發揮工會組織在技能提升和人才培養工作中的積極作用

□北京市地鐵運營有限公司 曹巖

北京作為我國首個地鐵建設運營城市，線路運營歷史久、規模體量大、發展更新快、影響因素多，創造了諸多運營記錄。北京地鐵公司工會主動融入企業中心工作，助力智慧地鐵和交通強國建設，持續開展黨委統一領導、行政大力支持、工會組織實施、相關部門各負其責、職工廣泛參與的公司勞動和技能競賽活動和職工創新創效活動。

持續開展年度勞動競賽活動多年來，北京地鐵公司各級工會組織，持續開展 “當好主人翁、建功新時代、展現新作為”主題勞動競賽，培訓、評選、表彰公司涌現出的先進集體和先進個人。三年來，評選出北京地鐵公司勞動和技能競賽先進集體195個、先進個人510 人；北京地鐵勞動獎狀30 個、勞動獎章90 人。同時，進一步完善兩級勞模先進信息庫，加強勞模先進的宣傳工作，在職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過勞動競賽提高勞動生產率和工作效率。

建立北京地鐵工匠人才體系“金手柄獎”作為專項勞動競賽的品牌，是基于北京地鐵公司 “保障城市運行安全，提升城市承載能力，成為國內領先、世界一流的城市軌道交通運營商”的定位，在 “暢通北京，讓首都更美好”的企業使命和 “隱患就是事故”“抓小防大、安全關前移”“安全運營、基礎取勝”等一系列超前防控的安全管理理念下建立。依據 《北京地鐵公司 “金手柄獎”評選管理辦法》，累計安全行車分別達到50 萬公里、60 萬公里和70萬公里的電動列車司機，將被公司授予 “銅手柄獎”“銀手柄獎”和 “金手柄獎”。通過 “金手柄獎”的評選，培養和宣傳地鐵行業工匠精神，增強了司機崗位職工對企業的歸屬感、責任感、使命感，踐行和倡導了 “讓平凡者成功，讓成功者卓越”的人才理念，不斷強化安全基礎管理，打造安全文化品牌，使公司及網絡化運營水平在國際地鐵協會 （CoMET）KPI 指標評估中全面達到世界一流水平，重要指標達到世界領先水平。

持續開展職工技能競賽北京地鐵公司及所屬企業認真貫徹落實 《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和北京市委辦公廳、北京市印發的 《關于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》，建立培訓、練兵、競賽、晉級 “四位一體”的職工職業發展模式，加快研究和推進公司技能人才隊伍建設，做好技能人才儲備，為建設更高水準的國內領先、世界一流的 “六型地鐵”提供優秀的人力支撐。近年來，持續舉辦各種技能大賽，為職工成長成才搭建展示平臺，組織職工參加國家級、市級技能舉辦的27 個工種的技能競賽，參賽12523 人次，獲獎人員146 人次，1 人榮獲 “全國技術能手”，2 人榮獲 “全國交通行業技術能手”。

大力開展創新創效活動北京地鐵公司兩級工會認真貫徹落實市總工會 《關于進一步深化職工創新工作室工作的意見》，圍繞 “創新型”地鐵建設，按照“培養創新人才、打造創新團隊、提升創新能力”的建設目標，積極開展職工創新創效及創新工作室建設工作。公司現有驗收掛牌創新工作室19 家，累計自主創新成果共計338 項。按照 “七有”標準，持續推動職工創新工作室建設和示范帶動作用，推動創新成果申報和轉化，進一步發揮勞模和工匠人才在創新創效中的引領作用，提高創新團隊的整體素質，利用企業微信平臺推動職工創新成果推廣交流。通過QC 活動、安全合理化建議等活動把廣大職工的積極性、主動性、創造性引導到企業中心工作上，推動企業高質量發展。