公示“躺平休閑人員”不可取

實(shí)際效果值得商榷

公示“躺平休閑人員”雖有較強(qiáng)的視聽沖擊，但實(shí)際效果值得商榷。現(xiàn)有舉措更科學(xué)。對(duì)“躺平”干部，當(dāng)前已有成熟、規(guī)范、系統(tǒng)的組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分措施來規(guī)制，且其效果比簡(jiǎn)單的公示更有約束力、震懾力。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一。“躺平”“佛系”等評(píng)價(jià)具有主觀性，在不同價(jià)值觀、不同思想認(rèn)識(shí)的主導(dǎo)下，對(duì)同一人、同一現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生截然不同的評(píng)價(jià)。負(fù)面作用明顯。給干部貼負(fù)面標(biāo)簽并公示，一定程度上是對(duì)干部人格的侵犯，會(huì)造成精神上的創(chuàng)傷，進(jìn)而挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（廣水? 張棋）

謹(jǐn)防“貼標(biāo)簽”挫傷干部積極性

干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性的原因有很多，除喪失理想信念主動(dòng)“躺平”的外，也有因面對(duì)無法改變的現(xiàn)實(shí)狀況和難以克服的客觀困難而被動(dòng)“躺平”、無奈“躺平”的。“貼標(biāo)簽”公示是一種簡(jiǎn)單粗暴的懶政行為，一味施壓反而容易導(dǎo)致干部產(chǎn)生“破罐子破摔”心理。針對(duì)“躺平”干部，不僅要加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅問責(zé)，還須暢通晉升渠道、改進(jìn)績(jī)效考核、實(shí)施正向激勵(lì)，營(yíng)造“努力就有回報(bào)”的氛圍、強(qiáng)化“有為有位”的導(dǎo)向，才能從根本上解決問題。

（南漳? 劉凱）

用群眾口碑評(píng)價(jià)干部

治理“躺平式干部”，要科學(xué)規(guī)劃和精細(xì)管理，不能簡(jiǎn)單粗暴地一“評(píng)”了之。怎么評(píng)是關(guān)鍵。基層與老百姓聯(lián)系最緊密，干部作風(fēng)如何，群眾最有發(fā)言權(quán)，評(píng)價(jià)干部要走進(jìn)群眾中間、走到田間地頭，從基層得民意，用群眾口碑評(píng)價(jià)干部。動(dòng)起來是目的。評(píng)選“躺平式干部”只是手段，目的還是要讓干部充滿擔(dān)當(dāng)作為的活力。要嚴(yán)格用好“三個(gè)區(qū)分開來”，旗幟鮮明替實(shí)干者撐腰，形成“實(shí)干者上”“躺平者下”鮮明用人導(dǎo)向，做到讓實(shí)干者吃香、“躺平”者無市場(chǎng)。

（省文聯(lián)? 吳彥希）