人民日報評論：敢說“我違法你管得著嗎”，哪兒來的底氣？

近日，一段某公司高管蠻橫解聘員工的視頻引發關注。視頻中，該高管聲稱“我現在就違法解除”“我違法你管得著嗎”，甚至威脅被辭退者“試試看，你兩年半找不到工作”。無獨有偶，這兩天又一段“高管違法開除員工”視頻在網絡上熱傳。當事高管態度強硬，聲稱“沒有補償，沒有書面通知，你隨便去告”。11日晚，相關部門發布通報稱，后者視頻所示事件發生于2022年11月，有關爭議涉事員工已申請勞動仲裁并執行完畢，涉事公司已于2023年3月解聘當事管理人員。

勞動爭議調解仲裁法規定，“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益”。有法律人士認為，單從視頻來看，該高管以勞動者維權難進行恐嚇，以再就業相威脅，涉嫌違反相關法律中勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利等規定。網友們對視頻中威脅恐嚇行為的憤慨，反映了更好保障勞動者合法權益的社會共識。

現實生活中，由于用人單位往往在勞動關系中處于強勢地位，發生勞動爭議后，勞動者與用人單位進行平等協商面臨不少困難，有時容易陷入“怕維權”“難維權”的困境。一方面，被用人單位解除勞動合同，可能會給勞動者帶來負面影響。例如，少數企業在仲裁、訴訟期間不再支付勞動者工資，給勞動者造成經濟壓力；有單位對單方被解除勞動合同的求職者設置隱性門檻等。另一方面，和用人單位相比，勞動者在法律資源、經濟能力上處于弱勢地位，而有時維權得到的補償甚至難以覆蓋成本。多種因素疊加，導致一些勞動者在爭議發生后可能產生“怕麻煩”“耗不起”“多一事不如少一事”的心理，助長一些企業侵權行為的發生。

降低勞動者維權成本，提高用人單位違法代價，相關法律法規和制度條例真正“長出牙齒”，才能讓勞動者受到不公正對待后有底氣說“不”，讓用人單位在處理爭議時有所敬畏、“三思而后行”。勞動者如遇侵權行為，可注意留存、收集相關證據，與企業進行協商或向工會反映情況，也可及時向有關部門進行投訴舉報，根據實際情況選用協商、調解、仲裁、訴訟等方式維護自身合法權益。

更好保障勞動者權益，打通勞動者維權的“快速通道”十分關鍵。針對仲裁已成為勞動者維權重要手段的實際，應依托信息技術，解決文書難、流程長、跑腿多等難題，同時進一步完善“調援裁訴”對接機制，提升勞動爭議仲裁的便利性、時效性，讓勞動者維權的“方便之門”越開越大。

推動勞動爭議高效及早化解，離不開關口前移、源頭治理。2022年11月，人社部等九部門發布《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見》，要求用人單位暢通勞動者訴求表達和利益協調渠道，建立完善內部申訴、協商回應制度，及時回應勞動者協商訴求。相關主體應統籌勞動法律監督委員會和集體協商指導員、法律援助志愿者隊伍等資源力量，搭建、完善爭議協商平臺，做好咨詢解答、釋法說理、勸解疏導、促成和解等工作，爭取成本最小化、結果最優化的社會效果。

勞動者權益保障的法治底線不容突破，讓勞動者體面有尊嚴的文明底線，同樣不容突破。

（來源：人民日報評論）

責任編輯/張元奕