工作幾年后和同事差距拉大，怎么辦？

張麗老師：

工作幾年后，我和一起參加工作的同事差距越來越大，有時難免心理不平衡，怎樣解決這種落差？

李恒

李恒：

沒有人的人生是一帆風順的。工作多年后，發現跟曾經同一起跑線的同事差距越來越大，這是很常見的。這里既有主觀原因，也有客觀因素。

很多人將某些人的成功歸結于運氣，比如出生在一個好家庭，得益于一好平臺，或者跟對了領導，趕上了好時候，等等。在我看來，運氣固然重要，在某些階段、某些領域有用，但那只是人生長跑中的一個踏板。而抓住機會，則需要真刀真槍的真本事。

一般來說，造成大家發展的差距原因來自三個方面。

一是選擇，做不同的選擇就會走不同的路。歸根結底，人是所有選擇的總和。大多數時候，我們的選擇也許沒有對錯而言，但有優劣之分。在做選擇的時候，我們不應該計較眼前的一城一池的得失，而應該從自己的職業生涯來考慮。

二是認知。可能是對于大環境的認知，也可能是對于某個行業，也可能對于某份工作，或者對于自己的定位。把工作當作謀生的手段，機械性的應付工作，從來不想著如何提升自己。這樣，雖然工作年限不斷增加，但認知水平就會始終原地踏步。

三是執行。有時我們規劃得很好，但規劃得再好沒有執行也是零。成功不屬于跑得快的人，而屬于一直跑的人。

這些簡單的道理，會拉開人與人的差距。自己“提拔”自己，自己“栽培”自己，才是最靠譜的。

那么，面對和同事的差距，我們最佳的做法是什么呢？我認為，應該以平常心做人、進取心學習、踏實心做事。

首先，要正確看待工作生活中遇到的各種境況包括酸甜苦辣。同事工作重要、自己工作細碎，同事工作成績矚目、自己工作不溫不火，這都是常見的，對于同事工作成績矚目，要認識到這是給單位增光添彩，是一件大好事，應該心態平和，與有榮焉、為他高興。面對這種情況不能從此消沉，要用平常心去看待。

其次，要學習提升。平常心看待差距，并不代表就要躺平，而是要積極進取地去改變。這其中最要緊的是要保持終生學習的勁頭，小步快走、持續提升。在學習經驗的基礎上，全面梳理盤點，優化工作流程，分清輕重緩急，十個指頭彈鋼琴，做事抓住“牛鼻子”，提升工作效率。深度思考自己的工作，挖掘地方優勢、特色，嘗試打造工作亮點，提升工作質量。終極目標是逐步成長為行家里手、精兵強將。

再次，要踏實工作。腳踏實地、兢兢業業是進步的伙伴，心浮氣躁、急功近利是成長的大敵。在工作時間做好本職工作，再利用空余時間進行自我充電、自我價值提升。最好的執行者從來是自己主動去做，不是被動等待別人安排工作自己才去做的人。只要你時刻圍繞“如何將工作做得更好”去思考和琢磨，即使在平凡的崗位上也能做出有價值的創新。這正是在更高的層面上去完善執行力。

人生是一場馬拉松，每個人都會有快有慢，甚至走彎路。所以，即使有差距、有落差，依然要踏踏實實、扎扎實實，干好手中的每一件事、走好腳下的每一步路，努力在長跑中超越自我。

張 麗