓進取、成長成才。

搭建“才能展示”平臺，激勵青年奮發有為。突出人才激勵，打造青年才能展示陣地，吸引青年員工積極參加QC 小組、創新聯盟、課題攻關組等，瞄準實際工作中遇到的各類難點、熱點、痛點、堵點，鼓勵青年員工出創意、謀點子、找路子，讓青年員工在實干中展示自我、成就自我。引導青年員工有效應用“白板文化”，通過“文創白板”“集智白板”“效能白板”“融建白板”，把青年員工推上歷練能力的舞臺，全面展示青年員工才華，爭做行家里手，爭當業務尖兵，全面提升青年員工的使命感和創先爭優意識。

搭建“先鋒引領”平臺，激發青年干事活力。開展爭創“青年文明號”、項目創效“金點子”征集、“管理提升”大討論等活動，引導青年員工積極為公司建言獻策。推進“青年員工進基層、進一線”，開展“彩虹連心”先鋒行動，通過政治保電、電力先行、四進送服務、為群眾辦實事4 項先鋒行動，讓青年員工在急難險重任務和為民服務的第一線、最前沿展現價值。