從“單位”到“公司”，你到底為什么而工作？

趙嘉

2023年年底，我們在商量這期雜志封面主題的時候，決定把堅持了十幾年的“公司人薪酬大調查”徹底改個名字——“職場生態調查”。

這么做的原因是我們意識到，在經歷了持續數年的職場震蕩之后，中國經濟也進入了一個全新周期，公司人的職業規劃和就業觀念都已發生了巨變——這是薪酬數字的增減無法涵蓋的。

2023年12月29日上映的《年會不能停！》累計票房超過9億元，并成為豆瓣電影5年來最高分國產喜劇電影。該片以戲謔的方式解構了公眾心目中理想的現代公司形象，被視為傳遞出“打工人”的心聲。

《年會不能停！》展現出和十幾年前的影片《杜拉拉升職記》截然不同的職場觀念，這種不同也折射出中國現代職場生態的逐步演化。

改革開放之前，公司這個詞在中國現實語境中并不存在，我們賴以生存的機構被稱為“單位”。單位代表著一種從住宅、學校、醫院到食堂，包攬員工家庭生活的全供給系統，很多70后、80后還記得單位大院里的童年生活。1990年代開始，住宅率先從單位系統中被剔除，接下來是各色生活設施。當房子成為商品，城市化進程也不知不覺加速了。單位就這樣瓦解了，它淡出了大部分人的職業選擇，取而代之的是形形色色的“公司”。

跨國公司率先征服了1990年代的大學畢業生，他們身著嶄新的套裝，踏進一塵不染的寫字樓，在格子間里，在電腦前，為自己的未來而奮斗。時間行至2000年代之后，崛起的民營企業和創業公司取代了外企的光環，金融、房地產、互聯網等行業共同鑄就了職場生態的繁榮景象。幾乎是同步的，每一代年輕人關于職場的觀念也在不停變化。十幾年間，從穩定的收入來源到實現理想生活的途徑，年輕人曾深深認同大公司、大城市所崇尚的個人奮斗價值觀，這種認同感至少起到了兩個作用，首先是助推了996時間表的形成，更重要的是人們越來越多地將工作與“個體價值”綁 定。

后者所代表的對職業的理解，經過3年疫情和經濟周期的轉軌，發酵為一種新的職場文化，它夾雜著質疑、反思、反抗與迷茫的復雜情緒，也推動“00后整頓職場”成為新的職場敘事主題。在這期“職場生態調查”中，“你對工作的認知相較幾年前發生了怎樣的變化”的問題之下，“草臺班子”是出現頻率最高的詞匯之一，它被用來描述領導、公司甚至整個世 界。

事實上，對工作的質疑，對于職業和個人價值脫鉤的擔憂，是全球范圍內的主流話題。2013年，人類學家大衛·格雷伯首次提出“狗屁工作”理論，認為社會上超過一半的工作毫無意義，引發廣泛共鳴。2022年，格雷伯去世近兩年，其《毫無意義的工作》中文版出版，與此同時，《后工作理論》《新工作》《工作的意義》《工作、消費主義和新窮人》等職場類書籍在這幾年極為暢銷，最新一本書的題目富有煽動力——《臟活：必要工作的道德傷害》。

對不合理的工作安排、職場規范和陳舊領導方式的吐槽，充斥著網絡和出版界，也在每個人心里掀起波瀾。人們期待著一種明朗、合理、公平的新型職場生態，更重要的，是更多人開始從個體的角度思考工作的意義——這恐怕是在這個日益分裂的世界中，為數不多年輕人能夠暢談的共同話題，哪怕找不到完美的答案。