『報喜』與『報憂』

□徐春輝

習近平總書記在2023 年12月22 日中共中央政治局召開的民主生活會上特別指出：“對工作中了解到的真實情況，要及時客觀全面反映上來，不能只報喜、不報憂。”對黨員干部而言，只報喜、不報憂，是把“報喜”和“報憂”置于對立面，掩耳盜鈴、自我麻痹的做法，更是不敢擔當、對黨不忠的表現，必須堅決予以糾正。

克服“報喜”不“報憂”的狹隘思想。我國傳統文化中歷來推崇“向上”“向美”，有的干部由此片面認為“報喜”是美，“報憂”是丑，“報憂”就是否定“報喜”。其實，“報喜”“報憂”本不矛盾，“報喜”是析成績、展亮點，有利于凝聚人心、匯聚力量；“報憂”則是思問題、明堵點，有利于了解實情、科學決策。二者是一個問題的兩個方面，在價值關懷上都以把人民的事情辦好為根本目的。廣大黨員干部無論“報喜”還是“報憂”，都是對黨忠誠老實、向黨如實反映和報告情況的基本要求，不僅不應該感到為難，相反，更應該看到自己身邊的問題和困難，并勇于主動上報、及時解決。掩耳盜鈴式的“只報喜、不報憂”，不僅會把小問題拖成大麻煩，甚至還會給黨和人民的事業造成重大損失。要通過政治引領、正確政績觀教育等，引導廣大黨員干部充分認識“報喜”“報憂”的重要性，自覺弘揚實事求是、不務虛功的優良作風，切實做到既要報喜、也要報憂。

完善“報喜”“報憂”看實績的考評機制。考核評價是“風向標”，也是“指揮棒”。考核評價干部工作做得好不好，如果只重視“報喜”，對于干部是否如實“報憂”或攻堅克難“解憂”不予考量，就可能讓考核陷入濃妝艷抹寫成績、弄虛作假報材料的窘境，甚至由此帶來“干得多考得差、干得少考得好”的問題，進而讓求真務實、擔當作為成為空中樓閣。現實中，有的黨員干部在推動改革創新中瞻前顧后、畏首畏尾，對于“憂”的問題寧愿“捂起來”，也不愿主動“說出來”，其中一個重要原因就是擔心影響個人“前途”。要避免此類問題發生，尤其需要充分發揮一線“閱卷人”作用，在延伸考評鏈條上持續發力，讓“以實績論英雄”的導向鮮明立起來。要探索實施干部一線考察評價機制，把“是否如實‘報喜’‘報憂’”作為考核干部德才的重要指標，通過看項目、查實績、聽評價，對比分析、相互印證、綜合研判，力求讓敢說真話的“得實惠”、回避問題的“靠邊站”。

形成既“報喜”也“報憂”的良好氛圍。寬松包容的社會氛圍，無疑是干部既報喜也報憂的“推進劑”。尤其是在當前，外部環境復雜嚴峻，疊加中國式現代化這樣一項前無古人的開創性事業，不可避免會遭遇挫折、麻煩，甚至出現失誤，需要進一步構筑更多元、更包容的體制機制和輿論氛圍，為揭短報憂、創新發展的干部增添底氣和勇氣。為此，領導干部要帶頭講真話、報喜也報憂，以上率下，做好示范。要以推進容錯機制落地生效為抓手，在情形細化、程序簡化、渠道暢通、責任落實等方面予以改進完善。同時，通過電視廣播、報紙刊物、微博微信等各類平臺，鼓勵全社會對探索改革創新、執行急難險重任務、解決歷史遺留問題中的“憂”，從情感上給予理解、信任和支持，努力讓敢講真話、寬容失誤成為全社會的共識。