是積極有益的探索

總體上應持積極態度

近年來，各地陸續出臺了激勵干部擔當作為的意見辦法，以充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。在日常工作中，各地也注重突出績效考核獎優罰劣的鮮明導向，破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈。但在實際運行中，總是正向激勵步子大、負面鞭策行動少。雖然輿論對“躺平休閑人員”評選標準是否科學公正、操作規程是否合理合規等存在疑慮，但這個嘗試合乎總的導向，是積極有益的探索，應持積極態度。要敢于嘗試、循序漸進、久久為功，在實踐中逐步完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （襄陽襄城 劉翔宇）

要有理有據

通過公示“躺平休閑人員”治理“躺平”現象，改善干部工作作風，出發點是好的，但若評選的依據、標準、結果等不能讓干部群眾“毋庸置疑”，就可能出現誤傷“無辜”、走偏“路線”的現象。要采取上下聯動、日常監督、巡視巡察等方式，把談心談話、民主測評、調閱資料貫穿其中，嚴把識別關口，深度剖析“躺平式干部”的表現形式，真正把不敢抓的黨組織，不愿擔當、不敢擔當、不善擔當的干部精準識別出來；要結合單位人員比例、工作性質、調研結果、初選范圍等情況進行綜合研判，形成客觀、精準的研判結果，再報送上級部門審定，確保公平、公正，確保“躺平式干部”整治工作不走形式。（隨縣 袁滿）

評選只是手段 根治還需發力

近些年，“蝸牛獎”“躺平獎”等新鮮名詞頻頻吸引關注。部分單位開展類似評選，通過激發干部的主觀能動性來促進工作開展，這種方法是有用有效的，能夠很好地解決干部隊伍中存在的不擔當、不作為問題。但僅靠評選帶來的鞭策作用，持續時間究竟有多久無法估量。評選只是手段，真正解決干部隊伍中存在的不想為、不愿為問題，仍需標本兼治，科學合理設置工作目標、建立紀實考核督促機制等多措并舉才是解決問題的良方。

（襄陽 羅成）