職場女性如何學習男性的游戲規則

廖中茂

女性在職場上的成就。為什么總是跟不上男姓？不是專業能力的差異，而是思維方式的差異。

在男性長期主導的職場環境中，男性建立了專屬的職場游戲規則。女性要想分走半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性一樣思考和行動：

1.直接要求

在職場中，當建議被主管退回，對女性來說意味著絕對的否定、沒有機會和挫敗感；對于男性來說，拒絕意味著還有很多其他的可能。如果現在拒絕了，以后還有機會。他們可以用另一種方式再接再厲。如果根據問題點修改建議，總有機會被接受。

所以，女性要改變自己的敏感和脆弱，過于注重人際關系的特點，重新規劃自己的人生目標，不斷告訴自己有實現目標，取得成功的能力，把失敗和挫折變成下一個機會。

2.掌握表達的技巧

會議是最有效的交流方式之一。為了讓高管們在有限的時間內集中精力傾聽，你的報告必須簡短有力。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾失去耐心。女性可以訓練自己的報道技巧，學會如何自信地傳達自己的聲音，用直接有力的開場白和自信回答問題。如果你在會議報告中留下深刻的印象，你將有機會贏得主管的青睞。

3.主動贏得關注

男性習慣主導職場環境，一有機會就自然自薦，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相比之下，女性習慣于默默工作，等待上司的賞識。事實：除非你主動，否則老板不會察覺。

你可以主動定期向上司匯報團隊的最新工作表現，體現你優秀的領導能力。同時，主動與其他相關部門建立關系，介紹你的職位，讓他們知道你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

4.不要期望每個人都是朋友

女性往往認為同事應該是同一戰線的，習慣于把戰友等同于朋友。女性認為，如果不是朋友，怎么能并肩作戰呢？建議女性在職場中以工作崗位為標準，不要因為朋友而影響自己對業務的職業判斷。就算不是朋友，只要能一起努力，一起達成目標，也是可以合作的。

5.準備好接受新的挑戰

當公司給你一個新的職位，讓你肩負更多的挑戰和責任，你的第一反應是什么？

大部分女性會開始擔心自己能否勝任，壓力也隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，結果不一定盡如人意。面對同樣的問題，男性會樂觀地接受新任務。

新的挑戰意味著新的表現機會，充滿了不確定性。女性要增加對自己能力的信心，因為別人面臨的問題和你一樣。

6.發揮穩定力量

當一家公司試圖開發一項新業務時，領導者自己往往不知道如何開始。此時，他將指定一名主管作為新的業務操作員，并開始所有操作。

一旦你成為新的交易者，沒有豐富的經驗，不要為此感到內疚。如果你總是害怕自己做不完，那你永遠不會成功，你的恐懼也會影響到別人的支持和感受。你要調整好自己的角度，認為自己有足夠的專業能力去實現，因為這就是你的老板選擇你的原因。事實上，沒有人能把握100%的正確答案，但他們都假設自己有。所以你必須停止擔心，開始行動，邁出第一步。

7.專注于小事

男性在職場中有明確的目標，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能夠分階段完成短期目標，準確有效地到達終點；女性傾向于同時處理很多方面的事務，包括家庭和事業，希望同時兼顧一切。因為她們在各種責任上花費了大量的精力，所以她們經常會感到過度勞累，過度緊張，工作壓力很大。

建議在工作環境中，女性首先要明確首要目標，專注于首要目標，完成后再逐步承擔其他職責。明確工作中的優先事項將有助于提高你的工作績效，并引導你快速實現目標。

8.不要私下抱怨

當工作遇到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友和同事表達各種抱怨和煩惱。最后可能整個公司都知道你的挫折。結果就是原來的困難沒有解決，但是團隊成員對你沒有信心。每個人都會遇到瓶頸，但是男性不會把自己的煩惱透露給其他同事，也不會表現出自己的焦慮，因為這無助于完成工作。

作為一個女主管，不要指望別人為你解決煩惱。你要努力尋找其他方法來平衡情緒，緩解壓力，不要讓在公司抱怨成為自己的負擔。