淺談加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的方法

薛江

（山西長治王莊煤業(yè)有限責任公司，山西 長治 047100）

0 引言

國有企業(yè)作為國家的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。黨建工作是國有企業(yè)的重要組成部分，也是推動國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。而基層黨建工作則是整個黨建工作的基礎和前提，對于保持國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。然而，當前國有企業(yè)基層黨建工作仍面臨許多困難和問題，如責任制不明確、制度改革不到位、方式方法不夠創(chuàng)新等[1]。為了更好地推進國有企業(yè)基層黨建工作，本文將從加強國有企業(yè)基層黨建政工的重要性、現(xiàn)狀及問題和加強國有企業(yè)基層黨建政工的方法3 個方面進行分析和探討，以期為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供參考。

1 國有企業(yè)基層黨建政工的重要性

1.1 提高國有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，其內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的強弱直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭力。基層黨組織是國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要來源，通過基層黨建工作，可以加強黨員和職工的思想教育和業(yè)務培訓，提高其思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，增強團隊協(xié)作和工作效率，從而提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.2 推進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。黨建工作在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用，通過加強基層黨建工作，可以推動企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍，形成集體榮譽感和家庭式的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步提高企業(yè)的競爭力和市場份額。

1.3 加強黨的思想引領和管理能力

黨是國有企業(yè)的領導核心，加強黨的思想引領和管理能力，對于推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。通過基層黨建工作，可以加強黨員和職工的思想政治教育和法律法規(guī)培訓，提高其遵守法律法規(guī)的自覺性和能力，形成良好的企業(yè)管理氛圍，從而有效提升企業(yè)的管理水平和決策能力。

1.4 推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)面臨著嚴峻的市場競爭和經(jīng)濟環(huán)境變化，必須不斷推進轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。基層黨組織作為企業(yè)內(nèi)部的重要組織，可以通過加強黨員和職工的思想教育和業(yè)務培訓，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。同時，基層黨組織可以通過建設科技創(chuàng)新團隊、推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等途徑，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的支撐和保障。

綜上所述，加強國有企業(yè)基層黨建政工作，不僅可以提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進企業(yè)文化建設，加強黨的思想引領和管理能力，還可以推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展，有效提升企業(yè)的競爭力和市場份額。因此，國有企業(yè)必須高度重視基層黨建工作，切實加強基層黨建工作的組織領導和實際工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障和支撐。

2 加強國有企業(yè)基層黨建政工的現(xiàn)狀及問題

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，也是黨的建設工作的重要領域。在國有企業(yè)中，基層黨組織是落實黨的領導和黨的政治優(yōu)勢的基礎，是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧、提高經(jīng)濟效益的關鍵。因此，加強國有企業(yè)基層黨建政工具有重要意義。接下來將從國有企業(yè)基層黨建政工的現(xiàn)狀以及存在的問題進行討論。

2.1 現(xiàn)狀

國有企業(yè)作為國家重要的經(jīng)濟支柱，在黨建工作方面一直被高度重視，也取得了一定的成績。目前，國有企業(yè)的基層黨組織數(shù)量較多，覆蓋面較廣，黨員人數(shù)較多，基層黨建工作也得到了較好的開展。但是，與市場經(jīng)濟的發(fā)展相比，國有企業(yè)基層黨建工作仍存在一些不足之處[2]。一些國有企業(yè)基層黨組織的建設存在缺陷。在一些國有企業(yè)中，基層黨組織的建設還沒有達到全面覆蓋的程度，不能有效地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的領導核心作用。

2.2 問題

（1）黨員隊伍素質(zhì)不高。國有企業(yè)基層黨組織中黨員隊伍素質(zhì)參差不齊，存在一些黨員思想覺悟不高、業(yè)務能力不足等問題。這些問題直接影響了基層黨建工作的開展和企業(yè)的發(fā)展。

（2）基層黨建工作力度不夠。在一些國有企業(yè)中，基層黨建工作力度不夠，基層黨組織建設相對滯后，黨建工作沒有得到充分的重視和支持。這些問題導致了基層黨組織的組織力、宣傳力、引導力、監(jiān)督力等方面存在不足，難以有效推動企業(yè)的發(fā)展。

（3）黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應。一些國有企業(yè)的黨建工作存在“形式主義”和“官僚主義”問題，黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應，形式化程度較高，導致基層黨建工作缺乏針對性和實效性。

（4）黨建工作與員工利益訴求不相匹配。在一些國有企業(yè)中，黨建工作與員工利益訴求不相匹配，缺乏關注員工需求、維護員工權益的措施，使得黨建工作與員工心理狀態(tài)存在一定的脫節(jié)。

2.3 原因分析

（1）黨建工作定位不明確。國有企業(yè)黨建工作的定位不明確，缺乏對基層黨建工作的深入研究和實際需求的準確把握，導致黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應。

（2）黨建工作責任落實不到位。國有企業(yè)中，一些領導干部對基層黨建工作缺乏足夠的重視和關注，工作責任落實不到位，導致黨建工作效果不佳。

（3）黨建工作方法不當。在一些國有企業(yè)中，基層黨建工作方法不當，工作機制不健全，缺乏有效的工作措施和手段，影響了基層黨建工作的質(zhì)量和效果。

（4）黨員隊伍建設不夠有效。國有企業(yè)中，一些黨員隊伍建設存在缺乏有效的培養(yǎng)機制和激勵機制的問題，導致黨員隊伍素質(zhì)難以得到有效提升。

3 加強國有企業(yè)基層黨建政工的方法

為了解決國有企業(yè)基層黨建政工面臨的問題，需要從以下方面加強工作。

3.1 落實黨建工作責任制

為了落實黨建工作責任制，首先，需要建立一套科學、完整的黨建工作管理制度，明確各級黨組織和黨員領導干部的職責和義務。在制度的基礎上，要加強對各級黨組織和黨員領導干部的培訓和教育，提高他們的意識和責任感。

其次，要實行“一崗雙責”和“層層抓落實”，確保黨建工作落到實處。各級黨委要明確黨建工作責任和任務，對工作進展和效果進行監(jiān)督和考核。同時，要建立健全黨員干部考核評價制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)異的干部給予表彰和獎勵，對工作不力的干部進行批評和問責。

最后，要建立有效的反饋機制，及時了解基層情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在黨建工作中，要注重與職工代表、工會組織等建立聯(lián)系，共同推進黨建工作，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力[3]。

3.2 深化黨建制度改革

深化黨建制度改革是加強國有企業(yè)基層黨建政工的關鍵舉措。在制度上進行改革，可以進一步規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織的設置和職能，提高其工作效率和影響力。具體措施如下。

首先，優(yōu)化基層黨組織設置。根據(jù)企業(yè)特點和實際需要，適時增設和撤銷基層黨組織，建立適應新時代發(fā)展的組織形態(tài)。同時，要加強基層黨組織與企業(yè)管理的銜接，發(fā)揮好黨組織在企業(yè)內(nèi)部的組織協(xié)調(diào)作用。

其次，加強黨員管理和監(jiān)督。要建立健全黨員權益保障機制，確保黨員在企業(yè)內(nèi)部享有平等的權利和義務，同時要落實黨員參與企業(yè)管理的權利和義務，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。同時，要建立健全黨員管理制度，加強對黨員的日常管理和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。

最后，要推進黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。要加強與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展相結(jié)合，把握企業(yè)發(fā)展的重大機遇和挑戰(zhàn)，緊密結(jié)合企業(yè)工作實際，推進黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進。

3.3 創(chuàng)新黨建方式方法

為了適應時代發(fā)展的要求，國有企業(yè)基層黨建工作要不斷創(chuàng)新方式和方法，提高工作質(zhì)量和效率。要注重發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的作用，開展在線學習和交流，促進基層黨員思想認識的更新和提升。同時，也要加強基層黨組織的實踐活動，注重實效，增強工作的針對性和實用性。

在創(chuàng)新黨建方式和方法的過程中，國有企業(yè)可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗和做法，通過學習先進經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量和效率。此外，也應該注重基層干部的培訓和能力提升，提高其組織管理和服務水平，為基層黨建工作提供堅實的保障。同時，要積極探索和應用各種新形式、新模式，如“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“微黨課”“微黨校”等，開展更加豐富多彩的黨建活動，推動國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.4 完善黨建工作評價機制

國有企業(yè)基層黨建工作需要建立科學、嚴謹?shù)脑u價機制，確保工作的真實反映和科學評價。評價指標應該體現(xiàn)黨建工作的主要內(nèi)容和任務，同時也要考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會貢獻，確保評價結(jié)果的客觀性和公正性。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和黨員，要給予適當?shù)谋碚煤酮剟睿ぐl(fā)工作熱情和積極性。

在完善黨建工作評價機制方面，還應該注重對工作不足的黨組織和黨員進行監(jiān)督和幫助，開展“微評議”“微問責”等形式，幫助其找出問題并及時糾正。此外，評價機制也要與干部考核評價相銜接，形成黨建工作和干部考核的雙向互動機制，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機銜接。

3.5 加強黨建人才隊伍建設

國有企業(yè)基層黨建工作需要加強人才隊伍建設，注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的黨務干部和基層黨組織帶頭人。要建立健全培訓機制，注重培養(yǎng)黨務干部的理論水平和實際工作能力，提高其組織管理和服務能力[4]。同時，還需要在選人用人方面注重政治素質(zhì)和業(yè)務能力，確保黨建工作的專業(yè)化和科學化。

在加強黨建人才隊伍建設的同時，也要注重對基層黨員的培養(yǎng)和提升。要積極引導黨員參加各類學習培訓活動，提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，同時還要注重實踐鍛煉，提高黨員的實際工作能力和業(yè)務水平。

通過以上幾個方面的努力，可以有效加強國有企業(yè)基層黨建政工，提高工作效率和質(zhì)量，提升國有企業(yè)的核心競爭力和綜合實力，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和共產(chǎn)黨的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

4 展望未來

展望未來，隨著時代的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建工作也將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們需要進一步加強基層黨組織建設，不斷推進黨建工作的創(chuàng)新和完善，確保國有企業(yè)基層黨建工作不斷邁上新的臺階。

首先，要注重提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有基層黨組織能夠有效地發(fā)揮作用，才能保證國有企業(yè)的黨建工作真正落地、見效。

其次，要注重推進黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。借助信息化和數(shù)字化技術手段，建立健全基層黨組織的信息管理體系，實現(xiàn)黨建工作的信息化、智能化、可視化，提高工作效率和質(zhì)量。

最后，需要注重培養(yǎng)和選拔一支優(yōu)秀的黨建人才隊伍。國有企業(yè)基層黨建工作需要有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的黨建干部隊伍，才能有效推動黨建工作的開展和發(fā)展[5]。

總之，未來的國有企業(yè)基層黨建工作需要緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新、完善，助力國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

5 結(jié)語

國有企業(yè)基層黨建政工是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要保障，是實現(xiàn)黨在企業(yè)中的全面領導和全面從嚴治黨的重要途徑。本文分析了國有企業(yè)基層黨建政工的重要性、現(xiàn)狀及問題，并提出了加強國有企業(yè)基層黨建政工的五種方法。落實黨建工作責任制、深化黨建制度改革、創(chuàng)新黨建方式方法、完善黨建工作評價機制、加強黨建人才隊伍建設是實現(xiàn)國有企業(yè)基層黨建政工的必經(jīng)之路。落實黨建工作責任制是建立國有企業(yè)基層黨建工作的重要基礎，要求各級黨委明確職責和義務，實現(xiàn)責任落實和問責制度化。深化黨建制度改革則需要建立健全制度，明確基層黨組織的職能和任務，提高工作效率，加強黨員管理和監(jiān)督，保障黨員權益，提高黨員凝聚力和向心力。創(chuàng)新黨建方式方法要求國有企業(yè)基層黨建工作不斷適應時代發(fā)展的要求，注重互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的應用，開展在線學習和交流，注重實效。完善黨建工作評價機制是科學評價工作的保障，需要建立科學、嚴謹?shù)脑u價機制，確保評價結(jié)果的客觀性和公正性。加強黨建人才隊伍建設是國有企業(yè)基層黨建工作的重要保障，需要注重人才培養(yǎng)和引進，提高黨員干部的素質(zhì)和能力，推動黨建工作不斷向前發(fā)展。綜上所述，國有企業(yè)基層黨建政工是加強黨的建設、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當前，國有企業(yè)基層黨建工作面臨的困難和問題依然存在，需要我們共同努力，加強責任落實、深化制度改革、創(chuàng)新方式方法、完善評價機制、加強人才隊伍建設等方面的工作。只有堅定不移地推進國有企業(yè)基層黨建工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，才能為企業(yè)的發(fā)展和黨的建設作出更大的貢獻。讓我們共同努力，為國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代化建設做出新的更大貢獻。