“下”足真功夫

朱翔宇 戴博 王露

黨的力量來自組織，組織強則事業興。

深入基層治理最前沿、鄉村振興主陣地、項目建設第一線、高質量發展主戰場……麻城市委組織部立足于“下”、著力于“干”，將大興調查研究之風、為群眾辦實事等活動與干部日常管理實踐有機結合，為麻城“建成中心、挺進百強、譜寫新篇”貢獻組織力量。

俯身“迎考” 一線“解題”

擊水中流，奮楫者先；謀篇布局、擘畫宏章。

去年以來，在麻城市委組織部高位推進下，組工干部“三聯三訪”工作機制全面鋪開。

“三聯”共振，“三訪”并舉，聯到“需”上，訪到“心”上。

——聯市直部門、聯鄉鎮街道、聯產業項目，由部務會成員帶隊，部機關干部為主體，分組對全市各市直部門、鄉鎮街道（區、園、場）全覆蓋聯系，重點聯系30個重大產業重大項目領導小組。

——定期下訪、主動約訪、隨機家訪，掌握班子自身建設、干部能力素質、中心工作進展等情況，定點負責、定期指導、定期研判，精準掌握聯系對象日常情況，幫助協調解決問題。

打通梗阻，搭建橋梁；整合人員，握指成拳。

組工干部化身干部工作觀察員、基層黨建指導員、重點項目督導員，深入一線考察識別干部、掌握情況、推動工作、解決問題、轉變工作作風，提升服務發展、服務基層、服務一線的水平。

下沉一線“煉”、大戰大考“賽”、察深識準“考”……去年2月，為推進全市重大產業重點項目建設，麻城市選派百名優秀干部服務百個重點項目，抽調203名干部向重點項目火熱一線聚集，在實踐中學、去實踐中干，實現項目建設和干部成長“雙促進”。

“考察識別干部，功夫要下在平時。”麻城市委組織部干部股股長陳少良說，派干部到一線，再到一線選干部，能夠充分激發干部擔當作為、勇爭一流的內生動力。

以“述”亮績? 以“評”促干

擔當作為，干事為先；評判實績，考核為要。

考核是指揮棒、風向標，組織“考什么、怎么考”，直接關系干部“干什么、怎么干”。

麻城市委組織部通過“周清單、月通報、季晾曬、年考核”等方式，不斷改進機關考核辦法，優化干部選育管用全鏈條，激發干部事爭一流、唯旗是奪。

2023年5月，市委組織部召開一季度業績亮曬大會，各股室、中心（所）負責人就工作業績和計劃作述職匯報，部務會成員和各鄉鎮（區、園、場）、街道組織委員對各股室、中心（所）進行測評打分，評出“1個優秀團隊”“2個紅旗股室”與“3位組工之星”。

“雙向考評在賦權給鄉鎮的同時，也激發了鄉鎮組工干部隊伍的干事活力，縣級組織部門主動擔當，凝聚組工干部心往一處想、勁往一處使的強大合力。”測評結束后，閻家河鎮黨委委員周婷有感而發。

黨的事業，關鍵在人，關鍵在干部，考核導向越鮮明，助推發展越有力。

“比干事激情、比能力本領、比克難攻堅，賽項目進展、賽業績貢獻、賽工作亮點。”麻城市委組織部在2022年選取近百名具有行政執法、行政審批、公共服務和綜合管理等職能的股、所、隊進行綜合評議的基礎上進一步深化，對全市1100多名機關內設機構、派出機構、所屬事業單位負責人開展“百佳十差”評議活動。

活動通過綜合量化評分，評出“百佳”與“十差”；除對參評對象本人獎優罰劣外，還視情況對所在單位領導兌現獎懲，以實現“評股長、促局長、帶全局”的效果，激勵黨員干部奮力作為、比學趕超。

“將全市股（所、隊、站）長聚在一起評議，為的就是解決干部隊伍中作風建設不實，‘庸、懶、散、拖’，甚至不作為、慢作為、亂作為等問題，讓真心干事、真情服務的‘實干派’受重用、得實惠，確保干部隊伍建設始終與麻城高質量發展需要相契合。”市委組織部副部長夏久紅說。

充電蓄能 淬煉“尖兵”

為政之要，唯在得人，首在用人。干部選用是第一步，培養是關鍵。

“歷時四個月，每兩周一次，7場專題輔導、5次課前交流、6次分組討論、1場文藝演出……”去年7月，麻城市年輕干部“周末課堂”春季學期結業儀式在市委黨校舉行，200余名年輕干部參加活動。

為提升全市年輕干部理論水平和實踐能力，麻城市委組織部在全市遴選35歲以下優秀年輕干部，利用周末時間開展專門培訓，通過理論“強基”、專項“賦能”、實戰“練兵”，讓年輕干部得到全方位鍛煉提升。

“‘周末課堂’組織全體學員圍繞中心工作，選取具有全局性、前瞻性和針對性的課題，精心組織、深入調研，形成了一批有真知灼見、有厚度深度、有價值參考的調研成果。”陳少良介紹，經現場集中匯報和專家評審打分，評選出一類調研報告1篇、二類調研報告2篇、三類調研報告3篇和優秀調研報告6篇。

結業儀式上，市委組織部對表現突出的52名優秀學員進行通報表彰，為10名優秀學員代表頒發榮譽證書。

“作為一名組工干部，我十分珍惜‘周末課堂’學習的機會。結業后，我會繼續增強‘對標先進、追趕超越’的責任意識，保持‘砥礪奮進、乘風破浪’的奮斗精神，知責于心、擔責于身、履責于行。”結業儀式結束后，學員朱若靜感慨萬千。

“干事擔事，是年輕干部的職責所在、價值所在；課堂上的每一次實踐實戰，都是一次成長提升。”陳少良說。

青藍以承 薪火相傳

知之愈深、信之愈篤、行之愈實。

“請幫帶年輕干部向幫帶導師行拜師禮。”2023年6月，在三河口鎮大會議室里，年輕干部們神情誠懇、態度謙遜，一字排開站立在會議桌前，向坐在桌后的“師父”鞠躬敬茶。

這是三河口鎮舉行“青藍結對·導師幫帶”拜師儀式的一幕。

近年來，為加快高素質專業化干部隊伍建設，引導年輕干部迅速轉換角色、適應工作需要，在市委組織部指導下，三河口鎮通過政策幫帶、經驗幫帶、技術幫帶、能力幫帶，聘任有經驗、有能力的老干部為導師，以“老”帶“新”，幫助年輕干部提升實戰經驗、補齊能力短板。

青年干部鄒衛星便是“青藍結對·導師幫帶”的受益者之一。鎮黨委副書記熊爭光與鄒衛星“師徒結對”后，因材施教，為他量身定制實踐課。

針對協調能力不足問題，熊爭光每次深入基層調解群眾矛盾時，都會把“徒弟”帶上，要求鄒衛星邊聽邊看邊學習、實操實訓提能力；針對不善交流的問題，熊爭光特意安排鄒衛星主持塆組會，與群眾面對面溝通交流。

從確定幫帶關系至今，鄒衛星的成長被熊爭光看在眼里。“我們的未來取決于我們的目標以及為實現目標而付出的努力。”這是熊爭光常常對鄒衛星說的一句話，高標準高要求，才能成長得更快。

“導師幫帶，不是簡單‘撐個場子’，而是要‘干出樣子’。對年輕干部來說，有導師幫帶，不僅學有榜樣、做有示范，抓工作的底氣和信心也更足了。”三河口鎮黨委書記王超輝說。

聚力向新，起而行之。下一步，三河口鎮將繼續高標準推行導師幫帶機制，在工作實踐中有針對性地教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風，著力培養一支政治堅定、德才兼備、素質全面、能擔重任、愛崗敬業的基層年輕干部隊伍。