讓人才“活水”在鄉村奔流涌動

棗陽 高宇翔

中央農村工作會議之后，抓黨建促鄉村振興推進會在京召開。會議強調，要堅持招才引智和本土培養相結合，著力打造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍。加快推進鄉村振興，農民是主體，人才是關鍵，要打造鄉土人才強磁場，讓人才“活水”奔流涌動。

廣開賢路引才。全面推進鄉村振興既需要“輸血”，更需要“造血”。精準“引”，以需求為導向，逐鎮逐村動態建立在外能人庫，鼓勵本土人才返鄉創業。深入“挖”，實行常態化招引、定崗鍛煉、定期培訓、定額保障的“一常三定”機制，把有志投身基層、頭腦清醒明白的能人吸納到村干部隊伍。

深耕細作育才。致治之要，育才為先。分層分類針對性育才，通過“田秀才”平時講、農技人員田間講、專家教授線上講等方式把課堂搬到田間地頭，創新培訓方式和載體。注重實踐靶向性育才，堅持需要什么就培訓什么的原則，深化與高校、農科院所的戰略合作，“訂單式”培養農村實用人才，延伸鄉土人才孵化培育鏈條。

不拘一格用才。人才引進來只是第一步，更關鍵的是才盡其用。要加快推進人才平臺載體建設，注重與高校院所銜接，強化科創要素整合，優化人才發展布局，發揮重點項目、重點工程、特色產業吸引集聚人才作用。依托本地特色資源、優勢產業，為人才搭建政策扶持、創業發展、融資對接等平臺，讓各類人才干事創業有舞臺，創新發展有空間。

優化生態留才。長期以來，鄉村基層面臨著人才“不愿來、留不住”的尷尬局面。只有打造完善的政策支持軟環境、良好的人才成長硬環境，才能讓人才在基層安心、安業、安身。要建立鄉村振興人才專項資金保障機制，降低鄉村人才返鄉創業成本，簡化資金申報流程，為留才提供資金保障。要切實解決人才后顧之憂，使他們全身心奔赴鄉村振興主戰場。