風雨飄搖的曼聯迎來拐點

阿蘭?希勒 黃一舟

從宏觀角度來看，足球俱樂部和工廠或任何其他企業沒有太大區別，高層的變化都會產生影響。過去幾個月里，曼聯收購案的變數導致一些球員難以集中注意力，如今隨著英力士集團宣布收購曼聯25%的股份，曼聯球員的心態肯定會發生變化。

勝利可以掩蓋很多問題，但輸掉幾場比賽，球隊就有可能遭到輿論炮轟。由于曼聯本賽季成績不理想，更衣室的悲觀氣氛已經持續了一段時間，球隊內部裂痕也有擴大的趨勢。更糟的是在英力士集團入股前，曼聯高層缺乏明確的方向和愿景，教練和球員似乎習慣了尋找借口和逃避責任。

那么，球員真正需要俱樂部的老板和高管們做些什么？球員與老板之間究竟有著怎樣的關系？在收購案塵埃落定前的漫長等待中，曼聯球員的內心感受如何？我想以一名前英超球員的身份，聊聊個人想法。

曼聯球員斯科特向球迷送出飛吻。

在我效力布萊克本期間，老板杰克·沃克是當地的成功商人。同樣，曾經掌管紐卡斯爾聯的幾任老板約翰·霍爾、道格拉斯·霍爾和弗雷迪·謝潑德也是紐卡斯爾球迷。1992年，我從南安普頓轉會布萊克本，希望與杰克見面，聽聽他對球隊未來的長遠規劃。杰克深愛那家俱樂部，他與所有球員和工作人員相處愉快，認識我們每個人，大家也都喜歡他。

無論比賽結果如何，賽后杰克都會走進更衣室。有人或許不贊成老板的這種做法，認為這是對球員神圣領地的一種侵犯，但他從不干涉教練的工作，只會在更衣室聊幾句家常，而非試圖指點我們。約翰、道格拉斯和弗雷迪的脾氣比杰克更暴躁，但同樣對球隊充滿激情，并以贏得獎杯為最終目標去做決策。紐卡斯爾球員經常見到他們，彼此關系融洽。

這些老板從來沒有跟我直接接觸，向我提要求，或者試探我的意見。另外，無論球員遇到什么問題，都不會直接去找俱樂部老板。球隊主教練的影響力和權力遠比現在大：在紐卡斯爾，主帥博比·羅布森爵士是足球總監的上級，足球總監的任務是幫助他減輕負擔。相比之下，如今曼聯的職位層級太多了，似乎每個人都變成了想要“搶戲”的演員。

職業球員總是希望看到俱樂部蓬勃發展，簽約能夠增強球隊實力、促進隊內競爭的新援，也希望高層做出可靠、合理的決策，讓教練幫助自己取得進步。然而，一旦事情的發展不如預期，他們很可能在球隊訓練、外出聚餐等場合，或者用手機發消息相互討論。我相信曼聯球員就這么做過。從理論上講，球員應該把全部注意力放在訓練和比賽上，但他們難免會受到周圍環境的影響。

無論在什么情況下，教練的決策至關重要，勝利能夠增強球員對教練的信任。當俱樂部高層存在變數時，教練的權威肯定會被削弱。滕哈格在曼聯做出了一些重大決定，包括解除馬奎爾的隊長職務，將桑喬驅逐出球隊等。但所有球員在更衣室都有朋友，這位荷蘭教練疏遠的絕不只是一兩名球員。

歐冠小組賽出局，曼聯球員十分沮喪。

更糟的是滕哈格的帶隊成績嚴重缺乏說服力。由于球隊戰績糟糕，曼聯球員需要一個穩定、有安全感的環境。然而在過去幾個月里，俱樂部即將被出售的消息導致他們很難靜下心來。球員會想：球隊會不會任命一位新教練？這是否意味著重新開始？如果我不再被信任，還要留下來嗎？

古力特執教紐卡斯爾期間，我的狀態大不如前，并非是不夠努力，或者身體變差了，而是因為古力特對我評價不高，導致我不再快樂和自信。我一直為自己的頑強心態感到自豪，可我也是人，不可能不受外界的任何影響。從某種意義上講，如今曼聯與古力特執教時的紐卡斯爾頗為相像：滕哈格花費巨資簽約曾經在阿賈克斯與他共事的安東尼，可安東尼的表現遠不達標。這筆簽約破壞了球員對教練的信任。

2009年4月，當我回到紐卡斯爾擔任臨時主教練時，俱樂部正被掛牌出售，內部一片混亂，球隊瀕臨降級。在那種情況下，球員們腦子里胡思亂想，根本不可能有效地執行戰術。雖說教練應當靈活應變，對遇到的任何事情做出反應，但我從一開始就疲于救火，工作實在太艱難了。

對曼聯來說，新老板的到來終歸是件好事。目前還不清楚拉特克利夫爵士究竟計劃利用手中的25%股份做些什么，但幾乎已經跌至谷底的曼聯不可能比現在更差了。我相信英力士集團將完成審計工作，然后制定一系列務實的計劃和目標，曼聯球員也會努力讓俱樂部回到熟悉的位置上。

○責編 陶莽